text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Разбираем ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд»

  • 14 мая 2018
  • 363

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет сотрудников премией, почетными грамотами, ценными подарками. Разберем ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд».

Виды поощрений работников: ст. 191 ТК РФ

Разбираем ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд»

Согласно части первой ст. 191 ТК РФ работодатель стимулирует тех работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности в соответствии:

  • с требованиями, которые предъявляются к выполнению той или иной работы;
  • с установленными должностными инструкциями нормами, правилами;
  • квалификационными характеристиками;
  • инструкциями, требованиями по ОТ (охране труда), другими документами, которые регламентируют соблюдение действующих правил в организации.

Поощрение за труд – особая форма общественного признания заслуг с учетом достигнутых сотрудником успехов в работе. Оно оказывает положительное моральное воздействие и позволяет получить определенные льготы, преимущества. 

Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника

Скачайте образцы:

Приказ о поощрении сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

На основании части первой ст. 191 ТК РФ работодатель вправе применять следующие виды стимулирования:

  • выдать премию;
  • объявить устную или письменную благодарность;
  • наградить почетной грамотой, ценным подарком;
  • представить к получению звания лучшего по профессии.  

С учетом статьи 191 ТК РФ перечень указанных наград не является исчерпывающим. Коллективным договором, уставом или положением о дисциплине, правилами внутреннего распорядка могут определяться и другие формы общественного признания заслуг, например, присвоение звания «заслуженный работник отрасли», «ветеран завода» и так далее. Одновременно к работнику можно применить несколько видов стимулирования.  

Высшая форма поощрения на основании статьи 191 ТК РФ

Разбирая ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд» можно отметить, что за заслуги, выходящие за пределы определенной организации, работника представляют к государственным наградам, которые относятся к высшей форме признания общественных заслуг. На основании положения о госнаградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ, в качестве таких наград могут быть установлены высшие звания РФ, представление к орденам, знакам отличия, медалям, почетным званиям

Ходатайство о награждении госнаградами возбуждается по месту основной работы лиц, представленных к такой награде (коллективами организаций) или госорганами, органами местного самоуправления.

Подписка


Ст. 191 ТК РФ с комментариями 2017

О формах признания заслуг, применяемых на основании ст. 191ТК РФ, объявляют в приказе, выпущенным работодателем. Соответствующая информация доводится до сведения всего коллектива.

Обратите внимание! При использовании нескольких видов наград сочетаются меры материального и морального стимулирования работника. Например, объявляют благодарность и выдают премию. После издания приказа все сведения вносят в трудовую книжку сотрудника. Сведения о премировании вносят, если премия не входит в систему оплаты труда.  

Разбираем ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд»

Скачайте образцы:

Приказ о поощрении сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

С учетом статьи 191 ТК РФ право присваивать почетные звания и награждать госнаградами предоставляется Президенту РФ. Звание «Ветеран труда» присваивают лицам, награжденным орденами, медалями СССР или России, ведомственными знаками отличия, имеющим трудовой стаж. Отраслевые меры признания общественных заслуг устанавливаются министерствами.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.