text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Молодой специалист: особенности трудоустройства, льготы и привилегии

  • 10 апреля 2018
  • 1089

В компанию устраивается молодой специалист? Расскажем, какие гарантии в 2018 году необходимо предоставить новичку!

Молодой специалист — это сотрудник, окончивший среднее профессиональное или высшее учебное заведение и в течение года с момента получения диплома поступивший на работу. Точных критериев, определяющих статус молодого специалиста, в федеральном законодательстве нет. На практике, чтобы понять, относится работник к данной категории или нет, кадровики обращаются к региональным нормативно-правовым актам. Поэтому критерии меняются от региона к региону.

Так, в московских образовательных учреждениях молодыми специалистами считаются учителя в возрасте до 35 лет, начинающие работать по специальности в течение трех месяцев после получения диплома. В то же время в Санкт-Петербурге и Саратове возрастной ценз снижен до 30 лет. А вот пол и семейное положение работника в данном случае не имеют никакого значения.

Скачайте документы по теме:

Иногда выдвигаются дополнительные требования и к форме обучения. Например, отдельные компании предоставляют льготы только работникам, получившим профессиональное образование на бюджетной основе. Как правило, статус молодого специалиста действует в течение трех лет с даты заключения трудового договора и продлевается только в исключительных случаях — если работник поступает в аспирантуру  на очную форму обучения, берет декретный отпуск, призывается в армию. О действиях работодателя в случае призыва читайте в статье «Сотрудника призвали на военную службу: план действий».

Важно: если сотрудник трудоустраивается впервые, не забудьте оформить индивидуальное страховое свидетельство регистрации в системе пенсионного страхования и завести трудовую книжку (ч.4 ст.65 ТК РФ). Заниматься оформлением этих документов обязан работодатель, а не работник!

Титульный лист трудовой книжки: образец заполнения – 2017 года

Молодой специалист по Трудовому кодексу РФ

Стоит отметить, что после упразднения действовавшего до 1 февраля 2002 года КзоТ РФ из федеральных нормативных документов исчезло и понятие «молодой специалист»: по Трудовому кодексу РФ-2018 правовое положение таких работников не связано с какими-либо особенностями. За ними сохранилась одна-единственная льгота — право на трудоустройство по полученной специальности без испытательного срока (ч.4 ст.70 ТК РФ). Подробности — в статье «Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу». Если трудоустройство не первое после завершения учебы, льгота не действует. Детали — в заметке «Переподготовка не освобождает от испытательного срока».

Важно: воспользоваться гарантией, предоставляемой ст.70 ТК РФ, могут только выпускники учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, в течение одного года с момента выпуска.

Другие социальные гарантии, которыми пользовался каждый молодой специалист по трудовому кодексу до 2002 года, отменены. В частности, больше не действуют положения ст.182 КЗоТ РФ об обязательном обеспечении новоиспеченных выпускников работой на основании заранее заключенных договоров. Но компания вправе предоставить такую гарантию по собственной инициативе:

Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз

Соответственно, сегодня основная поддержка вчерашним студентам колледжей, институтов и других учебных заведений оказывается на региональном уровне. Например, федеральная программа развития сельских территорий предусматривает социальные выплаты для улучшения жилищных условий молодежи, постоянно проживающей и работающей в сельской местности.

В некоторых городах и субъектах Российской Федерации действуют специальные квоты, обязывающие работодателей резервировать определенный процент рабочих мест для выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Данная норма содержится в законе г. Москвы №90 от 22.12.2004г. («О квотировании рабочих мест») и других муниципальных нормативных актах.

Подписка


Молодой специалист-2018: льготы и доплаты

Далеко не все работодатели горят желанием принять в штат новичка без опыта работы. Поэтому в дело вступают меры социальной защиты, установленные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, распоряжениями местных администраций и других ведомств.

Справка

Как правило, речь идет о:

  1. единовременных выплатах при первичном трудоустройстве;
  2. надбавках к зарплате;
  3. льготных кредитах или субсидиях на покупку либо строительство жилья;
  4. предоставлении корпоративной жилплощади;
  5. полного или частичного возмещения расходов на детские сады или ясли;
  6. беспроцентных ссудах на обустройство.

В бюджетной сфере приоритетными направлениями считаются здравоохранение и образование. Поэтому на самый большой объем гарантий могут рассчитывать выпускники медицинских и педагогических вузов, трудоустраивающиеся в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

Льготы для медработников действуют только при условии переезда в сельскую местность и заключения трудового договора на срок не менее пяти лет (федеральный закон №326-ФЗ от 29.11.2010г.) Согласно программе «Земский доктор», каждый переехавший в сельскую местность молодой врач имеет право на получение так называемых подъемных. Это целевая компенсационная выплата, не облагающаяся налогом. Потратить деньги можно только на улучшение жилищных условий — например, покупку квартиры или строительство дома. О выплатах врачам читайте в статье «Как оплачивать труд медицинского работника».

Важно: если врач увольняется досрочно, не дождавшись завершения пятилетнего контракта, часть полученных «подъемных» придется вернуть.

Молодой специалист в образовании

Самый обширный перечень гарантий предусмотрен для учителей и воспитателей, впервые трудоустраивающихся в государственные и муниципальные учебные заведения. В Москве выдается надбавка к зарплате молодым специалистам-учителям: выплаты продолжаются в течение первых трех лет работы и составляют 40% ставки. Надбавка молодому специалисту, получившему диплом с отличием, повышается до 50% ставки. Для компенсации расходов на проезд в общественном транспорте устанавливается доплата в размере 15% ставки. Если работник не располагает собственным жильем, он может взять ипотеку на льготных условиях. В этом случае часть суммы оплатит государство.

Важно: чтобы подтвердить право на льготу, нужно собрать документы, подтверждающие потребность в жилплощади.

Условия для молодежи далеко не везде одинаковы. Например, в Санкт-Петербурге никакие надбавки к зарплате не устанавливаются. Вместо них начинающим учителям положена фиксированная единовременная выплата. Проезд любым городским транспортом, кроме такси, компенсируется в пределах половины стоимости. Получить точные сведения о видах и размерах льготных выплат в регионах можно в органах местного самоуправления или департаментах Министерства образования и науки РФ. В помощь кадровику — статья «Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок