Комментарий к статье 179 ТК РФ: кто обладает преимущественным правом остаться на работе (должности) при сокращении

847
Рассмотрим комментарии к статье 179 ТК РФ, определим, кто имеет преимущественное право, чтобы остаться на работе (должности) при сокращении, какие критерии и обстоятельства принимать во внимание работодателю.

Кто обладает преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников на основании статьи 179 ТК РФ

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата сотрудников преимущественным правом остаться на работе (должности) обладают работники с более высоким уровнем квалификации и производительности труда.

Если у работников равная производительность труда и квалификация, в соответствии с ТК РФ статьей 179 преимущественное право остаться на работе (должности) предоставляется:

  • семейным сотрудникам, если они имеют не менее двух иждивенцев, которые являются нетрудоспособными членами семьи, находятся на полном содержании работника или получают от него материальную помощь, служащую для них в качестве постоянного и основного источника средств к существованию;
     
  • лицам, в семьях которых отсутствуют другие работники с самостоятельными видами заработка;
     
  • работникам, которые получили в период работы у этого работодателя трудовое увечье, профессиональное заболевание;
     
  • инвалидам ВОВ (Великой Отечественной войны), инвалидам, участвовавшим в боевых действиях по защите своего Отечества;
     
  • работникам, повышающим уровень профессиональной квалификации, если они направлены от работодателя для обучения без отрыва от работы.

Коллективный договор: образец

Скачать документы по теме:

Важно! Коллективным договором с учетом статьи 179 ТК РФ могут быть предусмотрены другие категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом, чтобы их оставили на работе (должности) в период сокращения штата или численности, при равной производительности труда и квалификации.

С кем нельзя расторгнуть трудовые отношения (трудовой договор) по инициативе работодател

Несмотря на то, что более высокая производительность труда и уровень квалификации относится к безусловному приоритетному критерию по сравнению со всеми иными обстоятельствами, список которых представлен в части второй ст. 179 ТК РФ, работодателю следует учитывать и правила (регламент) иных статей Трудового кодекса. Эти статьи корректируют абсолютный характер нормы рассматриваемой статьи 179 Трудового кодекса РФ.

С учетом ТК РФ существует круг  таких обстоятельств, при наличии которых работодателю запрещается прекращать трудовой договор (трудовые отношения) по собственной инициативе. Например, не допускается прекращение трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя с:

  • беременными женщинами;
  • женщинами, имеющими маленьких детей в возрасте до трех лет;
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка без отца в возрасте до 14 лет (а также ребенка-инвалида до 18 лет);
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (с учетом статьи 261 ТК РФ).

Что следует учитывать работодателю, применяя статью 179 ТК РФ

С учетом статьи № 179 Трудового кодекса работодатель должен определить наличие преимущественного права сотрудников остаться на работе(должности) при сокращении численности или штата, во внимание принимаются последовательно два критерия:

производительность труда и уровень квалификация;
обстоятельства, характеризующие семейное положение работника и другие факторы, если производительность труда и уровень квалификации по оценке нескольких специалистов оказался одинаковым.

По инициативе работодателя прекращение трудовых отношений с некоторыми категориями сотрудников допускается только после получения согласия компетентных органов. Так, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работниками моложе 18-летнего возраста, потребуется не только соблюдать общий порядок, но и получить резолюцию государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних граждан и по защите их прав. Исключением является сокращение при ликвидации организации.

Также можно отметить, что особый порядок соблюдается при увольнении руководителей (или их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации (но не ниже цеховых или приравненных к ним). Если указанные сотрудники не были освобождены от выполнения своей основной трудовой деятельности, то увольнение допускается только при соблюдении общепринятого порядка и после непосредственного получения предварительного согласия от вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Если представители работников или их объединений принимают участие в разрешении коллективных трудовых споров, они не могут быть уволены работодателем без получения предварительного согласия органов, уполномочивших их. Соответственно, в ряде случаев устанавливаемые законодательством гарантии по отношению к некоторым категориям работников или при возникновении определенных условий исключают возможность увольнения таких работников по инициативе работодателя в общем порядке. Кроме этого, правила, устанавливаемые комментируемой ст. 179 ТК РФ по отношению к этим работникам не применяются.  

Обратите внимание! Помимо перечня работников, приведенного в ст.179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении может быть установлено иным федеральным законом.

Соответственно, работодателю следует оценивать и правило, содержащееся в статье 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года под № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Это правило устанавливает для граждан, уволенных с военной службы, а также и для членов их семей, преимущественное право остаться на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.

Ст. 179 ТК РФ с комментариями

Комментируя статью 179 ТК РФ, отметим, что коллективный договором могут определяться и категории определенных лиц (работников), которые будут пользоваться преимущественным правом остаться на работе при сокращении. При определении таких категорий работников во время составления коллективного договора стороны вправе только дополнить содержание части второй статьи 179.

Приказ о сокращении штата сотрудников

Приказ о сокращении штата сотрудников

При установлении порядка коллективно-договорного регулирования перечня лиц, которые обладают преимущественным правом остаться на работе, необходимо принимать во внимание и общий принцип трудового права – это недопустимость дискриминации в сфере трудовых отношений. Недопустимо связывать установку указанных прав с полом, расой, национальностью, цветом кожи и так далее.

Очевидной дискриминацией считается установка преимущественного права остаться на работе во время сокращения членов профсоюза, в том числе и таких сотрудников, которые принимали непосредственное участие в составлении и утверждении коллективного договора.  

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль