text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Производственная практика: как взять на работу студента в 2018 году?

  • 17 августа 2018
  • 3746

В сезон каникул и отпусков приглашайте на стажировку студентов. Узнайте, как оформляется производственная практика, каких норм законов придерживаться из статьи.

Скачать все документы:

Что такое производственная практика?

Перед получением диплома будущие молодые специалисты направляются на производственную практику. В отличие от занятий в аудиториях и кабинетах, практикантов обучают на предприятиях, заключивших договоры с учебными заведениями. Руководители сами выбирают, с какого курса брать студентов.

Производственная практика может быть организована кок в виде кратковременного трудоустройства, так и без заключения трудовых договоров со студентами. Стажировка производится на основании договора, который заключает учебное заведение с организацией. Студенты отрабатывают навыки, а работодатель получает возможность присмотреться к потенциальным кадрам и выбрать выдающихся специалистов. Если в данный момент штат компании укомплектован, вы можете сформировать кадровый резерв.

Перед тем, как искать студентов, подготовьте положение о производственной практике. В него включите все основные разделы, перечислите содержание программы. Ознакомьте с ним будущих молодых специалистов.

Положение о производственной практике


Скачать положение о производственной практике (образец)

Какие законы регулируют процесс производственной практики?

Четко прописанных норм, касающихся трудовых отношений с практикантами, в трудовом кодексе нет, а алгоритм действий не прописан. Договор о временном сотрудничестве не считается особым видом соглашения. Поэтому кадровикам нередко сталкиваются при оформлении документа с различными сложностями.

Подписка


Чтобы не допускать нарушений, не выходить за рамки закона, учитывайте требования:

  1. Трудового кодекса РФ;
  2. «Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования», утвержденного приказом Минобрнауки РФ под №1383 от 27.11.2015 года;
  3. «Положения о производственной практике студентов и курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утвержденного приказом Министерства образования РФ под №1991 от 21.07.1999 года.

Согласно нормам, на производственную практику можно принимать студентов любых учебных заведений — от колледжей и до вузов. Практиканты могут зачисляться на должности, на которых работа соответствует требованиям учебной программы.

Организация производственной практики

Принимающая практикантов компания должна заключать с образовательным учреждением договор. Направляющая сторона определяет длительность и форму производственного обучения. В договоре указывается наименование организации, вид деятельности и ряд дополнительных сведений. При составлении договора используйте точные формулировки, так как на его основании вуз или колледж выдает студентам направления.

Совет от редакции: если стоит задача принять конкретных студентов, вписывайте их фамилии в договор. Но многие организации не конкретизируют сведения об учениках. Узнайте, какие пункты включить в договор об организации производственной практики студентов, прочитав статью.


Брать молодых специалистов на производственную практику можно и без договоренности, если компания по личной инициативе приглашает студентов на временную работу. Но в этом случае необходимо заключить трудовой договор.

Кто руководит производственной практикой на предприятии?

Если предусмотрена производственная практика на предприятии, руководство ей ведется преподавателем вуза или колледжа и представителем принимающей организации. Работодатель приказом назначает ответственное лицо. В роли него может выступать менеджер, мастер производства, опытный специалист.

В обязанности преподавателя входит:

  • составление плана, программы;
  • подготовка заданий на период обучения;
  • распределение практикантов по местам, подразделениям;
  • контроль соблюдения сроков, условий обучения;
  • оценка качества выполнения заданий;
  • оказание методической помощи при обучении, сборе материалов.

Поручайте куратору согласование заданий, подготовку рабочих мест, контроль санитарных правил, требований охраны труда и норм пожарной безопасности.

Как подготовить отчет по производственной практике?

Основная цель производственной практики — закрепление знаний, отработка навыков. Студент не наблюдает за ходом работы, а принимает непосредственное участие. Его задача — научиться приемам, влиться в процесс, реализовать трудовой потенциал, написать отчет по результатам. В отчете подводится итог работы, описывается ее характер. К нему прикрепляются графики, статистические данные, другие документы, имеющие отношение к делу.

Наставник оценивает качество работы. Составьте отчет по производственной практике, в котором отразите:

  • сведения о практиканте: ФИО, специальность, наименование учебного заведения;
  • информацию о принимающей стороне;
  • краткое описание выполняемых задач;
  • перечень личностных, профессиональных качеств, которые замечены во время работы студента.

Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации



Унифицированной формы характеристики нет. Составляйте документ в свободном виде или разработайте бланк. В нижней части поставьте дату, реквизиты. Обычно под характеристикой ставят не только подпись менеджера, но и сотрудника, руководившего практикой — с указанием должности, структурного подразделения. Заверенную бумагу передайте в образовательное учреждение. Если практика оформлялась трудовым договором, издайте приказ о его прекращении, предварительно поставив сотрудника в известность.

Вывод

Организация производственной практики — регламентированный процесс. Перед заключением договора с учебным заведением, проверьте, есть ли у него лицензия, каких специалистов подготавливают, а также отзывы. Это позволит избежать множества проблем.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок