text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Профессиональное заболевание. Все, что организации необходимо знать о порядке расследования

  • 27 апреля 2018
  • 1768

Потеря способности к труду при исполнении должностных обязанностей дает право работнику на получение компенсаций и выплат. Каждый работодатель должен знать, в чем заключается процедура выявления и расследования профессионального заболевания.

Понятие и виды профессиональных заболеваний

Порядок расследования профессиональных заболеваний описывается в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000г. №967. В нем указывается, что учету подлежат заболевания, возникшие от воздействия неблагоприятных (вредных) факторов при исполнении трудовых обязанностей у работодателя (индивидуального предпринимателя).

Опасность для человека представляют не только работы на промышленных предприятиях. Офисные работники также не застрахованы от профессиональных заболеваний.

Вероятные причины профзаболеваний офисных работников освещены в следующем видео;

Острое профзаболевание возникает от однократного воздействия на работника вредных факторов. Оно продолжается не более одного рабочего дня или смены. При длительном нахождение в неблагоприятных производственных условиях появляется риск хронического заболевания. И то, и другое ведет к потере способности к труду (временной или стойкой).

Постановление №967 к работникам причисляет:

  1. сотрудников, оформленных по трудовому договору;
  2. работников, заключивших договор гражданско-правового характера;
  3. студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих практику;
  4. осужденных, привлекаемых к труду;
  5. прочих лиц, участвующих в деятельности предприятия.

Порядок определения наличия профессионального заболевания

Классификация заболевания как патологии от воздействия вредных факторов входит в компетенцию медицинских учреждений, территориальных органов госсанэпиднадзора и клинических центров. В таблице приведены основные аспекты данной работы.

Острое

Хроническое

Медицинское учреждение

В течение одних суток после оказания медицинской помощи и установления предварительного диагноза направляет экспертное извещение в орган госсанэпиднадзора и работодателю

В 3-х дневный срок направляет извещение в орган госсанэпиднадзора.

В течение месяца направляет работника на лечение (амбулаторное или стационарное) в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии)

Орган  государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы

В течение суток с момента поступления экспертного извещения проводит мероприятия по выяснению причин  и обстоятельств заболевания. Направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда в медицинское учреждение по месту жительства (пребывания) работника

В течение двух недель с момента получения извещения из мед.учреждения направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

Центр профессиональной патологии (иные медицинские организации клинического профиля)

-

В трехдневный срок направляет извещение о  медицинском заключении в орган госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику, медицинскому учреждению

Формы извещения о предварительном диагнозе профзаболевание и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 № 176

Возможно изменение или отмена диагноза профессиональное заболевание. Основанием могут послужить дополнительные экспертизы и исследования инициированные центром профпатологии. Обо всех изменениях сообщается в 7-дневный срок.

Подписка


Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Для начала при расследовании предстоит выяснить есть ли связь между воздействием вредных факторов и причиной появления профзаболевания. Получив уведомление о таком диагнозе, работодателю необходимо создать комиссию по выяснению обстоятельств его возникновения. Мероприятия проводятся не позднее 10 дней с момента вручения извещения. Комиссия формируется на основании приказа руководителя организации.

Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профзаболевания

Скачайте образцы:

Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профзаболевания
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Постановление №967 устанавливает требования к составу комиссии. Председателем назначается главный врач органа госсанэпиднадзора. В состав также включаются:

  • представитель организации;
  • специалист по охране труда либо иной ответственный за организацию работы по ОТ;
  • представитель медицинского учреждения, поставившего диагноз;
  • представитель профсоюза или иное лицо, представляющее интересы работника.

Не запрещается привлекать других специалистов к расследованию. Работник вправе лично присутствовать при работе комиссии либо потребовать участия своего доверенного лица.

Если сотрудник выполнял поручение работодателя, в другой организации, то расследование проводится в том месте, где это произошло. Например, если он находился в командировке. В этом случае предприятие направляет своего представителя для участия в комиссии. При совместительстве - по месту совмещения.

В ходе работы комиссия опрашивает сотрудников организации, устанавливает все причины и обстоятельства возникновения заболевания. А также определяет виновных лиц, допустивших нарушение норм санитарно-гигиенических условий труда. Если будет установлено, что неосторожные действия самого сотрудника привели к возникновению или усилению вреда здоровью комиссии предстоит определить степень его вины в процентах. 

Работодатель оказывает содействие и обеспечивает комиссию необходимыми данными:

  • представляет документы специальной оценки условий труда;
  • проводит за счет своих средств экспертизы, лабораторные и иные исследования, если они необходимы для оценки условий на рабочем месте;
  • хранит и ведет учет документов по расследованию.

Документы, необходимые для принятия решения перечислены в п. 25 Постановления №967.

Оформление акта о случае профессионального заболевания

Результат расследования комиссии по выяснению причин появления профессионального заболевания оформляется актом, установленной формы не позднее трех дней с момента завершения расследования.

Акт о случае профессионального заболевания 

Профессиональное заболевание. Все, что организации необходимо знать о порядке расследования

Скачайте образцы:

Акт о случае профессионального заболевания
Скачать бланк

Составленный в 5 экземплярах акт направляется:

  1. работнику;
  2. работодателю;
  3. органу государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  4. медицинскому учреждению (центра профпатологий)
  5. страховщику.

Акт утверждается и подписывается главврачом центра  госсанэпиднадзора, всеми членами комиссии. Затем его заверяют печатью. Все материалы расследования подлежат хранению 75 лет. Для предотвращения возможности возникновения профессиональных заболеваний работодатель обязан разработать план мероприятий. На это отводится не более месяца после завершения расследования.

Конкретные меры утверждаются приказом руководителя. Также работодатель должен письменно сообщить органу государственного санитарно-эпидемиологического надзора о выполнении решений комиссии.

Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний 

Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний

Скачайте образцы:

Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Письмо об исполнении решений комиссии

Письмо об исполнении решений комиссии

Скачайте образцы:

Письмо об исполнении решений комиссии
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Если у одной из сторон возникают разногласия по установленному диагнозу обратиться за их урегулированием следует к:

  • учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации;
  • центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации;
  • федеральной инспекции труда;
  • страховщику;
  • суду.

Выплаты в случае профессионального заболевания

Возмещение вреда здоровью работника, причиненного в момент выполнения им трудовых обязанностей, определяется федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ.

В статье 8 федерального закона перечислены следующие виды выплат сотрудникам:

  1. пособие по временной нетрудоспособности;
  2. страховые выплаты (единовременно или ежемесячно в зависимости от степени утраты способности к труду);
  3. оплата дополнительных расходов на лечение, уход, реабилитацию и прочие в соответствии с медицинскими показаниями.

Средства перечисляются из Фонда социального страхования.

В случае смерти, наступившей в результате полученного профзаболевания, выплаты производятся близким родственникам работника.

Воздействие некоторых факторов внешней среды представляет потенциальную опасность для здоровья работников. Закон в сфере обязательного страхования от несчастных случаев призвано обеспечить социальную защищенность граждан. А также стимулировать предприятий к снижению риска и возмещение уже причиненного вреда жизни или здоровью работников.

Проверочный тест

1. Какой документ регламентирует порядок учета и расследования профессиональных заболеваний?

  1. Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ
  2. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967
  3. Приказ Министерства здравоохранения от 28.05.2001 №176

2. Кто входит в состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний?

  1. работодатель, работник, главный врач органа госсанэпиднадзора;
  2. представитель медицинского учреждения, главный врач органа госсанэпиднадзора, работодатель, представитель профсоюза;
  3. главный врач органа госсанэпиднадзора, работодатель, специалист по охране труда, медицинское учреждение, представитель профсоюза

3. В течение какого времени после получения извещения об установлении работнику диагноза работодатель создает комиссию по расследованию профессиональных заболеваний?

  1. в трехдневный срок;
  2. в течение суток;
  3. в течение десяти дней;

4. Каким документом завершается проведение расследования?

  1. заключение;
  2. протокол заседания комиссии;
  3. акт.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок