text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Ученический договор – как гарантия возмещения затрат на обучение

  • 5 июня 2018
  • 316

Ученический договор – не дает стопроцентной гарантии, что сотрудник полностью отработает установленный срок или возместит понесенные работодателем расходы. Как минимизировать возможные риски при заключении ученического договора, читайте в статье.

В каких случаях заключается ученический договор

Работодатель заинтересован в обучении своих работников. Благодаря этому образовательный уровень специалистов поддерживается на современном уровне, они приобретают те навыки и знания, которые востребованы на данном предприятии. Поэтому многие работодатели готовы вкладывать средства в обучение сотрудников и соискателей, заключая с ними ученические договоры.

Ученический договор на получение образования  может быть подписан как с уже трудоустроенным на предприятии работником, так и с гражданином, который находится в стадии соискателя. И, если речь идет о сотруднике, то этот документ оформляется как дополнение к трудовому договору.

Справка

Работодатель вправе провести обучение работников своими силами, используя такие методы, как:

  • наставничество;
  • мастер-классы;
  • тренинги;
  • семинары.

Но, если у организации нет соответствующей лицензии на осуществление образовательной деятельности, она не имеет права:

  • заключать ученические договоры на получение образования;
  • выдавать документы об образовании.

Чем ученический договор отличается от соглашения об обучении

Ученический договор и соглашение об обучении - два разных юридических документа, хотя их и часто путают. Соглашение об обучении заключается с работником, который хочет получить профессиональное образование на базе колледжа или вуза. В этом случае на основании двухстороннего соглашения между работодателем и работником впоследствии подписывается трехсторонний договор об образовании.

Сторонами этого договора является руководитель учебного заведения, работодатель и работник. Обучение проводится на базе образовательного учреждения, при этом обязанностью работодателя является его оплата.

При заключении ученического договора или соглашения об обучении работодатель должен убедиться, что обучающая организации, где будет учиться работник, имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Обратите внимание! И ученический договор, и соглашение об обучении – основания, по которым работодатель имеет право потребовать возврата затраченных средств в случае, когда работник не выполняет условий договора или увольняется раньше срока, оговоренного соглашением.

На какой срок заключается ученический договор

Срок, на который заключается договор, относится к категории существенных условий и определяется в зависимости от продолжительности процесса обучения.

То есть, ученический договор заключается на срок, необходимый работнику для того, чтобы пройти обучение в полном объеме. В зависимости от изменившихся обстоятельств, может быть изменен и срок договора. Но при этом стороны подписывают дополнительное двустороннее соглашение, поскольку изменяются условия договора. Подписанное сторонами соглашение является неотъемлемой частью ученического договора.

В случае, когда ученик  болел или прервал учебу в связи с военными сборами, на основании представленных им подтверждающих документов, срок действия ученического договора продлевается на период болезни или отсутствия.

Когда работодатель обязан оплатить обучение по ученическому договору

Те случаи, когда обучение и переобучение сотрудников является обязанностью работодателя, оговорены ч. четвертой ст. 196 ТК РФ. Это касается, в частности, медицинских работников. Ученические договоры в этом случае не заключаются и расходы на обучение, в случае увольнения работника, работодатель возместить не сможет.

Если сотрудник направляется на обучение по инициативе работодателя, взыскать компенсацию с того, кто увольняется по неуважительной причине, работодатель сможет только при определенных условиях. Поэтому важно правильно составить текст ученического договора.

Как грамотно сформулировать условия отработки в ученическом договоре

Чем подробнее в тексте ученического договора будут описаны права и обязанности сторон, тем лучше. При этом эти права и обязанности нужно установить для двух периодов обучения – во время учебы и после нее. Образец ученического договора представлен ниже.

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы

Скачайте образцы:

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подробно пропишите в ученическом договоре на каком основании, в каком размере и порядке работник будет возмещать затраты работодателя в случае досрочного увольнения по неуважительным причинам. Приведите в договоре перечень возможных причин увольнения, которые будут считаться уважительными.

Подписка


Учтите, что к расходам, подлежащим возмещению, можно также отнести:

  • стипендиальное вознаграждение;
  • затраты на приобретение учебных пособий, средств обучения;
  • затраты на проезд к месту учебы

Обратите внимание! Средний заработок, выплачиваемый сотруднику во время обучения, суточные и расходы на аренду жилья не подлежат возмещению по ученическому договору. Поэтому условие о полном возмещении затрат, включенное в договор, противоправно и ухудшает положение работника.

Работодателю, чтобы избежать расходов, которые могут не оправдаться, можно посоветовать избегать неоправданно высоких затрат на обучение. Права и законные интересы работника, как во время обучения, так и после окончания срока действия ученического договора, должны неукоснительно соблюдаться. Иначе бывший сотрудник сможет оспорить обязанность возмещения расходов на том основании, что причиной увольнения стали противоправные действия работодателя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок