text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Разбираем постановление Правительства № 922

  • 23 мая 2018
  • 379

Разберем постановление Правительства № 922 от 24.12.2007 года по утверждению Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Какие выплаты подлежат включению в расчет среднего заработка с учетом Положения № 922, принятого постановлением Правительства

Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года было утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по статье – Положение № 922).

Оно подлежит к применению в тех случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. По вопросам исчисления среднего заработка с применением Положения 922, утвержденного постановлением Правительства, право давать необходимые разъяснения предоставлено Минтруду.  

Важно! Для расчета средней заработной платы учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, независимо от источников таких выплат (пункт 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 922).

Уточнение расчетного периода Положением, утвержденным постановлением Правительства № 922

Средний заработок при любом режиме работы рассчитывается исходя из фактического начисления зарплаты за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в течение которого за сотрудником сохранялась средняя зарплата. Законодатель уточнил и период, который следует считать календарным месяцем (пункт четвертый Положения № 922).

С учетом статьи 139 ТК РФ за календарный месяц принимается период с 1 по 30 (или 31) число в каждом месяце включительно. В феврале с 1 по 28 или по 29 число.  

Подписка


Разбирая 922 постановление Правительства, с учетом пункта пятого при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также суммы, начисленные за это время, если:

Положение об оплате труда

Скачайте образцы:

Положение об оплате труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Какие выплаты не учитывают при расчете среднего заработка на основании Положения № 922, принятого постановлением Правительства

Разбирая 922 постановление Правительства важно отметить, что законодатель выделил виды заработков, не учитываемых при расчете СЗ. Это выплаты, которые не относятся к оплате труда, а также социального характера. Среди них оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг, отдыха, обучения, материальная помощь.

Справка

С учетом статьи 129 ТК РФ заработной платой считаются выплаты за исполнение трудовой функции. Вышеперечисленные виды выплат не относятся к зарплате, но могут быть включены в бюджетных учреждениях в систему оплаты труда. При этом при расчете СЗ их учитывать не следует.

Какой порядок расчета среднего заработка применяется с учетом Положения № 922, принятого постановлением Правительства

В пункте девятом Положения, утвержденном постановлением Правительства № 922, определен порядок расчета среднего дневного заработка:

  • для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска;
  • для других случаев, которые предусмотрены ТК РФ, кроме тех, когда сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Важно! Для определения СЗ применяется следующая формула. Средний дневной заработок умножают на количество дней в соответствующем периоде, подлежащим оплате. В расчетах используют календарные или рабочие дни, которые определены для соответствующих случаев с учетом трудового законодательства Российской Федерации.   

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.