Дисциплинарное взыскание в виде замечания

2660
В каких случаях, к кому и за что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Кого можно привлечь к дисциплинарному взысканию в виде замечания

Замечание как дисциплинарное взыскание можно применить только к сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Это следует из абзаца 6 части 1 статьи 22 ТК. Применить такой вид наказания к исполнителям или подрядчикам нельзя. Они выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам.

За что можно применить дисциплинарное взыскание — замечание

Замечание по Трудовому кодексу можно сделать за совершение дисциплинарного проступка. Например, если сотрудник не исполняет поручения руководства или опаздывает. Замечание – самая мягкая форма взыскания, которое можно применить к сотруднику.

Скачать документы по теме:

Кроме замечания ТК РФ предусматривает еще две формы — выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК). Выговор закон позволяет объявить работнику за проступки средней степени тяжести. Увольнение — крайняя мера. Уволить можно только за серьезные проступки.

Прежде чем наложить на работника замечание как дисциплинарное взыскание, учтите все обстоятельства и оцените тяжесть его проступка (ч. 5 ст. 192 ТК). Почему он не исполняет или не должным образом исполняет свои трудовые обязанности.

Важно! Не назначайте наказания, которых нет в законе (ч. 4 ст. 192 ТК).

В Трудовом кодексе только три вида взысканий: замечание работнику, выговор и увольнение. Но для отдельных категорий законы устанавливают и другие дисциплинарные наказания (ч. 2 ст. 192 ТК). Например, для гражданских служащих — предупреждение о неполном должностном соответствии (подп.3 п.1 ст.57 Закона от 27.07.2004№79-ФЗ).

Чтобы применить к работнику замечание, Трудовой кодекс требует одновременного выполнения трех условий.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

*В месячный срок не включается период болезни или отпуска работника (ч. 3 ст. 193 ТК)

**Правило о 6-ти месячном сроке не распространяется на ситуацию, когда проступок был выявлен по результатам ревизии, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности компании. В этом случае срок привлечения к ответственности — два года со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК)

Когда нельзя применить замечание как дисциплинарное взыскание

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания – это право, а не обязанность работодателя. Например, работодатель может не наказывать сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине. Он может учесть его хорошую работу или личные обстоятельства (ч. 1 ст. 192 ТК).

Не все действия сотрудника можно признать проступком. Нельзя сделать письменное замечание, объявить выговорили уволить работника, который отказывается выполнять работу:

  • опасную для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК);
  • тяжелую или вредную, если она не предусмотрена трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТК).

Обратите внимание! За один проступок нельзя объявить выговор и сделать замечание. По Трудовому кодексу можно назначить только одно дисциплинарное наказание (ч. 5 ст. 193 ТК).

Как вынести и документально оформить наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания надо последовательно выполнить ряд действий. На каждом шаге оформите ряд документов.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Зачем получать объяснение работника перед тем, как назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания

После проступка запросите у работника письменное объяснение. Дайте ему срок два рабочих дня, чтобы его представить (ч. 1 ст. 193 ТК). Оформите запрос в письменном виде. Это первое с чего надо начать, чтобы применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

 Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Срок, в течение которого работник должен представить объяснение, считайте со следующего дня за днем, когда вручили ему запрос. Работодатель может признать причины проступка уважительными. Тогда замечание как дисциплинарное взыскание к работнику не применяйте.

Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя

Как перед письменным замечанием подтвердить факт проступка

Подтвердить факт проступка для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания можно служебной запиской или актом. Служебную записку оформляет непосредственный руководитель работника, который совершил проступок. Например, в случае, когда сотрудник не исполняет трудовые обязанности.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Чтобы составить акт о проступке, нужна комиссия, как правило, из трех сотрудников компании. Составьте его в произвольной форме. Укажите наименование компании, дату и место составления, присвойте номер. Впишите состав комиссии с Ф.И.О. и должностями. Опишите проступок, за который работнику грозит замечание как дисциплинарное взыскание.

Трудовая дисциплина

Узнайте, обязательно ли оформлять акт.

В каком виде издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Когда есть все доказательства вины сотрудника: объяснительные, докладные, акты, оформите приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Составьте его в произвольном виде. Укажите наименование компании, место, дату составления. Присвойте номер. Опишите суть проступка и какое наказание назначаете сотруднику. Подпишите приказ у директора.

объяснительная записка образец об опоздании на работу

С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль