text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда»

  • 15 мая 2018
  • 210

Детальный разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда» дает ответы на ряд вопросов о разработке правил поведения для персонала на рабочих местах.

Дисциплина труда — понятие, знакомое не только кадровикам и юристам. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину распространяется на каждого работника с первого же рабочего дня. А работодатель, в свою очередь, должен создать все условия для ее реализации, как того требует 189 статья ТК РФ.

Ключевые понятия ст. 189 ТК РФ: дисциплина труда и правила трудового распорядка

Чтобы производственные процессы протекали согласованно и четко, персонал должен придерживаться общих правил. Поэтому в трудовом законодательстве фигурирует понятие «дисциплина труда»: ТК РФ определяет ее как «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». По сути, это принципиальное условие любого коллективного труда. В данном случае неважно, о какой именно компании идет речь — независимо от ее организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности без соблюдения установленных правил продуктивный трудовой процесс невозможен.

Обобщенные требования к работникам, их основные права и обязанности закреплены федеральным законодательством, в частности, ст.21 ТК РФ; статья 189 требует соблюдать эти нормы, позволяя работодателю конкретизировать их на локальном уровне. Прописать нормы поведения на рабочем месте можно не только коллективном или трудовом договоре, но и в локальном акте — например, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Речь идет о документе, регулирующем основные аспекты трудовых отношений:

  • режим работы, время отдыха;
  • порядок приема, перевода и увольнения сотрудников;
  • меры поощрения и взыскания, применяемые работодателем;
  • основные права, обязанности и виды ответственности сторон трудового договора;
  • виды применяемых поощрений, в том числе нематериальных;
  • порядок оплаты труда и т.д.

Разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда»

Цель разработки и внедрения ПВТР — повышение производительности труда и рациональное использование рабочего времени персоналом. Документ может вводиться в действие как на ограниченный срок, так и бессрочно. Изменения в ПВТР вносятся, как и в любой другой локальный нормативный акт, приказом руководителя компании.

Разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда»

Содержание ст.189 ТК РФ с комментариями-2018

Как структурный элемент ТК РФ 189 статья состоит из нескольких частей:

  • ч.1 раскрывает понятие дисциплины труда;
  • ч.2 обязывает работодателя создавать условия, необходимые для ее обеспечения;
  • ч.3 вводит понятие правил внутреннего трудового распорядка;
  • ч.4 определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт;
  • ч.5 закрепляет возможность применения дополнительных уставов и положений о дисциплине к отдельным категориям работников.

И если с первой частью статьи, как правило, вопросов не возникает, обязанности работодателя, закрепленные второй частью, нередко игнорируются. Между тем, нельзя требовать от сотрудников соблюдения норм трудовой дисциплины, если работодатель не:

  • предоставил обусловленную трудовым договором работу;
  • обеспечил персонал необходимым оборудованием, материалами и инструментами;
  • обеспечил безопасность, гигиену и охрану труда;
  • выплачивает заработную плату в установленный срок и в полном размере;
  • обеспечил бытовые нужды работников, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и т.д.

Подписка


Согласно ч.4 ст.189 ТК РФ, ПВТР считаются локальным нормативным актом, поэтому утверждаются в стандартном порядке, предусмотренном ст.8 ТК РФ, но с учетом специфики конкретного предприятия. Каким бы видом деятельности ни занимался работодатель, нельзя вносить в ПВТР нормы, противоречащие законодательным требованиям. Иными словами, прописанный в «Правилах» порядок трудоустройства не должен противоречить положениям ст.68 ТК РФ, порядок увольнения — положениям ст.77-84 ТК РФ, и так далее.

С правилами внутреннего трудового распорядка следует под роспись ознакомить всех сотрудников предприятия. При трудоустройстве процедура ознакомления должна предшествовать подписанию трудового договора. Только так новый работник сможет заранее составить представление о том, как построен рабочий процесс в компании и с чем ему придется иметь дело.

Дополнительные документы, устанавливающие дисциплину труда

Перечень документов, устанавливающих дисциплину труда на предприятии, не ограничивается ПВТР, трудовыми и коллективными договорами, соглашениями. Существуют отрасли, в которых к персоналу традиционно предъявляются более строгие и многочисленные требования, поскольку даже малейшее нарушение дисциплины способно повлечь тяжкие последствия. Отсюда потребность в дополнительных уставах и положениях о дисциплине (ТК РФ, 189 статья, часть 5).

Правительством РФ утверждены специальные нормативные документы отраслевого действия, строго регламентирующие трудовую деятельность работников связи, железной дороги, речного и морского транспорта. При этом сами организации не вправе вносить уточнения или дополнения в отраслевые положения и уставы о дисциплине, но могут переносить их требования в локальные нормативные документы.

Документы для скачивания:

Пройдите тест для экспресс-проверки правил внутреннего трудового распорядка на соответствие основным законодательным требованиям — убедитесь, что документ оформлен корректно и права работников соблюдены!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.