text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Сокращенный рабочий день: кому и как установить

  • 23 мая 2018
  • 2974

Если работодатель не установит сокращенный рабочий день сотруднику в случаях, которые перечислены в законе, ему грозит штраф ГИТ. Кому положен сокращенный рабочий день, читайте в статье.

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Когда работодатель обязан установить сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю

Сокращенный рабочий день, как и сокращенную рабочую неделю компания вправе ввести только в строго определенных случаях, прямо прописанных в законе. В этом его отличие от неполного рабочего дня, который можно установить по соглашению сторон, а иногда и ввести в одностороннем порядке по воле работодателя. Например, при организационных или технологических изменениях, если сохранение полного рабочего дня грозит массовыми увольнениями.

Важно! Сокращенный рабочий день нельзя предусмотреть ни по взаимной договоренности сторон, ни по инициативе работодателя.

Для кого законом предусмотрена сокращенная рабочая неделя

Есть несколько категорий персонала, на которые распространяется режим сокращенной рабочей недели в обязательном порядке. Они перечисляются в статье 92 Трудового кодекса. В частности, рабочую неделю компании должны сократить следующим сотрудникам:

  • подросткам, не достигшим 16 лет - до 24 часов;
  • подросткам, не достигшим16 лет, которые обучаются и одновременно работают во время учебного года - до 12 часов;
  • подросткам от 16 до 18 лет - до 35 часов;
  • подросткам от 16 до 18 лет, которые проходят обучение и в то же время работают во время учебного года - до 17,5 часов;
  • сотрудникам с инвалидностью I и II групп - до 35 часов;
  • сотрудникам, которые заняты на работах с вредными условиями 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда, которые установили по итогам спецоценки, – до 36 часов.

Сокращенный рабочий день: кому и как установить

Скачайте образцы:

Трудовой договор с несовершеннолетним 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Кроме того, сокращенная рабочая неделя предусмотрена для:

  • сотрудниц, которые выполняют трудовые обязанности на северных территориях и местностях, приравненных к ним, – не больше 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);
  • работников, занятых педагогической деятельностью, – не больше 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
  • медицинского персонала – не больше 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
  • женщин, которые выполняют свою трудовую функцию в сельской местности, – не больше 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

Обратите внимание! Если организация не введет сокращенное рабочее время для персонала, относящегося к льготным категориям, то выполняемая им работа сверх сокращенной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

О том, какие есть виды рабочего времени, читайте в нашем материале.

Для кого наряду с сокращенной рабочей недели предусмотрен сокращенный рабочий день

Для несовершеннолетних сотрудников помимо законодательные акты предусматривают сокращенный день или смену (ст. 94 ТК РФ).

Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени, включая сокращенный день, должна быть указана в трудовом договоре. Ведь в данном случае режим работы сотрудника отличается от общих правил, которые действуют в компании (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Предельная продолжительность ежедневной работы действует для подростков, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в период каникул. Она составляет:

  • для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
  • для учащихся от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для учащихся от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в возрасте до 18 лет во время учебного года совмещает работу с учебой, то максимальная продолжительность его ежедневной работы ( составляет:

  • для сотрудников возрастной группы от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
  • для сотрудников возрастной группы от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Подписка


Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Если несовершеннолетнему установили сменный график работы, то продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть меньше 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

О причинах сокращения рабочего времени читайте здесь.

Не забывайте правильно вести учета рабочего времени сотрудников с сокращенным рабочим днем.

Проверочный тест

1. В чем отличие сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного времени?

  1. сокращенное время устанавливают когда этого требует закон, а не по инициативе сторон;
  2. сокращенное время ничем не отличается от неполного;
  3. сокращенное время — это разновидность неполного рабочего времени.

2. Для кого не предусмотрена сокращенная рабочая неделя?

  1. инвалиды I группы;
  2. подростки в возрасте 16 лет;
  3. инвалиды III группы.

3. Какой рабочий день можно установить подростку в возрасте 14 лет?

  1. 6 часов;
  2. 7 часов;
  3. 4 часа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.