Ст. 157 ТК РФ с комментариями и примерами

293
Ст 157 ТК РФ содержит положения, определяющие порядок оплаты времени простоя. Эти правовые нормы позволяют справедливо распределить ответственность между работником и работодателем и в случаях, когда кто-то из них является виновником простоя, и когда простой обусловлен независящими причинами.

Основные положения, которые содержит статья 157 ТК РФ

Статья 72.2 ТК РФ простой определяет как временное приостановление работы, вызванное причинами, имеющими  экономический, технологический, технический или организационный характер. Во время простоя приостановить свою трудовую деятельность может один человек или группа работников, в некоторых случаях – весь трудовой коллектив предприятия.

Оплата времени простоя, согласно статье ТК РФ 157, напрямую зависит от того, кто виноват в приостановке работы. В том случае, когда его виновником является работодатель, не сумевший обеспечить непрерывность производственного процесса, это время работнику должно быть оплачено в размере не менее двух третей от среднего заработка.

Скачать документы по теме:

В том случае, когда простой обусловлен независящими ни от работодателя, ни от работника причинами, он также должен быть оплачен. В этом случае работник получает не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в пересчете пропорционально количеству часов простоя.

Обратите внимание! В соответствии со ТК РФ ст. 157, если простой случился по вине работника, это время ему оплачено не будет.

В случае, когда работник не может продолжать работу по причине поломки инструмента или оборудования, по каким-либо другим причинам, делающим продолжение работы невозможным, он должен поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.

Для работников творческих профессий, список которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, статьей 157 ТК РФ предусмотрен иной порядок оплаты. Если они не задействованы в представлении или экспонировании произведений, это время не квалифицируется как простой. Оно оплачивается в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Некоторые комментарии к ст. 157 ТК

Применение ст 157 ТК РФ с комментариями поможет учесть некоторые нюансы оплаты простоев. Так, например, следует учитывать, что простой по вине работодателя и незаконное лишение работника возможности выполнять его трудовую функцию – это разные правовые ситуации. Во втором случае применяется ст. 234 ТК РФ, предусматривающая выплату работнику материального ущерба, например, при незаконном переводе на другую работу или увольнении.

Две трети среднего заработка, предусматриваемые ст 157 ТК РФ в случае, когда в вынужденном простое виновен работодатель или он обусловлен независящими обстоятельствами – это минимально возможный размер компенсации работнику. При этом если работа была приостановлена на несколько часов, оплата производится с учетом среднего часового заработка или часовой тарифной ставки работника по занимаемой им должности. Когда продолжительность простоя составляет полный рабочий день или несколько таких дней, расчет производится с учетом среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки.

Простой по вине работника может быть вызван нарушениями, характеризующимися как дисциплинарный проступок. То есть, в соответствии со ст. 157 ТК РФ работник не получит оплату за время простоя и еще может получить взыскание.

Применение ст 157 ТК РФ в случае вынужденной приостановки работы всего предприятия

Такая ситуация, при которой потребуется правоприменение ст 157 ТК РФ в отношении всего коллектива предприятия может возникнуть, например, по причине его тяжелого финансового положения. Она также может быть обусловлена срывом поставок комплектующих и материалов и тому подобное.

Отметим, что часто работодатели на период отсутствия работы предлагают оформить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работника оформить отпуск без сохранения содержания время, на которое он приостановит свою работу, будет считаться простоем по вине работодателя. В соответствии с ТК РФ ст 157 оплатить его следует в размере не ниже предусмотренного.

Как оплатить простой на предприятии в соответствии со ст 157 ТК РФ

Оплата времени простоя по вине администрации осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. 

Справка

В коммерческих организациях, использующих унифицированные формы табеля № Т-12 или № Т-13, простой обозначается:

  1. по вине работодателя кодом «РП» или «31»;
  2. по причинам, не зависящим от работника или работодателя кодом «НП» или «32»;
  3. по вине работника кодом «ВП» или «33».

В табеле типовой формы № 0504421, который ведут бюджетные организации, коды для обозначения простоя не предусмотрены. Учреждение имеет право самостоятельно ввести такой код и утвердить его локальным нормативным актом (Методические рекомендации, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). Не запрещается использование тех же обозначений, которые предусмотрены для форм № Т-12 и № Т-13.

Пример расчета оплаты простоя по вине работодателя в соответствии со ст 157 ТК РФ

Петров И.И., работающий водителем, 16 января 2018 года в 8:00 обнаружил неисправность автомобиля, на котором должен был выполнить рейс. Работник в письменном виде сообщил заведующему гаражом о вынужденном  простое. На основании докладной записки работника руководитель предприятия издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Образец приказа показан на рисунке.

Приказ о продолжительности простоя и его оплате

Ремонт автомобиля был завершен только к 17:00 19 января 2018 года. Водителю Петрову  установлен график пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Период простоя составил четыре рабочих дня.

Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты водителя Петрова. Его средний дневной заработок составляет 1500 рублей. За период простоя водитель получит:

1500 руб. × 2/3 × 4 дн. = 4000 руб.

Факт простоя и сумма потерь от него были зафиксированы в акте, подписанном членами специальной комиссии.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль