text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Комментарий к ст. 138 ТК РФ

  • 25 мая 2018
  • 159

Подробный комментарий к ст.138 ТК РФ прояснит порядок оформления удержаний из зарплаты в пользу работодателя, государства, несовершеннолетних детей и других получателей. В статье вы найдете примеры приказов, справок, заявлений и других кадровых документов, сопровождающих процедуру.

Федеральным законодательством допускаются удержания из заработной платы — например, для возмещения работодателю неотработанного аванса или возврата сумм, поступивших на счет работника в результате счетных ошибок. Но если сумма, подлежащая возврату, слишком велика, удержать ее за один раз нельзя — действует лимит, предусмотренный ст.138 ТК РФ.

Комментарий к ст. 138 ТК РФ

Скачайте образцы:

Справка о расчете удержанных алиментов
Скачать бланк или скачать заполненный образец

ТК РФ, статья 138: ограничение размера удержаний из заработной платы

По общему правилу, которое устанавливает статья 138 ТК РФ, ограничение размера удержаний из заработной платы составляет 20% от суммы при каждой выплате. Пример: зарплата работника после выплаты НДФЛ составляет 50 000 рублей, выплачиваемую дважды в месяц, равными частями. Игнорируя правила поведения на рабочем месте, он грубо нарушил технику безопасности при работе со станком и испортил имущество компании на сумму 30 000 рублей. При выплате аванса работодатель решил удержать стоимость испорченного имущества, но не всю сумму сразу, поскольку допустимый максимум (20% от выплаты) в данном случае составил всего 5000 рублей. Поэтому общую сумму удержания разбили на шесть частей, чтобы при каждой выплате зарплаты (дважды в месяц) удерживать из нее разрешенный законом процент в рамках материальной ответственности работника за причиненный компании ущерб.

Комментарий к ст. 138 ТК РФ

Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба

Скачайте образцы:

Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Помимо общих правил, есть и специальные. Они повышают максимальный лимит (размер удержания может достигать 50% причитающейся работнику зарплаты) и действуют в отдельных случаях, оговоренных федеральными законами. В частности, если оформляется удержание сразу по нескольким исполнительным документам — нотариальным и судебным постановлениям, актам, удостоверениям, выданным комиссией по трудовым спорам.

Важно: правила обращения судебного или иного взыскания на заработную плату подробно прописаны в федеральном законе «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 2.10.2007г. (ст.98, 99, 101).

Однако установленные ч.1 и 2 ст.138 ТК РФ ограничения не действуют, если речь идет о:

  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • удержаниях из зарплаты при отбывании исправительных работ;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В вышеперечисленных ситуациях максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% зарплаты (ч.3 ст.138 ТК РФ). Размер удержаний из заработка сотрудника, осужденного к исправительным работам, определяется с учетом ст.50 Уголовного кодекса РФ, а порядок их производства — ст.44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Что касается алиментов на ребенка (детей), супругов и других родственников, то здесь в действие вступают положения Семейного кодекса РФ (в частности, ст.80-82, 100, 103, 110, 111, 113). Какое бы правило ни применялось, общее или специальное, размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после выплаты налогов, за исключением удержаний с зарплаты, начисленной за исправительные работы.

Советы и разъяснения экспертов «Системы Кадры» помогут удержать из причитающихся работнику выплат необходимые суммы, не выходя за рамки правового поля:

Комментарий к ст. 138 ТК РФ

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника: удерживать из зарплаты алименты
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Запрет на удержания из отдельных видов выплат

Удерживать деньги из зарплаты можно, а из компенсационных выплат — нет. Закон запрещает удерживать какие бы то ни было суммы из компенсаций, причитающихся работнику в связи с:

  • рождением ребенка;
  • смертью родственника;
  • регистрацией брака;
  • изнашиванием инструментов, ему принадлежащих;
  • переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • служебной командировкой.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника тоже далеко не всегда допустимы. Расхожая ситуация: работник отгулял отпуск авансом, а потом уходит из компании. В большинстве случаев, например, при увольнении по собственному желанию, работодатель вправе удержать компенсацию за неотработанную часть отпуска при окончательном расчете. Но взыскание недопустимо, если причиной прекращения трудовых отношений становится:

  • сокращение численности или штата работников;
  • смена собственника предприятия;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • смерть сотрудника или признание его нетрудоспособным;
  • чрезвычайные обстоятельства, ограничивающие возможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Подписка


Любые удержания, не основанные на предписаниях специальных органов и производимые исключительно по инициативе работодателя, должны иметь под собой веские основания, подтвержденные соответствующими документами.

Совет от редакции: оформляя удержание из зарплаты в рамках возмещения причиненного работодателю убытка, строго соблюдайте предусмотренную главной 39 ТК процедуру. Малейшее нарушение установленного регламента может послужить причиной, по которой контролирующие органы признают взыскание неправомерным. Подробнее о правилах взыскания ущерба читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

При проверке инспектор ГИТ обязательно обратит внимание на наличие и правильность оформления кадровых документов. Пройдите онлайн-тест, чтобы узнать, допускаете ли вы ошибки в работе!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.