text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Ответственность за нарушение требований охраны труда в 2018 году

  • 27 июля 2018
  • 2592

Ответственность за нарушение требований охраны труда может серьезно ударить по бюджету — верхняя планка штрафов достигает 200 000 рублей. Чем рискует работодатель? Пояснения и образцы документов, запрашиваемых при проверках — в статье.

Охрана труда (ОТ) — важный аспект деятельности любого предприятия, на котором трудится наемный персонал. Соблюдать правила производственной безопасности должны все сотрудники. Но за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, закупку средств индивидуальной защиты и организацию обучения по ОТ отвечает работодатель.

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Чтобы система охраны труда на предприятии функционировала эффективно, необходим комплексный подход. Речь идет о разных типах мероприятий, направленных на достижение общего результата — снижения уровня производственного травматизма и профзаболеваний.

Тип мероприятий

Примеры

Правовые

Ведение журналов и других видов документации по ОТ, разработка программ инструктажей, заключение коллективных договоров и соглашений

Социально-экономические

Выплата компенсаций и льгот за вредные или опасные условия труда, страхование сотрудников

Санитарно-гигиенические

Обеспечение персонала средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими средствами, спецодеждой и спецобувью

Организационно-технические

Спецоценка рабочих мест по условиям труда, оптимизация расстановки персонала, разработка удобных графиков сменности для полноценного междусменного отдыха

Профилактические

Проведение предварительных и повторных медосмотров, оплата санаторного лечение сотрудников, создание на предприятии системы спортивного оздоровления

Таблица с примерами основных типов мероприятий по ОТ

Образец дополнительного соглашения о нормах выдачи смывающих средств

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Требования к ОТ регламентированы главой 34 ТК РФ, межотраслевыми правилами и инструкциями, государственными стандартами ССБТ и санитарными нормами. Отказываясь от проведения обязательных мероприятий — инструктажей, медосмотров, выдачи СИЗ — организация рискует здоровьем и жизнью сотрудников. А если об этом станет известно ГИТ и другим надзорным органам, наказание может быть довольно строгим.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Для работодателя и отдельных должностных лиц, отвечающих за производственную безопасность, предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение охраны труда:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований охраны труда наступает только при условии, что его вина доказана. Поэтому если сотрудник нарушил инструкции или отказался от использования СИЗ, соберите свидетельские показания, оформите докладную записку или соответствующий акт, запросите объяснительную. Каждый несчастный случай на производстве зарегистрируйте по всем правилам. И только по результатам разбирательства принимайте дисциплинарные меры. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение «по статье» (подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Образец заполнения журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Не применяйте увольнение в качестве наказания за незначительное нарушение. Но суровые меры вполне оправданы, если игнорирование техники безопасности стало причиной несчастного случая на производстве, аварии и других тяжких последствий, либо же создало реальную угрозу их наступления. Если нарушение правил ОТ вызвало поломку оборудования, порчу расходных материалов или причинило работодателю иной материальный ущерб, сотрудника можно привлечь к материальной ответственности. Но только в установленных законом пределах. Чтобы взыскать с работника ущерб в полном объеме, заключите с ним договор о полной материальной ответственности.

Предусмотренные КоАП РФ виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда применяются к должностным и юридическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям. Чаще всего речь идет о штрафе, размер которого зависит от степени тяжести правонарушения.

За несоблюдение ТК РФ и других нормативных актов по ОТ должностных лиц и предпринимателей штрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, организации — до 80 тысяч рублей. За допуск к работе без обязательного медосмотра и инструктажа по ОТ предусмотрен штраф в размере 60-80 тысяч рублей для юрлиц и в размере 15-25 тысяч для ИП и должностных лиц. Штрафные санкции для работодателей, не обеспечивших персонал средствами защиты и обеззараживания, еще строже — до 30 тысяч рублей для предпринимателей и руководителей, до 150 тысяч рублей для организаций. За повторное правонарушение компания может расстаться с 200 тысячами рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется только к физическим лицам — руководителям и специалистам по ОТ, по вине которых один или несколько сотрудников получили тяжелую или смертельную травму. В зависимости от тяжести нарушения суд может выбрать качестве меры уголовной ответственности штраф до 400 тысяч рублей, принудительные или исправительные работы, лишение свободы с ограничением или лишением права занимать определенные должности.

Узнайте, какие документы по охране труда инспектор обязательно запросит при проверке!

Подписка


Ответственность за нарушение ОТ: минимизируем риски

Предусмотренные законом виды ответственности за нарушение правил охраны труда могут сильно ударить по карману и репутации работодателя. Чтобы избежать штрафов и судебных процессов, своевременно проводите спецоценку рабочих мест и выдавайте персоналу все необходимые средства защиты. Не допускайте к работе сотрудников, не прошедших медосмотр, обязательную стажировку или инструктаж.

Пример оформления приказа о стажировке нового сотрудника

Ответственность за нарушение требований охраны трудасли инструкции по ОТ разработаны не для всех отделов и должностей, исправьте эту ошибку. Не забывайте регулярно обновлять комплект инструкций и планы мероприятий на год, полугодие, квартал. Приказами назначьте должностных лиц, ответственных за обучение персонала, оформление нарядов-допусков, стажировочных листов и регистрационных журналов. Система управления охраной труда должна быть, а не казаться эффективной.

Пример оформления приказа о назначении ответственного за ОТ на предприятии

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Совет от редакции. По результатам СОУТ пропишите условия труда в трудовых договорах вместе с компенсациями и гарантиями за вредность. Если спецоценка еще не проводилась, внесите в договор общую характеристику рабочего места, а СОУТ проведите в течение 12 месяцев с даты его ввода в эксплуатацию. Больше полезных рекомендаций от эксперта — в статье «Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить».

Общая характеристика рабочего места в трудовом договоре

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Можно ли уволить работника за нарушение требований охраны труда?

  1. да, можно, даже если нарушение незначительное;
  2. нельзя, даже если вина работника установлена специальной комиссией или уполномоченным по ОТ;
  3. можно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или реальную угрозу их наступления.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок