text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Должностная инструкция юрисконсульта

  • 14 апреля 2018
  • 2922

Штатный юрист при помощи правовых инструментов отстаивает интересы компании и обеспечивает законность совершаемых сделок. Расскажем, как выглядит типовая должностная инструкция юрисконсульта-2018.

Юрисконсульт — специалист, который занимается внутренними юридическими вопросами организации. Предприятия, которым не нужна постоянная юридическая поддержка, предпочитают по мере необходимости привлекать внешних экспертов. Но если правовые вопросы приходится решать постоянно, проще нанять штатного юрисконсульта. Права и обязанности сотрудника наряду с квалификационными требованиями прописываются в должностной инструкции (ДИ). Полезная статья  «Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам» поможет досконально разобраться в теме и оформить документ грамотно.

Должностные обязанности юрисконсульта

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции

Ключевой раздел любой ДИ — функциональная характеристика должности. Крупные компании разрабатывают ДИ для каждой должности юридического отдела. Если в штатном расписании есть позиции главного, старшего и ведущего юрисконсульта, следует утвердить три разные инструкции. О принципах формирования отделов читайте в статье «Как составить штатное расписание».

Скачайте документы по теме:

Содержание документа определяется функциями, которые выполняет в 2018 году юрисконсульт: должностная инструкция начальника отдела кардинальным образом отличается от ДИ, составленной для рядового сотрудника. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта, курирующего отдельный участок работы юридической службы, закрепляет за ним определенный пул задач, которыми не занимаются его коллеги. Поэтому даже при использовании универсального шаблона ДИ функционал должности работодатель определяет самостоятельно, опираясь на конкретную ситуацию.

Если профильного подразделения на предприятии нет, один специалист может самолично контролировать грамотность юридических действий компании и сопровождать все сделки, а также:

  • заниматься профилактикой правонарушений, в том числе в сфере трудовых отношений;
  • представлять законные интересы работодателя во время переговоров, на судебных заседаниях, в ГИТ и других надзорных структурах;
  • проводить проверку документации на соответствие законодательным требованиям;
  • участвовать в составлении хозяйственных, коллективных, трудовых договоров;
  • составлять претензии и запросы;
  • консультировать работников по правовым вопросам;
  • информировать руководство и рядовой персонал о законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на работу компании;
  • оформлять результаты ревизий и инвентаризации.

В этом случае должностная инструкция юрисконсульта-2018 может объединять обязанности, распределяемые в крупных компаниях между несколькими сотрудниками юридического отдела. Поскольку отдельный профстандарт корпоративного юриста еще не утвержден, стоит обращаться к отраслевым стандартам и тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС). Чтобы грамотно оформить документ, воспользуйтесь удобным шаблоном.

Должностная инструкция юрисконсульта: образец

В качестве примера рассмотрим типовую инструкцию юрисконсульта, состоящую из пяти разделов:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность;
  • условия работы.

Первый раздел содержит основные характеристики должности и требования к работнику. Укажите, каким вы видите юрисконсульта, кому он подчиняется, какие знания и навыки необходимы ему для эффективного выполнения порученной работы.

Важно: пропишите порядок назначения исполняющего обязанности юрисконсульта на случай его отсутствия — командировки, больничного, отпуска.

Должностная инструкция юрисконсульта

Перечень квалификационных требований можно составить на основе справочника. Согласно актуальной редакции ЕКС, корпоративный юрист должен знать:

  • порядок оформления договоров, соглашений, приказов и прочих юридически значимых документов;
  • нормы трудового, гражданского, финансового, налогового и административного права;
  • основы экономики и управления трудовым процессом;
  • правила и нормы охраны труда;
  • содержание нормативно-правовых актов, имеющих непосредственное отношение к деятельности работодателя;
  • порядок учета, хранения и систематизации документов.

Подписка


Формулировки второго раздела не должны быть расплывчатыми. Каждую задачу, поручаемую сотруднику, следует описать максимально точно. Это облегчит впервые принятому в штат компании специалисту адаптацию на новом месте работы. О сложностях адаптационного периода читайте в статье «Как адаптировать новичков без опыта?».

Кроме того, требовать выполнения трудовой функции гораздо проще, если и работник, и работодатель четко понимают, в чем она состоит. Для удобства раздел можно разбить на пункты и подпункты:

Должностная инструкция юрисконсульта

Разделы «Права» и «Ответственность», как правило, лаконичны. Здесь можно ограничиться общими формулировками, ссылаясь на локальные нормы и актуальное законодательство:

Должностная инструкция юрисконсульта

В разделе «Условия работы» отражаются особенности конкретной должности. Например, если юрисконсульту предоставляется служебная машина или мобильный телефон, отразите это в инструкции. Если по роду деятельности ему предстоит время от времени ездить в командировки, добавьте в ДИ и трудовой договор соответствующее условие. Подробнее об этом читайте в статье «Какие формулировки нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить».

Должностная инструкция юрисконсульта

Любая инструкция вступает в силу только с момента утверждения руководителем компании. Поэтому на бланке следует предусмотреть поля для подписей всех должностных лиц, которым он поступает на согласование: генерального директора, начальника отдела кадров, руководителя юридической службы и т.д.

В «шапке» указываются реквизиты компании. В нижней части формы — фамилия и инициалы сотрудника, занимающего позицию юрисконсульта, а также место для подписи. Ознакомившись с ДИ под роспись, работник тем самым подтверждает, что знает и готов выполнять требования работодателя. Советуем прочесть статью «Как оформить прием сотрудника на работу», чтобы узнать, с какими локальным актами следует ознакомить новичка.

Важно: инструкция утверждается отдельным приказом или с использованием грифа «Утверждаю», в котором ставится дата утверждения и подпись директора.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Предложенный образец — всего лишь пример оформления ДИ. Его можно видоизменять и дополнять, например, добавив сведения о порядке внесения изменений. Инструкция, представляющая собой самостоятельный документ, корректируется как любой локальный нормативный акт. Работодатель издает приказ, новая редакция вступает в силу. Детали — в статье «Как разработать и утвердить локальные акты в организации».

Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции

Если инструкция изначально разрабатывалась как приложение к трудовому договору, применяется другая схема. Сначала с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, и только потом можно вносить поправки. В помощь кадровику — статья «Как изменить трудовой договор».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок