text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Сколько дней в году оплачивается больничный

  • 4 июня 2018
  • 1099

Каждый кадровик должен знать, сколько дней в году оплачивается больничный, и как причина его оформления влияет на порядок оплаты.

Право на оформление листка нетрудоспособности и получение пособия во время болезни имеет каждый официально трудоустроенный работник. Обязанность работодателя — вовремя и без ошибок рассчитать размер пособия и назначить выплаты. В статье вы найдете примеры расчета пособия, исходя из МРОТ или размера зарплаты сотрудника, и узнаете, сколько дней в году больничных оплачивается, если болеет ребенок.

Больничный лист: сколько дней в году оплачивается

Нельзя однозначно сказать, сколько дней больничных в году оплачивается. Все зависит от ситуации, каких-то общих законодательно установленных лимитов нет. Если заболел сам сотрудник, то все периоды болезни, так или иначе, оплачиваются (частично из средств работодателя, частично — из бюджета ФСС). Но есть ограничения по оплате листков нетрудоспособности, выданных для ухода за больным ребенком.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чтобы определить, сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, следует принимать в расчет его возраст:

  • младше 7 лет — до 60 календарных дней в году;
  • от 7 до 15 лет — до 45 календарных дней в году;
  • старше 15 лет — до 30 дней в году.

Когда болеет ребенок в возрасте до 15 лет с установленной инвалидностью, максимальная продолжительность оплачиваемых больничных в году увеличивается до 120 дней. Если же у ребенка диагностировано заболевание из списка, указанного в п.5 ст.6 закона №255-ФЗ, количество оплачиваемых дней по уходу за ним не лимитируется.

Сколько дней в году оплачивается больничный

В то время как врачи выписывают пациентам листки нетрудоспособности без каких-либо ограничений, бухгалтерам и кадровикам нужно знать, сколько больничных дней оплачивается в году, и отслеживать их количество, если причиной отсутствия сотрудника на работе становится необходимость ухаживать за больным ребенком.

Подписка


Сотрудник принес больничный: сколько дней оплачивается работодателем

Многих работодателей интересует вопрос: сколько дней больничных оплачивается в году из бюджета компании, а сколько — за счет ФСС? Если листок нетрудоспособности выдан по болезни, работодатель оплачивает только первые три дня, остальные расходы покрываются из бюджета ФСС. Период нетрудоспособности оплачивается только за счет ФСС с первого и до последнего дня, если он связан с:

Скачайте документы по теме:

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ:

Сколько дней в году оплачивается больничный                                                                                  

Скачайте образцы:

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера зарплаты (страховой стаж сотрудника — более 8 лет):

Сколько дней в году оплачивается больничный

Скачайте образцы:

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия, если страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Сотрудник оформляет временную нетрудоспособность, поскольку часто болеет 13-летний ребенок-инвалид. Сколько дней больничного в году ему необходимо оплатить?

  1. 100;
  2. 120;
  3. 90.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок