text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Несчастный случай на производстве: как расследовать

  • 9 июня 2018
  • 312

Если в вашей компании случился несчастный случай на производстве, в результате которого работник получил увечье или заболел, организуйте расследование. Как это сделать, читайте в статье.

Несчастный случай на производстве: как расследовать

Какие происшествия признают несчастными случаями на производстве

Если на предприятии произошел инцидент, вам необходимо определить, имеет ли он отношение к производству. От решения вопроса «несчастный случай на производстве что такое» зависит, как вам действовать далее. Если происшествие действительно связано с производственной деятельностью, придется организовать расследование и внести отметку о событии в специальный журнал (ст. 227 ТК РФ).

Важно! Помните, что правильно классифицировать происшествие нужно не только для своевременного выполнения необходимых процедур, но и чтбы исключить свою ответственность, в том числе уголовную.

Условия, при которых несчастный случай относится к производственному

Есть несколько условий, при которых инцидент признают связанным с производством. В частности:

  • несчастный случай на производстве – это происшествие, вследствие которого работник заболел или травмировался;
  • несчастный случай на производстве это случай, в результате которого сотрудника потребовалось перевести, он полностью или на время потерял профессиональную трудоспособность;
  • инцидент произошел во время исполнения должостных обязанностей на территории компании или за ее пределами в установленных в законе случаях.

Несчастный случай считается произошедшим во время исполнения обязанностей, если инцидент случился:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в другом месте, где сотрудник выполнял работу;
  • во течение перерыва или времени, которое нужно, чтобы привести в порядок инструменты и оборудования, спецодежду и тому подобное;
  • когда сотрудник трудился сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя;
  • если сотрудник ехал на работу или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, если он использовался в служебных целях по распоряжению работодателя;
  • если сотрудник передвигался на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха и так далее.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Скачайте образцы:

Форма № Н-1. Акт о несчастном случае на производстве
Скачать бланк

Действия работодателя при несчастном случае

Если случился несчастный случай на производстве, работник обязан сразу же об этом сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю (ст. 214 ТК РФ). Как должно быть сделано уведомление, работодатель вправе определить самостоятельно. Пропишите это в локальном акте и ознакомьте с ним сотрудников по подпись.

Справка

Если такие правила нигде не закрепили, то работник может сообщить о происшествии в любой форме. Учитывайте, даже если сотрудник своевременно не уведомил начальство, работодатель все равно будет обязан организовать расследование.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве прямо установлены Трудовым кодексом (ст. 228 ТК РФ). А именно: он должен предпринять следующие действия.

Оказать пострадавшему первую помощь. Примите неотложные меры, чтобы спасти жизнь пострадавшему и предотвратить возможные осложнения, например, наложите жгут при кровотечении и т. д.

Если сотрудник получил тяжелые травмы и требуется срочное вмешательство медиков, то следует незамедлительно вызвать скорую помощь. Если травма пострадавшего позволяет перемещать его, то работодатель может на своем транспорте или за свой счет доставить пострадавшего в медицинское учреждение (ч. вторая ст. 223ст. 228 ТК РФ).

Предотвратите дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации. Работодатель обязан принять меры, чтобы предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (ч. вторая ст. 223228 ТК РФ). В частности, нужно:

  • сообщить работникам, что какая есть угроза, информировать специализированные службы (полицию, пожарных и др.);
  •  вывести сотрудников из зоны, где действуют опасные для их жизни и здоровья факторы;
  • блокировать или нейтрализовать источник опасности и так далее.

Важно! Можете привлечь сотрудников для предотвращения аварии или устранения ее последствий как в рабочее время, так и сверхурочно (ч. третья ст. 99 ТК РФ).

Сохраните обстановку на месте несчастного случая. Это нужно, чтобы установить обстоятельства происшествия, какими они были на момент происшествия (ст. 228 ТК РФ). Если сохранить обстановку невозможно и есть опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, угрозы жизни и здоровью людей, то обстановку на месте несчастного случая следует зафиксировать (ст. 228 ТК РФ). Например, составить схему, сделать фото или видео и т. п.

Известите о происшествии госорганы и родственников пострадавшего. Извещение о несчастном случае необходимо направить в уполномоченные учреждения (ст. 228, 228.1 ТК РФ). Какие именно организации необходимо уведомить и в какие сроки, зависит от степени тяжести происшествия.

Подписка


О чем должен помнить работодатель, расследуя несчастныеслучаи

Компания может избежать судов, связанных с признанием происшествий с работниками несчастными случаями. Для этого  проводите разъяснительную работу с сотрудниками. Сообщайте об их обязанностях и правах, не нарушайте требования к расследованию несчастных случаев.

Важно! В трехдневный срок после окончания расследования несчастного случая на производстве выдайте пострадавшему сотруднику один экземпляр утвержденного акта по форме Н-1 (ч. шестая ст. 230 ТК РФ).

Узнав о несчастном случае, работодатель должен немедленно образовать комиссию в составе не менее трех человек. Если несчастный случай случился в командировке и его расследует принимающая сторона, в состав комиссии включают представителя работодателя сотрудника (ч. первая, пятая ст. 229 ТК РФ, п. 10 Положения).

Несчастный случай на производстве: как расследовать

Учитывайте, что срок расследования зависит от тяжести несчастного случая.  Когда один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, срок не может превышать трех дней, если повреждения здоровья тяжелые либо есть погибшие – 15 дней. Если пострадавший сразу не сообщил о несчастном случае или утратил трудоспособность спустя время, срок расследования составляет один месяц со дня поступления от него заявления (ст. 229.1 ТК РФ).

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Компания должна зарегистрировать любой несчастный случай в организации, в том числе с надомниками (п. 33 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, далее – Постановление № 73). Для этого оформите журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ч. первая ст. 230.1 ТК РФ). Это обязательный документ. Оформляйте его по форме 9, утвержденной Постановлением № 73.

В журнале отражайте дату и время несчастного случая, информацию о пострадавшем работнике, место происшествия, последствия несчастного случая и т. д. Если работодатель не зарегистрирует произошедший несчастный случай в журнале, ему также грозит ответственность.

Проверочный тест

Обязательно ли вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве?

  1. да, конечно;
  2. да, но только если условия труда вредные или опасные;
  3. нет, такой журнал не нужен.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок