text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в 2018 году

  • 17 мая 2018
  • 189

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — основной способ нейтрализации вредных и опасных факторов производства. Что должен знать о СИЗ каждый работодатель?

Некоторые виды работ несут потенциальный вред здоровью человека или выполняются в опасных для жизни условиях. Чтобы минимизировать риск профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Что такое СИЗ и кому они положены

Существуют разные виды СИЗ, применяемые в зависимости от особенностей осуществляемой работником трудовой функции. К ним относятся:

  • спецобувь (термостойкая, водостойкая, армированная, с функцией рассеивания электростатического заряда и т.д.);
  • спецодежда (костюмы, комбинезоны, куртки);
  • респираторы, противогазы и другие средства защиты дыхательных путей;
  • защитные очки и маски;
  • каски и другие головные уборы;
  • чистящие и профилактические средства;
  • перчатки и краги, в том числе диэлектрические;
  • средства защиты слуха (наушники и вкладыши).

Документы для скачивания:

Трудовой кодекс определяет средства индивидуальной и коллективной защиты как технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст.209 ТК РФ). Соответственно, право на бесплатное получение всех необходимых средств защиты имеет каждый сотрудник, занятый на связанных с загрязнением работах или трудящихся во вредных, опасных или особых температурных условиях (ст.221 ТК РФ).

СИЗ выдаются в любом случае

СИЗ выдаются при определенных случаях

При работе с вредными и опасными условиями труда

Сотрудникам, временно переведенным на другую работу

При работе в особых температурных условиях

Гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору

При выполнении работ, связанных с загрязнением

Учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение

Мастерам производственного обучения

Работникам, лишь периодически посещающим производство, временно выдаются дежурные комплекты СИЗ.

Кто должен приобретать средства индивидуальной защиты работников

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, занятых на соответствующих видах работ, полностью ложится на плечи работодателя. Защитные, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами.

Справка

Закон не запрещает улучшать положение работников, повышая норму бесплатной выдачи СИЗ или предоставляя средства более высокого, чем предусмотрено типовыми нормами, класса защиты, если позволяет финансовое положение компании. Повышенные нормы закрепляются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами и соглашениями. Но самовольно уменьшать норму ниже типовой, установленной для определенных условий или видов работ, нельзя ни при каких обстоятельствах.

Кроме того, важно контролировать не только объемы, но и сроки выдачи СИЗ, вовремя выдавая сотрудникам спецодежду, респираторы и другие средства для защиты жизни и здоровья. Все расходы, связанные с закупкой, хранением, стиркой, сушкой, дезинфекцией и дезактивацией, ремонтом и заменой СИЗ работодатель также берет на себя (ч.3 ст.221 ТК РФ). При этом он не обязан обходиться только своими силами. Можно заключить договор со сторонней организацией, выполняющей работы по уходу за спецсредствами.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: основные правила

Типовые нормы выдачи защитных средств разрабатываются и утверждаются уполномоченными ведомствами с учетом всех факторов, влияющих на работника при выполнении конкретной трудовой функции. Например, типовые нормы выдачи СИЗ для работников ЖКХ утверждены приказом Минздравсоцразвития России №543н от 3.10.2008 г., а для организаций бытового обслуживания — постановлением Минтруда России №25 от 22.07.1999 г.

Действие межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №290н от 12.01.2015г., распространяется на все предприятия и организации — независимо от формы собственности и вида экономической деятельности.

Обратите внимание! Выделяя средства на приобретение или обслуживание СИЗ, работодатель не имеет права взимать плату с работников (даже частично) или удерживать из зарплаты. Как правило, контролирующие органы при каждой проверке обращают внимание на вопросы обеспечения персонала СИЗ.

Чтобы не вызвать претензий инспектора ГИТ, неукоснительно придерживайтесь установленных законодателем правил:

  • подбирайте средства защиты с учетом пола, веса, роста и других параметров конкретного сотрудника, а также характера поручаемых ему работ;
  • не забывайте бесплатно заменить средство защиты по окончании срока эксплуатации, а также в случае порчи или пропажи не по вине сотрудника;
  • не допускайте персонал к работе без СИЗ, соответствующих требованиям производственной безопасности;
  • ведите строгий документальный учет выдачи спецодежды и защитных средств;
  • следите за обновлениями отраслевых норм выдачи;
  • при выдаче противогазов, касок, респираторов и других СИЗ, применение которых требует определенных навыков, проводите инструктаж;
  • информируйте сотрудников о полагающихся им видах СИЗ;
  • учитывайте мнение профсоюза и местные климатические условия при установлении срока пользования средствами защиты;
  • оборудуйте отдельные помещения для хранения спецсредств и поддерживайте в них оптимальный режим температуры и влажности.

Как ведется учет выдачи СИЗ на предприятии в 2018 году

Актуальный порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, вынужденных трудиться во вредных, опасных или особых температурных условиях, требует вести учет всех выданных спецсредств — от дорогостоящих защитных костюмов до банальных респираторов. С этой целью на каждого сотрудника, получающего спецсредства, заводится личная карточка учета выдачи СИЗ.

Такой документ можно вести в бумажном или электронном виде, но независимо от формы учета следует вносить в карточку сведения о каждой выданной, возвращенной или замененной единице СИЗ. Срок действия карточки не ограничен, что весьма удобно, если учесть продолжительный (год и более) срок годности некоторых видов спецодежды.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Скачайте образцы:

Личная карточка учета выдачи СИЗ
Скачать бланк 

Проверочный тест

Проверьте, насколько хорошо вы знакомы с основными правилами выдачи СИЗ!

Защитная спецодежда, спецобувь и другие средства защиты бесплатно выдаются работникам:

  1. только при выполнении вредных и опасных видов работ;
  2. при выполнении работ, связанных с загрязнением, или в особых температурных условиях;
  3. во всех вышеперечисленных случаях.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок