text
Кадровое дело

Содержание и форма трудового договора

  • 12 мая 2018
  • 474

Подробно разбираем обязательные и необязательные условия трудового договора, а также особенности его составления.

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем  и он должен быть оформлен установленным законом образом. Трудовой кодекс РФ предъявляет определенные требования к содержанию трудового договора.

Справка

Статья 67 ТК РФ  прямо указывает, что он составляется в письменной форме в двух экземплярах. По одному каждой из сторон соглашения, имеющих равную юридическую силу. Работодатель фиксирует факт вручения трудового договора работнику его подписью в своем экземпляре.

 Содержание трудового договора

Существует перечень обязательных данных об участниках договора и условиях его заключения. Каждый трудовой договор должен содержать следующие сведения (статья 57 ТК РФ)  :

  • фамилия, имя, отчество работника, название организации (либо ФИО работодателя-физического лица);
  • данные документа удостоверяющего личность работника (и работодателя-физического лица);
  • сведения о постановке на учет организации в налоговом органе (ИНН работодателя) за исключением ситуации, когда одной  из сторон выступает работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем);
  • информация о сотруднике, подписавшем трудовой договор от имени работодателя, а также основание возникновения у него такого права;
  • место и дата заключения трудового договора.

Форма трудового договора скачать 

Пример заполнения трудового договора скачать

 Обязательные условия трудового договора

Кроме того трудовое законодательство регламентирует перечень обязательных условий подлежащих включению в трудовой договор. 

Видео. Содержание трудового договора: обязательные условия

В нем необходимо указать следующие параметры:

Место работы (при приеме в обособленное подразделение, филиал либо представительство компании в другой местности, его место нахождения).

Трудовая функция. Указывается должность, по действующему штатному расписанию, и работа, которую сотруднику предстоит выполнять. Если исполнение обязанностей связано с предоставлением льгот либо наложение каких-либо ограничений, то наименование должностей (профессий, специальностей) следует указывать в строгом соответствии с формулировками, представленными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, утвержденных в порядке, установленном законодательством РФ. Должностные обязанности могут быть включены непосредственно в текст трудового соглашения. Но более распространенно выводить их в отдельный документ – должностную инструкцию. В этом случае в трудовой договор следует включить ссылку на ознакомление с инструкцией.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Дата начала работы. Когда с работником заключен срочный трудовой договор, дополнительно необходимо обозначить его срок и основания заключения в соответствии с ТК РФ (статья 59 ТК РФ)и иными федеральными законами.

Условия оплаты труды. Устанавливается конкретный размер оклада (тарифной ставки), а также надбавки, доплаты и прочие стимулирующие выплаты согласно системе оплаты труда, действующей у работодателя.

Режим рабочего времени и времени отдыха. Отражается только для тех работников, у которых режим работы и отдыха отличается от нормального. Общий режим рабочего времен, устанавливается правилам внутреннего трудового распорядка. Его нет необходимости описывать в каждом договоре, поскольку он распространяется для всех сотрудников.

Трудовой кодекс 2017

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Условия работы во вредных и опасных условиях труда. Работы, подвергающие сотрудника воздействию вредных или опасных факторов, предполагают предоставление гарантий и выплат. Работодатель прописывает данные сведения, а также описывает условия труда на рабочем месте.

Условия, определяющие характер работы. В определенных случаях работа может иметь некоторые особенности. Например, подвижной, разъездной и иной характер и это необходимо указать в трудовом договоре.

Условие об обязательном социальном страховании. Законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ)  предусмотрены обязательства работодателя по организации социальное страхование работающих граждан (либо ими самими в случае самозанятости). К видам обязательного социального страхования относятся: «достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами».

Другие условия, предусмотренные нормативно правовыми актами в сфере труда. Таким образом, законодательно установлена возможность расширить перечень условий трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора

Работодатель вправе дополнить содержание трудового договора дополнительными условиями. Они не должны ухудшать условия работы сотрудника.

Как правило, вносимые дополнения касаются:

  • уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • испытательного срока;
  • не разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязанности работника отработать после обучения не менее определенный договором срок либо компенсировать материальные затраты, если обучение оплачивалось за счет средств работодателя;
  • дополнительного страхования работника;
  • улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • уточнения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;
  • дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения.

Права и обязанности, не прописанные в трудовом договоре, не могут быть рассмотрены как отказ от их реализации или исполнения работником или работодателем.

Видео Трудовой договор и административная ответственность

Сведения о применении к сотруднику испытательного срока могут быть включены как в трудовой договор, так и определены отдельным соглашением. Оно должно быть подписано работником  и работодателем до заключения трудового договора. Трудовой договор, не содержащий информацию об условии испытания, считается заключенным без него.

Важно! Работодателю следует помнить, что существует категория лиц, которым законодательно запрещено устанавливать период испытания.

Так испытательный срок невозможно применить относительно:

  • беременных женщин;
  • женщин с малолетними детьми (до полутора лет);
  • несовершеннолетних в возрасте до 18-ти лет;
  • лиц, избранных на должность по конкурсу в соответствии с процедурой, установленной законом РФ;
  • лиц, получивших образование (среднее профессиональное или высшее) впервые поступающих на работу по специальности в течение года со дня окончания обучения;
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность;
  • сотрудников, приглашенных на работу переводом от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных законом.

Длительность испытательного срока указана в статье 70 Трудового Кодекса РФ.

Категория работников

Максимальный срок испытания

Руководитель, главный бухгалтер и их заместители

6 месяцев

Работники, заключившие договор на неопределенный срок и срочный договор от шести месяцев

3 месяца

Работники, заключившие трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

2 недели

Скачать бланк и образец дополнительного соглашения по ссылке 

На практике может возникнуть ситуация, когда сведения или условия не были включены полностью. Данный факт не дает оснований признать трудовой договор недействительным и расторгнуть его. В этом случае недостающие сведения необходимо внести в текст изначального договора, а отсутствующие условий скорректировать дополнительным соглашением к нему.

Тест

1. Можно ли внести недостающие обязательные условия в трудовой договор?

  1. Нет
  2. Да, внеся изменения в текст трудового договора
  3. Да, составив дополнительное соглашение к трудовому договору

2. Какой испытательный срок может быть установлен заместителю главного бухгалтера?

  1. Не более 1 месяца
  2. Не более 6 месяцев
  3. Не более 3 месяцев

3. Что из нижеперечисленного относится к обязательным условиям трудового договора?

  1. Трудовая функция, условия оплаты труда, дата начала работы
  2. Режим рабочего времени и времени отдыха, место работы, трудовая функция, испытательный срок
  3. Место работы, трудовая функция, условие неразглашения охраняемой законом тайны

4. Какая статья Трудового кодекса описывает требования к содержанию трудового договора?

  1. Ст. 72
  2. Ст.67
  3. Ст.57

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок