text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Приказ о назначении ответственного за охрану труда: образец 2018

  • 7 июня 2018
  • 224

Если функции по охране труда в организации выполняет отдельный сотрудник, необходимо правильно составить приказ о его назначении. Нарушение этого требования может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Ответственный за охрану труда

Порядок организации службы охраны труда в компании урегулирован положениями действующего Трудового кодекса. Данному вопросу посвящена статья 217 этого нормативного документа. В ней указывается, что процедура создания соответствующего подразделения зависит от численности работников предприятия:

  • если количество сотрудников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в организации специальную должность ответственного по охране труда. На очень крупных предприятиях целесообразно создание отдельной службы по охране трудовой деятельности работников;
  • если численность работников предприятия составляет менее 50 человек, решение о необходимости введения такой должности или формирования подразделения принимается работодателем самостоятельно. Оно должно учитывать специфику производственной деятельности компании: на опасных производствах рекомендуется иметь в штате соответствующего специалиста.

Скачайте документы по теме:

Если принять на работу такого специалиста по тем или иным причинам не представляется возможным, функции по обеспечению необходимого уровня охраны труда осуществляются самим работодателем. Подробнее о требованиях к его деятельности в этом качестве Вы можете узнать из нашего материала.

Организация охраны труда на предприятии силами сторонней компании

Справка

Трудовой кодекс допускает, чтобы функции по охране труда передавались для выполнения сторонней специализированной организации, имеющей необходимую аккредитацию. Порядок прохождения аккредитации для таких компаний описан в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Другим вариантом решения этой проблемы является привлечение специалиста в данной предметной области на условиях заключения гражданско-правового договора об оказании соответствующих услуг. Наши рекомендации о порядке выбора между этими способами организации работ в области охраны труда приведены в этой статье.

Задачи ответственного по охране труда

Вне зависимости от того, какой именно способ обеспечения должного уровня охраны труда выбран на конкретном предприятии, работодатель должен добиться решения соответствующим  следующих обязательных задач:

  • соблюдение действующего законодательства в области охраны труда всеми категориями работников предприятия, включая высшее руководство;
  • организация работы по предупреждению случаев травматизма в ходе выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и возникновения профессиональных заболеваний;
  • информирование сотрудников предприятия о мероприятиях в области охраны труда в организации, их правах и обязанностях в данной области;
  • консультирование персонала по вопросам охраны труда по мере необходимости.

Общий порядок решения перечисленных задач приводится в постановлении Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. С учетом требований данного нормативного документа, а также специфики технологических процессов, применяемых на производстве в конкретной компании, работодатель разрабатывает внутреннее положение об охране труда на предприятии.

Функции ответственного по охране труда

Обеспечение выполнения задач в области охраны труда силами ответственного сотрудника реализуется посредством выполнения им ряда соответствующих функций. В их число входят:

  • организация проведения спецоценки условий труда в компании в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ;
  • реальная оценка наличия опасных факторов на производстве;
  • разработка и принятие мер по профилактике фактов производственного травматизма и возникновения профзаболеваний;
  • регулярная проверка производственного оборудования, техники, сырья, материалов и технологий на предмет соответствия требованиям охраны труда с целью выявления отклонений от допустимых параметров. В случае, если такие отклонения были выявлены в ходе выполнения этой работы, необходимо принять незамедлительные меры по их устранению;
  • организация необходимого обучения работников в сфере охраны труда и проверка уровня знаний, усвоенных ими в процессе такого обучения;
  • своевременное и эффективное расследование несчастных случаев, имевших место в ходе производственной деятельности компании;
  • другие мероприятия в соответствии со спецификой технологических процессов на производстве.

Больше информации о функциях ответственного по охране труда Вы найдете в этой статье.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Конкретный сотрудник организации, на которого возлагается ответственность за обеспечение необходимого безопасности труда на предприятии, утверждается специальным приказом о назначении ответственного за охрану труда. Образец такого документа действующим законодательством не установлен, поэтому каждый работодатель формирует его по своему усмотрению. В процессе его составления рекомендуется руководствоваться типовым шаблоном, который выработался в рамках современной кадровой практики. 

Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации

Скачайте образцы:

Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка


Приказ о назначении ответственного по охране труда: образец 2018

Как и другие формы документов, например, образец коммерческого предложения на строительные работы, приказ о назначении ответственного за охрану труда по образцу 2018 года составляется на фирменном бланке предприятия. В шапке документа указывается полное наименование организации, а также ее реквизиты.

Титульная часть приказа также содержит наименование данного локального нормативного документа, его номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации документации и содержательное название. Как правило, для этой цели используется формулировка «Приказ о назначении сотрудника, ответственного за охрану труда» или схожая. Здесь же проставляется место и дата издания документа. Подробнее о правилах оформления приказов в организации мы рассказываем в этой статье.

Основная часть приказа о назначении ответственных лиц по охране труда по образцу содержит следующие сведения:

  • данные о сотруднике, назначенном ответственным за охрану труда. Здесь прописываются его фамилия, имя и отчество (последние можно указать в форме инициалов), а также должностная позиция в организации;
  • наличие дополнительных условий по организации работы данного сотрудника. Например, если в соответствии с приказом  об ответственном по охране труда по образцу данный сотрудник выполняет соответствующие функции в дополнение к своей основной деятельности, ему устанавливается надбавка за эту работу. В данном случае необходимо указать ее размер. О том, как правильно рассчитать ее, наш эксперт рассказывает в этой статье.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Кроме того, на нем должно быть предусмотрено место для простановки подписи сотрудника, назначенного ответственным за соблюдение требований охраны труда. Ее наличие подтверждает факт ознакомления работника с текстом документа и согласие с приведенными в нем положениями. О том, какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение этого порядка, Вы узнаете из нашего материала.

Проверочный тест

1. В каких случаях работодатель может самостоятельно принять решение о введении на предприятии должности ответственного по охране труда?

  1. Если численность сотрудников превышает 50 человек
  2. Если численность работников составляет менее 50 человек
  3. Если предприятие относится к субъектам малого бизнеса

2. Каким документом определяется порядок введения в компании должности ответственного по охране труда?

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка
  2. Штатным расписанием
  3. Положением об охране труда

3. Необходимо ли знакомить ответственного по охране труда с приказом о его назначении?

  1. Да, необходимо во всех случаях
  2. Только если за эту работу предусмотрена надбавка
  3. Нет, такой необходимости нет

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.