Виды рабочего времени

537
Как ввести неполное рабочее время, как перейти на сменный режим работы или организовать работу вахтовым методом. Разбираем нестандартные ситуации в нашей подборке.

Как ввести неполное рабочее время: 9 шагов

1. Выясните, можно ли ввести неполное рабочее время

Это возможно, если изменились организационные или технологические условия труда и возник риск массового увольнения работников (таблица ниже). Максимальный срок, на который можно установить режим неполного времени, составляет шесть месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ).

2. Уведомите сотрудников о предстоящих изменениях

Не менее чем за два месяца до введения неполного времени вручите каждому под роспись уведомление о предстоящих изменениях. Если кто-то находится в отпуске или на больничном, уведомите его по почте или при помощи курьерской службы.

3. Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации)

Не позднее чем за два месяца составьте проект приказа о введении неполного рабочего времени, обоснование к нему и направьте в профсоюз (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). У профсоюза есть пять рабочих дней, чтобы представить вам мотивированное мнение в письменной форме. Если профорган не сделает это в срок, можно не учитывать его мнение (ст. 372 ТК РФ).

4. Издайте приказ о введении неполного рабочего времени за два месяца

В приказе укажите…

Читать дальше 

Как перейти на сменный режим работы

Работа по сменам – распространенный способ организации труда. Сменный режим используют на предприятиях с непрерывным циклом производства, в торговых компаниях, сервисных центрах, где нужно обслуживать население с раннего утра до позднего вечера, и т. д. Деятельность таких организаций редко укладывается в стандартное рабочее время. В то же время многим компаниям не нужно постоянно работать в сменном режиме. Они вправе его ввести в случае необходимости, например при сезонном увеличении объемов производства. Если кадровик никогда не сталкивался со сменным режимом, то когда перед ним ставят задачу его ввести, возникают вопросы.

Виды рабочего времени

Приказ о введении сменного режима работы

Для чего нужен документ. Чтобы определить сроки и процедуру введения сменного режима работы.

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, дата, номер, место издания и вид документа, подразделения, в отношении которых устанавливают сменный режим, сроки и процедура его введения, подписи руководителя и лиц, ответственных за исполнение приказа.

Виды рабочего времени

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Для чего нужен документ. Чтобы внести изменения в действующий режим работы организации в целом или отдельных структурных подразделений (ч. четвертая ст. 189 ТК РФ).

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата и место его составления, пункт и раздел правил внутреннего трудового распорядка, в которые вносят изменения, содержание изменений, дату вступления их в силу, дату, с которой утрачивает силу старая редакция, подпись руководителя организации.

Читать статью полностью

Как организовать работу вахтовым методом

Виды рабочего времени

Приказ о введении вахтового метода работы

Для чего нужен документ. Чтобы определить сроки и процедуру введения вахтового метода работы.

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, дата, номер, место издания и вид документа, подразделения, в которых вводят вахтовый метод, сроки и процедура его введения, подписи руководителя и лиц, ответственных за исполнение приказа.

Положение о вахтовом методе работы

Для чего нужен документ. Чтобы закрепить порядок организации вахтового метода работ.

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата и место его составления, гриф утверждения, порядок организации работы на вахте, комплектования персонала, проживания сотрудников, их доставки к месту вахты, особенности учета рабочего времени на вахте, порядок расчета надбавки за вахтовый метод и других доплат.

Читать статью

Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному. В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом – целый пакет документов. Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. В статье мы расскажем, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы по трем основным шагам: привлечение, учет отработанных часов и компенсация за работу. Это поможет вам разобраться, как оформлять и оплачивать такие переработки.

  • В каких нормативных документах должно быть условие о режиме ненормированного рабочего дня
  • Как отмечать переработки в табеле учета рабочего времени
  • Можно ли считать сверхурочной работой переработку по желанию сотрудника

Читать статью

Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации

  • Можно ли ввести режим неполного рабочего времени без предварительного письменного предупреждения?
  • Вправе ли сотрудник отказаться работать в режиме неполного рабочего времени, после того как подписал дополнительное соглашение?
  • Как рассчитать процентную надбавку к зарплате сотруднику, который работает неполное рабочее время?
  • Нужно ли установить обеденный перерыв сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего времени?
  • Нужно ли уведомить службу занятости, если неполное рабочее время вводят только одному сотруднику?
  • Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный день?
  • Можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудников?

Узнать ответы

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль