text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

  • 7 июня 2018
  • 792

Рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор, как сформулировать срок в договоре, когда работодателя могут привлечь к ответственности за неправомерное оформление срочного договора.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора перочислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

  • сотрудников принимают для выполнения временных или сезонных работ;
  • сотрудник будет работать за границей;
  • когда достигнуто соглашение сторон, например, принимают сотрудника для работы на малом предприятии, где численность не превышает 35 человек, трудоустраивают пенсионера по возрасту и т.д.

Скачайте документы по теме:

Работодателю сначала предстоит выяснить, присутствуют ли основания для заключения срочного ТД (трудового договора). Если такие основания есть, в документе следует указать не только срок действия трудовых отношений, но и причину, по которым сотрудника берут на работу временно. В статье 59 ТК РФ приведен полный перечень оснований для заключения срочного ТД. Ознакомиться с ними можно в таблице.

Шаблон срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор, если в организации есть вакансия бессрочного характера

В соответствии с Трудовым кодексом РФ не требуется принимать сотрудников исключительно по бессрочному договору.

Например, по определенной должности предусматриваются две штатные единицы, но одна из них занята постоянным сотрудником и свободна только временно, а другая вакантна, то есть свободна от обязательств. В этом случае работодатель вправе решать – примет он нового специалиста по срочному ТД или бессрочному (на неопределенный срок).   

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Например, срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях: если нового сотрудника принимают на определенный срок, в течение которого отсутствует основной сотрудник, за которым сохраняется место работы (с учетом абзаца второго части первой статьи 59 ТК РФ).

Справка

Как только основной сотрудник выйдет на работу, срочный ТД надо прекратить (часть третья статьи 79 ТК РФ). Если же вакансию необходимо закрыть в целом, с соискателем заключают бессрочный ТД.  

Подписка


С кем в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор

Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор заключают в обязательном порядке или по соглашению сторон. Основанием для заключения ТД с указанием сроков в обязательном порядке служат случаи, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая условия выполнения или характер предстоящей работы:

  • если специалиста принимают на место временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, трудовым, коллективным договором или локальными нормативными актами;
  • на период выполнения временных работ, которые будут осуществляться не более двух месяцев;
  • на период сезонных работ, если в силу природных условий работа производится исключительно в определенное время (в сезон);
  • для работы, которая выходит за рамки обычной деятельности определенного работодателя (для проведения реконструкции, монтажа, пуско-наладки и т.д., то есть деятельности, рассчитанной на период до одного года и носящей заведомо временный характер);
  • если сотрудника направили для работы за границу;
  • для работы в организациях, созданных на заведомо определенный период, для выполнения заведомо определенных работ;
  • для выполнения соответствующих работ, завершение которых невозможно установить определенной датой и т.д.

В каких случаях при заключении срочного трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности

Работодателю необходимо учитывать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Если такой документ оформлен без достаточных на то оснований, должностных лиц и организацию могут привлечь к административной ответственности.

Размер штрафов составляет от 50 до 100 тысяч рублей для организаций, от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 5 до 10 тысяч рублей для предпринимателей (п.4 ст.5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение предусмотрена дисквалификация и более высокие административные штрафы.   

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Скачайте образцы:

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок