Ответственность за нарушение требований охраны труда

2269
Игнорировать требования об охране труда накладно – штрафы доходят до 200 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Лучше своими силами выявить нарушения и исправить их. При сплошном аудите документов не всегда понятно, есть ошибка или нет. Предлагаем разобраться в спорных вопросах на примере конкретных ситуаций.

Как описать условия труда в трудовом договоре, если компания не успела провести спецоценку?

Мы принимаем сотрудника на вновь организованное рабочее место. Спецоценку еще не проводили. Можно ли пока не указывать условия труда в трудовом договоре?

Вы обязаны внести пункт об условиях труда в трудовой договор. Если не успели провести спецоценку, дайте общие характеристики рабочего места (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).

Условия труда – обязательное условие трудового договора, но их определяют по итогам специальной оценки (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Если условия вредные, то трудовой договор должен содержать также гарантии и компенсации, которые положены работнику. В противном случае работодателю грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы создали новое рабочее место и по закону должны...

Читать дальше >>>

Типичные нарушения трудового законодательства и требований охраны труда

Вид нарушения Ответственность Как исправить
Выплачивают заработную плату позже сроков, установленных законом и локальными нормативными актами (далее – ЛНА)2 Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ Выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным, трудовым договором. Не допускать задержек выплаты окончательного расчета, отпускных и т. д.
Не представляют установленные законом гарантии: северные надбавки, доплаты за вредность, гарантии лицам с семейными обязанностями, инвалидам, обучающимся и т. д. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ Закреплять в ЛНА и трудовых договорах и предоставлять сотрудникам гарантии и надбавки
Отсутствуют необходимые ЛНА либо их текст не соответствует требованиям закона Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ Оформить обязательные ЛНА: положение о защите персональных данных, ПВТР и др. Если в компании есть специфика, утвердить дополнительные ЛНА – положение о командировках, о разъездном характере работы, о вахте и т. д. Привести тексты ЛНА в соответствие с законом
Не оформляют трудовые договоры, заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых, тексты трудовых договоров не соответствуют закону Часть 3 ст. 5.27 КоАП РФ Оформить трудовые договоры со всеми работниками (ст. 16 ТК РФ). Заключать гражданско-правовые договоры, только когда есть основания. В тексте трудовых договоров предусмотреть обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)
Не проводят инструктажи по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Обучить работников по охране труда и проверить их знания. Оформить протоколы и удостоверения, провести инструктажи и оформить журналы (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)
Не проводят обязательные медосмотры работников Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Выяснить, в каких случаях необходимо организовать обязательные медосмотры. Провести их с оформлением заключений и актов (приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213348.3 ТК РФ)
Не проводят спецоценку условий труда Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ Организовать проведение спецоценки с оформлением отчета (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)
Не обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Обеспечить работников СИЗ, оформить личные карточки выдачи СИЗ (приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)
 

Ответственность за нарушение требований охраны трудаЧасто именно кадровика назначают ответственным за охрану труда. Если это про вас, проверьте наличие обязательных документов или поделитесь информацией с коллегой, который отвечает за охрану труда. Материалы приложения помогут выявить и оформить недостающие документы, а значит, уберечь компанию от штрафов (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
В приложении приведены образцы Положения о системе управления охраной труда и журнала трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда. А также форма журнала регистрации целевого инструктажа из нового ГОСТа по обучению безопасности труда (ГОСТ 12.0.004-2015, действует с марта 2017 года). Чтобы не делать журналы регистрации работы по охране труда самим, вы можете заказать готовые в магазине кадровика.

Скачать приложение

На кого возложить вводный инструктаж?

У нас есть специалист по охране труда, но он не успевает проводить вводный инструктаж. Кому еще можно поручить эти обязанности?

Если инструктажи по охране труда проводит работник, который не имеет на это права, у компании возникают инспекционные риски.

Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или любой сотрудник, на которого работодатель возложил эти обязанности. Доверить вводный инструктаж работнику без специального образования можно только после того, как он пройдет обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884). Реестр аккредитованных организаций есть на сайте Минтруда России akot.rosmintrud.ru в разделе «Организации, оказывающие услуги по охране труда».

Читать дальше >>>

Действует ли в России удостоверение по охране труда Украины?

Нет, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, выданное другим государством, на территории России недействительно. Но принять такого сотрудника вы все равно можете.

Как проверить журнал учета инструктажа на рабочем месте?

Мне поручили проводить вводный инструктаж. Когда я проверяла журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, то обнаружила, что он не соответствует ГОСТ 12.004.90. В нем нет граф о стажировке! Это нарушение?

Нет, это не нарушение. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в Приложении 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Но она носит характер рекомендации.

Сотрудники должны проходить стажировку на рабочем месте только при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (абз. 8 ч. второй ст. 212, ч. третья ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90). Трудовой кодекс не регулирует, как фиксировать результаты инструктажей и стажировок. Если у вас есть работы с вредными условиями, главное – документально подтвердить факт стажировки на рабочем месте. При этом не важно, что журнал инструктажа не соответствует ГОСТу. Стажировку может подтвердить, например, стажировочный лист в произвольной форме.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль