Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ст. 226 ТК РФ с комментариями

  • 18 мая 2018
  • 168

За чей счет, в каком размере проводится финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда. Рассмотрим ст. 226 ТК РФ с комментариями юристов.

Ст. 226 ТК РФ: финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда

С учетом ст. 226 ТК РФ, за счет федерального, местного бюджета, а также бюджетов субъектов РФ, внебюджетных источников производится финансирование соответствующих мероприятий по улучшению УТ (условий труда) и ОТ (охраны труда). Порядок финансирования устанавливается ФЗ (федеральными законами), иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и нормативно-правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления.  

Кроме этого, на основании ст. 226 ТК РФ такое финансирование можно проводить за счет добровольных взносов компаний, физических лиц. Работодатели должны вкладывать не менее 0,2 процента от всей суммы затрат на производство (выполненных работ, оказанных услуг) в финансирование мероприятий по улучшению УТ (условий труда) и ОТ (охраны труда).   

Комментарий к ст. 219 ТК РФ: право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Скачайте образцы:

Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены функции по проведению выработки государственной политики, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере труда устанавливают типовой перечень всех мероприятий, реализуемых работодателем за счет указанных средств.

Ст. 226 ТК РФ: создание фондов ОТ

На основании статьи 226 ТК РФ в отраслях экономики у работодателей могут быть созданы фонды ОТ в соответствии:

  • с ФЗ, иными нормативно-правовыми актами РФ;
  • соответствующими законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • разработанными нормативными актами органами местного самоуправления.

Работники не несут расходов на проведение финансирования мероприятий по улучшению УТ и ОТ.

Приказ об утверждении списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации

Скачайте образцы:

Приказ об утверждении списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Комментарии к статье 226 ТК РФ

Ст. 226 ТК РФ предусматривает как бюджетные, так и внебюджетные источники финансирования проводимых мероприятий по обеспечению улучшения УТ и ОТ. Работники не обязаны нести такие расходы, об этом прямо сказано в рассматриваемой статье.  

Фонд ОТ формируется на федеральном, территориальном и местном уровнях. В действующей редакции комментируемой статьи также указано, что финансирование может производиться за счет взносов организаций и частных физических лиц, производимых в добровольном порядке.

Ст. 226 ТК РФ с комментариями

Скачайте образцы:

Программа мероприятий по охране труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

На основании коллективного договора или соглашений каждое предприятие выделяет на финансирование мероприятий по охране труда определенные средства. Эти средства должны использоваться не только на улучшение УТ, но и на оздоровление работников.

Законом установлено, что размер такого финансирования должен составлять не менее 0,2 процента суммы, затрачиваемой на производство, выполнение соответствующих видов работ или оказания услуг.

Запрещено расходовать фонд ОТ (на улучшение УТ) на другие цели. Трудовые коллективы вправе осуществлять контроль по расходованию средств, которые предназначены на ОТ. Своевременно реагировать при обнаружении фактов их несанкционированного использования.    

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Вы читали:
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок