text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение в связи с призывом на военную службу

  • 16 мая 2018
  • 314

Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.

Призыв в армию

Общий порядок несения воинской службы в Российской Федерации  урегулирован положениями федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. Данный нормативный документ устанавливает, что призыву на такую службу подлежат граждане, отвечающие следующим требованиям:

  • мужской пол;
  • возраст в пределах от 18 до 27 лет;
  • отсутствие ограничений по состоянию здоровья;
  • отсутствие иных оснований для предоставления отсрочки, предусмотренных 53-ФЗ.

Перечень таких оснований достаточно обширен. Узнайте, какие работники полностью застрахованы от внезапного призыва, прочитав наш материал.

Порядок призыва

Согласно порядку, предусмотренному законом № 53-ФЗ, призыв в армию в России в настоящий момент имеет обязательный характер. Если у молодого человека отсутствует право на получение отсрочки по тому или иному основанию, он обязан отслужить в армии. При этом собственно призыв на воинскую службу осуществляется на основании повестки. Она должна быть подписана лично адресатом, которому она предназначается. В противном случае он не считается должным образом уведомленным о призыве. Это означает, что к нему не могут быть применены меры ответственности за несоблюдение правил призыва, например, несвоевременную явку в военкомат.

Увольнение в связи с призывом в армию

Общий перечень оснований, которые могут стать причиной расторжения трудовых отношений с сотрудником, приведен в ст. 77 Трудового кодекса. П. 10 данной статьи этого нормативного документа содержит указание на обстоятельства, которые наступают вне зависимости от воли сторон и делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества в области трудовых отношений между ними. При этом в ст. 83 ТК РФ раскрывается полный список таких обстоятельств. Согласно этой статье одним из них является призыв гражданина на действительную воинскую службу.

Так, согласно п.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем подлежит расторжению при наступлении одного из следующих обстоятельств:

  • работник призван на военную службу в соответствии с порядком, утвержденным федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ;
  • работник официально поступает на альтернативную гражданскую службу с соблюдением требований действующего законодательства.

О том, как определить дату увольнения в этих ситуациях, читайте в нашем материале.

Обратите внимание! Призыв работника на военные сборы не является основанием для расторжения трудовых отношений с ним.

Оформление увольнения

Конкретный порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником в случае призыва последнего на военную службу актуальным законодательством не установлен, поэтому определяется по соглашению сторон. На практике, как правило, такая процедура осуществляется на основании соответствующего заявления со стороны увольняющегося работника. В качестве основания для увольнения он прикладывает к нему один из следующих документов:

  • при призыве на военную службу – копия повестки о явке в военный комиссариат;
  • при призыве на альтернативную гражданскую службу – копия предписания о явке для направления к месту прохождения АГС.

О том, как поступить, если сотрудник приложил к заявлению не копии, а оригиналы соответствующих документов, мы рассказываем в этом материале. Из него Вы также узнаете, стоит ли требовать у работника образец согласия на передачу персональных данных третьим лицам.

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения в связи с призывом на военную службу
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Срок увольнения в связи с призывом на военную службу

В актуальной редакции Трудового кодекса отсутствуют четкие указания на срок оформления увольнения в связи с уходом в армию. Поэтому данный вопрос решается по взаимному согласию работника и работодателя.

Работник, составляя заявление об увольнении, может указать желаемый срок расторжения трудовых отношений. По общему правилу, установленному ч.1 ст. 80 ТК РФ, дата увольнения может наступить через две недели после уведомления работодателя о намерении уволиться в связи с направлением на военную службу.

Важно! Работник может запросить более раннюю дату увольнения в связи с назначенной ему датой отправки или просто желанием подготовиться к прохождению службы. С учетом уважительного характера причины увольнения работодатель обязан пойти ему навстречу, в том числе с сокращением установленного срока отработки или вовсе без нее. Такое требование установлено ч.3 ст.80 ТК РФ.

Больше информации о правах работника в такой ситуации Вы найдете в этом материале.

Оформление документов при увольнении в связи с уходом в армию

Порядок расторжения трудовых отношений в случае ухода сотрудника в армию не отличается от процедуры увольнения по собственному желанию. Работодатель должен:

  • издать приказ об увольнении работника. Организации, которые применяют в своей деятельности унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяют бланк № Т-8. Остальные компании могут использовать самостоятельно разработанные бланки;
  • заполнить и выдать работнику трудовую книжку. Причиной расторжения трудовых отношений в данном случае будет п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ;
  • выплатить работнику заработную плату за отработанные периоды, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие;
  • внести информацию об увольнении в личную карточку сотрудника. О том, как заполнить раздел, посвященный причине увольнения, мы рассказываем в этом материале.

Выплата выходного пособия

При увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие по статье 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего заработка сотрудника за две недели. Такое правило установлено абз.3 ч.3 данной статьи нормативного документа. Аналогичный порядок выплат применяется в случае направления работника на альтернативную гражданскую службу. Согласно ст. 137 ТК РФ если сотрудник уже использовал положенный ему отпуск в данном рабочем году, но не отработал этот год полностью, сумма отпускных при увольнении в связи с призывом на военную службу не подлежит удержанию. 

Подробнее о правилах осуществления выплат в этой ситуации мы рассказываем в данном материале.

Проверочный тест

1.В какой срок производится увольнение в связи с призывом на военную службу?

  1. две недели с даты подачи заявления об увольнении;
  2. на следующий рабочий день после подачи заявления;
  3. указанный срок действующим законодательством не регламентирован.

2. Какая статья Трудового кодекса указывается в качестве основания для увольнения при заполнении трудовой книжки сотрудника, призываемого в армию?

  1. п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  2. п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ – призыв работника на военную службу;
  3. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.

3. Положено ли работнику, увольняемому в связи с призывом в армию, выходное пособие?

  1. да, в размере среднего заработка за две недели;
  2. да, в размере среднего заработка за месяц;
  3. нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок