text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Комментарий к ст. 100 ТК РФ: режим рабочего времени

  • 24 мая 2018
  • 724

Рассмотрим основные положения, касающиеся регулирования рабочего времени, комментарии юристов к ст. 100 ТК РФ.

Комментарий к ст. 100 ТК РФ: режим рабочего времени

Ст. 100 ТК РФ

Комментируемая ст. 100 ТК РФ устанавливает основные положения, напрямую касающиеся регулирования РРВ (режима рабочего времени), который должен предусматривать общую продолжительность РН (рабочей недели):

  • 5-ти дневную РН с двумя выходными днями;
  • 6-ти дневную РН с одним выходным днем;
  • РН с предоставлением ВД (выходных дней) по скользящему графику;
  • неполную РН;
  • работу с ненормированным РД (рабочим днем) для отдельных категорий работников;
  • общую продолжительность ЕР (ежедневной работы или ежедневной смены), в том числе и при неполном рабочем дне (или смене);
  • время начала, окончания работы, а также время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование РД (рабочих дней) и НД (нерабочих дней), порядок устанавливается ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) согласно трудовому законодательству, иными НПА (нормативно-правовыми актами), в которых содержатся нормы трудового права, а также коллективным договором и соглашениями. Если у работников РРВ отличается от общих правил, установленных у соответствующего работодателя – трудовым договором.

С учетом ст. 100 ТК РФ особенности РРВ и ВО (времени отдыха) работников связи, транспорта, а также других специалистов, которым установлен особый характер работы, определяют в порядке, который установлен Правительством РФ.   

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Скачайте образцы:

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Как установить режим рабочего времени на основании статьи 100 ТК РФ

Под РРВ (режимом рабочего времени) рассматривается распределение работы в течение соответствующего календарного периода. РРВ устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времениПри этом должны полностью соблюдаться все требования закона относительно как нормальной, так и сокращенной продолжительности РВ, а также ограничения продолжительности рабочих смен для отдельных категорий сотрудников, порядок сокращения продолжительности смены в ночное время, сокращенный РД накануне нерабочих праздничных или выходных дней (на основании статей 91, 92, 94 - 96 ТК РФ).

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени

Скачайте образцы:

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Комментарии к ст. 100 ТК РФ

На основании статьи 100 ТК РФ предусматривается возможность устанавливать в организациях различные типы рабочей недели, отличающиеся не только количеством рабочих дней, но и порядком по предоставлению выходных.

При пятидневневке – два выходных, при шестидневке – один. Кроме этого, допустимо установить рабочую неделю с предоставлением ВД по скользящему графику. Правила предоставления ВХ при разных видах РН установлены статьей 111 ТК РФ.

С учетом статьи 100 ТК РФ в организациях можно устанавливать сменный РРВ, при котором определяется число смен в сутки, чередование РД и НД (нерабочих дней). Работу организуют в одну, две, три или четыре смены. Сменный РРВ регулируется статьей 103 ТК РФ.

Справка

Ст. 100 ТК РФ с комментариями 2018 установлено, что продолжительность ежедневной работы (или ежедневной смены), а также иные элементы РРВ должны регулироваться ПВТР. Следует учитывать, что предельная продолжительность РД или смены на законодательном уровне не устанавливается.

Подписка


Исключение составляет РД для сотрудников, имеющих право на сокращенный РД (на основании статьи 94 ТК РФ). РРВ допустимо устанавливать с разделением РД на части, вести суммированный учет, применять режим гибкого РВ.   

РРВ может быть единым для всех работников организации либо различаться для сотрудников структурных подразделений. Если РРВ отличается только для отдельных специалистов, это условие необходимо оговорить заранее при заключении трудового договора. При этом следует учитывать, что индивидуальный РРВ не должен ухудшать положение работника по сравнению с тем, что устанавливается законодательством или коллективным договором.  

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.