text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Комментарий к ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

  • 22 мая 2018
  • 92

При расторжении трудового договора предоставляются определенные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Рассмотрим комментарии к ст. 261 ТК РФ.

Ст. 261 ТК РФ

На основании ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение ТД (трудового договора) с беременной женщиной. К исключениям относятся случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Если с работницей был заключен срочный трудовой договор, на основании предоставления медицинской справки, подтверждающей беременность, и письменного заявления сотрудницы срок действия срочного ТД необходимо продлить до окончания беременности. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам действие ТД следует продлить до окончания указанного отпуска.     

С учетом статьи 261 ТК РФ работодатель, продливший срочный ТД с беременной женщиной, вправе требовать предоставления медицинской справки от сотрудницы в целях подтверждения ее беременности. Женщина обязана представлять такой документ не чаще одного раза в три месяца.

Справка

Если по окончанию беременности женщина фактически продолжит работать, то работодатель вправе расторгнуть ТД по причине истечения срока его действия. Сделать это можно в течение одной недели с того момента, как работодатель узнал либо должен быть узнать об указанном факте.   

С учетом статьи 261 ТК РФ беременную женщину допускается уволить в связи с тем, что истек срок ТД, если он был заключен на период временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. И при этом нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другую работу, которая имеется у работодателя с учетом состояния здоровья женщины (на вакантную должность, нижестоящую, нижеоплачиваемую или соответствующую квалификации сотрудницы).

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель обязан предложить женщине все вакансии, которые имеются у него в данной местности. Если коллективным, трудовым договором или соглашениями предусмотрено предлагать вакансии в других местностях, то работодатель обязан выполнить это условие.

Статья 261 ТК РФ: гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

С учетом ст. 261 ТК по инициативе работодателя не допускается расторжение ТД:

Комментарий к ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Подписка


Комментарии к статье 261 ТК РФ

Комментарий к ст. 261 ТК РФ дают юристы. При расторжении ТД по инициативе работодателя гарантии распространяются на:

  • беременных;
  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет);
  • лиц, воспитывающих указанные категории детей без матери;
  • родителя – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Из видео «Беременные и сотрудницы с детьми: какие есть льготы при работе и увольнении»

На основании комментируемой статьи 261 ТК РФ нельзя расторгнуть ТД с беременными по инициативе работодателя. К исключениям относятся случаи ликвидации предприятия (часть первая ст. 261 ТК РФ). При истечении срочного ТД в период беременности работодатель обязан продлить его срок на основании справки, подтверждающей беременность, представленной женщиной, и письменного заявления сотрудницы (часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Если с сотрудницей был заключен срочный ТД на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, то при отсутствии подходящих вакансий работодателю допускается уволить беременную (часть третья статьи 261 ТК РФ).   

Гарантии распространяются и на перечисленных выше лиц, имеющих семейные обязанности. Увольнение таких лиц возможно по пункту первому, подпункту «а» пункта третьего, п. п. 5 - 8, 10, 11 части первой ст. 81 ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.