Характеристика на водителя с места работы: образец

2912
Представление к награде, выписанный автоинспекцией штраф, установление инвалидности сотруднику — в этих ситуациях может пригодиться характеристика на водителя с места работы: образец способствует правильному ее составлению.

Характеристика — официальный документ, дающий обобщенную оценку личностных и профессиональных качеств работника. Его структура, содержание и особенности оформления определяются назначением. Так, характеристика на водителя для награждения почетной грамотой (образец) менее подробна, чем документ, составленный для предъявления в суде или военкомате.

Универсальной формы не существует. Если характеристика оформляется для внутреннего пользования, например, для награждения сотрудника премией за трудовые заслуги, можно составить ее в произвольной форме на фирменном бланке компании. Иногда можно и вовсе обойтись без нее, например, перечислить профессиональные заслуги сотрудника в представлении о награждении или служебной записке.

Представление о поощрении

Составляя документ для другой организации, лучше заранее уточнить, не предъявляет ли она каких-либо специфических требований на этот счет. Выдвигаете работника на получение государственной награды или почетной грамоты отраслевого министерства? Не забудьте ознакомиться с положениями, содержащими перечень необходимых документов и регламентирующими порядок их оформления. Возможно, сведения о работника придется включить в ходатайство:

Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой

Важно: обязанности по составлению характеристик и ходатайств, как правило, возлагаются на сотрудника кадровой службы, делопроизводителя или секретаря организации.

Стандартная структура документа

Нередко инстанция, запросившая сведения о сотруднике, не устанавливает особых требований к форме характеристики. Следовательно, можно ориентироваться на общие нормы делопроизводства.

Справка

Типовой пример характеристики состоит из пяти частей:

  1. «шапки»;
  2. анкетных данных;
  3. описания трудовых достижений работника;
  4. оценки личностных и профессиональных качеств;
  5. заключения.

В «шапке» отражаются реквизиты работодателя, выдавшего документ (с указанием организационно-правовой формы и адреса). Если используется фирменный бланк, достаточно просто добавить заголовок и дату. В блоке с анкетными данными приводится информация о сотруднике, в том числе — личная, например, дата рождения. Как правило, все данные личного характера умещаются в коротенький абзац.

Далее идут более содержательные и объемные блоки с описаниями трудовых заслуг работника и основных этапов его карьеры. В заключительном блоке работодатель делает выводы и указывает цель выдачи документа. Здесь же предусматриваются поля для заверительных подписей и печатей. Подпись работника, о котором идет речь в документе, не требуется, даже если характеристика составлена по его просьбе. Более того, составляя ее по запросу третьих лиц работодатель не обязан уведомлять об этом работника. В помощь кадровику — статья «Как составить характеристику сотрудника».

Характеристика на водителя автомобиля для награждения в 2018 году

Представляя работника к награждению премией, почетной грамотой или ценным подарком, его непосредственный руководитель составляет краткую характеристику. В ней перечисляются основные профессиональные достижения подчиненного.

Справка

Если речь идет о водителе, на первый план выходят следующие качества:

  1. дисциплинированность;
  2. пунктуальность;
  3. опыт работы;
  4. ответственность;
  5. тактичность и исполнительность.

Перечисляя положительные деловые качества водителя, отметьте вклад в работу организации или структурного подразделения, приведите примеры достижений. Если у него уже есть какие-либо награды или поощрения, упомяните о них. Поскольку речь идет об официальном документе, стиль написания должен быть сугубо деловым. Нельзя использовать эмоциональные оценки. Гиперболизировать заслуги работника — тем более. Достаточно просто дать положительную оценку его деятельности, руководствуясь объективными критериями. Хорошо, если отзыв подкреплен конкретными показателями работы и отчетами.

Важно: процедура составления и заверки характеристик в бюджетных организациях и коммерческих компаниях идентична.

Характеристика на водителя для трудоустройства

Хорошие рекомендации с места предыдущей работы порой становятся решающим фактором при трудоустройстве. Грамотно составленный документ повышает шансы соискателя. Если новому работодателю нужна характеристика на водителя с места работы, образец можно составить на базе личного дела или карточки, отразив ключевые сведения:

  • фамилию, имя, отчество, дату рождения работника;
  • уровень образования (квалификации), категория водительских прав;
  • должности, которые он занимал в период работы на компанию, стаж работы в компании и отрасли в целом;
  • список полученных наград, грамот и других поощрений;
  • краткое описание деловых и личных качеств.

Рекомендуем ознакомиться со статьей «Личная карточка сотрудника: можно ли не вести и как правильно оформлять». Сведения о трудовой деятельности должны быть максимально точными. Укажите год, в котором водителя приняли на должность, и название организации, в которой он работал ранее. Если сотрудник посещал курсы повышения квалификации или переобучения, отметьте этот факт (с указанием продолжительности обучения). О нюансах дополнительной профессиональной подготовки персонала читайте в статьях «Кого из сотрудников направить на обучение» и «Учеба за счет компании. Какой договор заключать — ученический или об обучении». Также указывается полное наименование организации, выдавшей характеристику, и цель ее составления.

Важно: если место предъявления заранее не известно, достаточно указать «для представления по месту требования».

Характеристика на водителя с места работы: образец

Документ заверяется подписями генерального директора и непосредственного руководителя работника, а также печатью организации. Обязательно проставляется дата составления характеристики! Подробнее о правилах заверки официальных справок и документов читайте в статье «Как организовать документооборот в кадровой службе».

Характеристика водителя с места работы (образец) для ГИБДД

Иногда характеристика составляется по требованию внешних инстанций. В случае с водителями такими инстанциями чаще всего становятся ГИБДД, суд или прокуратура. А поводом для запроса — расследование дорожно-транспортного происшествия, участником или свидетелем которого стал работник.

Если орган, запрашивающий характеристику, применяет собственную форму, работодателю остается просто ее заполнить и заверить. Если четких требований к оформлению нет, используйте фирменный бланк компании или обычный лист формата А-4. Характеристика с места работы (образец) на водителя, нарушившего правила дорожного движения, для ГИБДД составляется по аналогии с характеристикой на менеджера или любого другого сотрудника:

Характеристика сотрудника для представления в ГИБДД

Положительные отзывы могут повлиять на решение ГИБДД о размере штрафа, лишении водительских прав. Поэтому при составлении характеристики акцент следует сделать на таких личных и деловых качествах работника, как:

  • вежливость;
  • неукоснительное соблюдение дисциплины;
  • уравновешенность;
  • спокойный и неконфликтный характер;
  • отсутствие вредных привычек;
  • умение спокойно выходить из стрессовых ситуаций.

В данной ситуации однозначным плюсом будет отсутствие дисциплинарных взысканий и наличие поощрений. Аналогичным образом составляется и характеристика для суда, меняется лишь формулировка заключительной части. Укажите, что документ выдан для представления в суд.

Характеристика сотрудника для представления в суд

Возможно, обстоятельства рассматриваемого судом дела (например, о выделении субсидии или опекунстве над ребенком) потребуют дополнительных подробностей — например, данных о семейном или материальном положении работника.

Характеристика сотрудника для представления в суд

О семейном положении, общественной активности и личностных качествах сотрудника необходимо упомянуть и в стандартной характеристике для военкомата:

Характеристика сотрудника для представления в военкомат

Характеристика с места работы водителя (образец) для МСЭ

При проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) тоже может понадобиться характеристика с места работы (образец): водителя, претендующего на получение инвалидности, необходимо подробно описать с профессиональной точки зрения.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Помимо общих сведений о работнике, следует указать:

  • насколько эффективно он справляется с поручаемой работой (выполняется ли производственная норма, нет ли проблем с отдельными трудовыми функциями);
  • размер среднемесячной зарплаты;
  • условия труда, вредные или опасные производственные факторы, с которыми приходится иметь дело — шум, токсические вещества, холод, вибрация и т.д.;
  • вид выполняемого труда — умственный или физический (легкий, средний или тяжелый);
  • характер работы с учетом ее режима, графика сменности и командировок.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Информация о средней заработной плате сотрудника подается в формате таблицы с указанием выплат за последние 12 месяцев работы:

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Работодатель должен уточнить, имеется ли возможность перевести сотрудника на легкий труд или улучшить условия на рабочем месте. Если такая возможность есть, перечисляются все доступные альтернативы. Подробнее о переводе по медицинским показаниям читайте в статье «Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить».

Кроме того, в производственной характеристике для МСЭ указывается точное число рабочих дней, пропущенных сотрудником по болезни за последний год, и количество выданных листков нетрудоспособности. 

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Обязательно отмечается количество дней освобождения от работы по каждому больничному и диагноз, на основании которого он выдан. Документ заверяется подписями директора организации, главного бухгалтера, начальника гаража.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль