text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

  • 26 мая 2018
  • 4013

Разбираем ст. 122 ТК РФ: в ней речь идет о правилах, по которым работники должны использовать, а компании предоставлять ежегодные отпуска за первый и последующие годы работы. Как не допустить ошибок – читайте в статье.

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Разбираем ст. 122 ТК РФ: как предоставлять ежегодный отпуск за первый год работы

Всем сотрудникам, которые трудятся по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году (ст 122 ТК РФ). Как говорится в ст 122 ТК РФ с комментариями 2018, при этом не важно, является ли сотрудник основным или совместителем, приняли его по срочному или по бессрочному трудовому договору, предоставили ему полную или частичную занятость.

Важно! В  122 статье ТК РФ поясняется: чтобы претендовать на ежегодный отпуск, сотрудник должен отработать в компании минимум полгода. Однако если работодатель не возражает, отдых может быть предоставлен и раньше.

Напомним, что предоставлять отпуск нужно по определенному алгоритму. Так, сперва составляется график отпусков (не позднее чем за 2 недели до начала соответствующего календарного года), затем об отпуске уведомляется сотрудник (не позднее чем за 2 недели до начала отпуска), готовится приказ с датами времени отдыха и вносится запись в личную карточку.

Приказ о предоставлении отпуска

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Разбираем ст 122 тк далее. Согласно части 2 ст 122 ТК РФ право воспользоваться отпуском за первый рабочий год возникнет у работника через полгода непрерывной работы на текущем месте. По договоренности сторон оплачиваемый отпуск человек может использовать и до того, как пройдет шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Обратите внимание! В случае, когда новичок устроился в компанию до середины декабря, его надлежит внести в график на следующий год. При этом пойти в отпуск за первый год работы он вправе также через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст 122 ТК РФ). Поэтому лучше согласуйте с работником, на какие даты поставить отпуск в графике.

Для отпусков за второй и последующий рабочие годы действует другое правило – работодатель вправе устанавливать их даты в графике самостоятельно.

По соглашению сторон отдых за первый рабочий год можно предоставить как до, так и после шести месяцев работы сотрудника в компании (тк ст 122). Но оптимально, чтобы сотрудник отдохнул именно в том рабочем году, за который использует отпуск, максимум в 12-й рабочий месяц (ч. шестая ст. 124 ТК РФ). Так, если сотрудник трудоустроился в компанию в ноябре 2017 года, он должен использовать отпуск до ноября 2018 года включительно, если отсутствовали периоды, которые вычитают из стажа для отпусков (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

Форма Т-7. График отпусков

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Перенести отпуск на следующий рабочий год компания имеет возможность лишь в исключительных случаях и с согласия работника. Если же не было производственной необходимости и соглашения сторон о переносе времени отдыха, то сотрудник вправе самовольно уйти в отпуск, и суд не признает это прогулом (апелляционное определение Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016).

Важно! Сотрудник не имеет право диктовать работодателю конкретные даты начала и окончания отпуска по своему выбору. Исключения  может предусматривать только федеральный закон (определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1833-О). Например, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние, совместители  и  т. д. Даже если период отпуска был согласован с работодателем, «льготные» работники могут его поменять.

Разбираем ст. 122 ТК РФ: кому работодатель не вправе отказать в отпуске до истечения шести месяцев работы

Для ряда категорий персонала законодательство устанавливает разнообразные привилегии  (см., например, 122 ст ТК РФ). К одной из них относится возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в том числе до того, как истекут шесть месяцев работы в данной организации. В частности, по письменному заявлению сотрудника согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику (ТК статья 122):

Каковы правила предоставления отпусков за второй, третий и следующие годы работы

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которую установили у данного работодателя.

Ситуация из практики. Сотрудник просит предоставить отпуск по частям. Директор не возражает. Можно ли предоставить сначала короткие части отпуска и только в конце отпуск на 14 дней? Не будет ли претензий от трудовой инспекции?

Нет, претензий не будет. Закон позволяет разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). А вот какой по счету использовать эту часть, закон не указывает. Поэтому части отпуска менее 14 дней можно предоставить в любое время: как до основного отпуска в 14 дней, так и после.

Проверочный тест

1. После какого периода работы в компании, по общему правилу, сотрудник получает право на отпуск за первый год работы?

  1. через шесть месяцев;
  2. через год;
  3. через три месяца.

2. Кто имеет право на отпуск в удобное время независимо от стажа работы в компании:

  1. усыновитель ребенка в возрасте двух месяцев;
  2. сотрудник, который устроился в компанию в порядке перевода;
  3. генеральный директор.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок