Комментарий к ст.262 ТК РФ

206
Как предоставить льготы лицам с семейными обязанностями, не нарушив букву закона? Комментарий к ст.262 ТК РФ поможет разобраться в вопросах, связанных с дополнительными оплачиваемыми выходными для отдельных категорий персонала.

Для отдельных категорий работников законодатель предусмотрел дополнительные гарантии и льготы. В частности, особыми правами пользуются инвалиды, работники Крайнего Севера, специалисты, занятые на вредных или опасных для здоровья работах.

Еще одна льготная категория — лица с семейными обязанностями, которым посвящена вся 41 глава ТК РФ: 262 статья устанавливает порядок предоставления дополнительных выходных, статьи 255-257 — особые виды отпуска, статья 264 — льготы лицам, воспитывающим детей без матери и т.д. Подробнее об этом читайте в статье «Какие гарантии положены женщинам с семейными обязанностями».

Скачать документы по теме:

Дополнительные выходные: ст.262 ТК РФ с комментариями

Статья 262 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять дополнительные выходные дни двум категориям работников:

  • родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида (4 дня в месяц);
  • женщинам, работающей в сельской местности (1 день в месяц).

Обратите внимание: право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Впрочем, обязанности по уходу за детьми с инвалидностью (а соответственно, и выделенные работодателем выходные) можно разделить между членами семьи. Например, если отец ребенка успел использовать два дня в течение месяца, мать имеет право  на освобождение от работы на оставшиеся два дня. Правомерность такого подхода закреплена в самой статье. Количество выходных —  фиксированное и не зависит от количества детей-инвалидов в семье. Детали — в статье «Какие гарантии положены сотруднику, который имеет ребенка-инвалида».

Важно: предоставленные в соответствии со ст.262 ТК РФ выходные по уходу за детьми-инвалидами следует оплатить в размере среднего заработка, в обычном порядке.

Каждая женщина, работающая в сельской местности, имеет право на один дополнительный выходной в месяц. В отличие от льготных дней, предоставляемых родителям детей-инвалидов, он предоставляется без сохранения заработной платы (ч.2, статья 262 ТК РФ).

Как оформить предоставление выходных в соответствии со ст.262 ТК РФ

Общий порядок оформления процедуры изложен в разъяснениях Минтруда России и ФСС РФ №26/34 от 4.04.2000г. Чтобы реализовать право на льготу, работник должен подать письменное заявление в отдел кадров. Унифицированная форма заявления, утвержденная приказом Минтруда России №1055н от 19.12.2014г., доступна для скачивания здесь.

Справка

В заявлении указываются:

  1. полное наименование компании и должность ее руководителя, к которому обращается заявитель;
  2. сведения о работнике (должность, название отдела, фамилия, имя и отчество);
  3. даты, на которые сотрудника следует освободить от работы;
  4. общее количество календарных дней, необходимых для ухода за ребенком-инвалидом.

К заявлению следует прикрепить справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично). Справку можно не предъявлять, если отец и мать ребенка официально разведены либо второй родитель:

  • лишился родительских прав;
  • умер;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уехал в долгосрочную командировку продолжительностью свыше одного месяца.

Это обстоятельство следует обязательно отразить в заявлении. Как быть, если только один из родителей состоит в трудовых отношениях, а второй — не работает или обеспечивает себя работой самостоятельно? Речь идет о самозанятых лицах: индивидуальных предпринимателях, частных адвокатах и нотариусах, членах фермерских хозяйств и т.д. В этом случае к заявлению прилагается документ, подтверждающий род занятости.

Важно: выходные не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого или декретного отпуска!

Работодатель издает приказ, в котором указывает точное количество предоставляемых выходных (с точными датами). Основание — личное заявление работника и справка об инвалидности ребенка, выданная органами социальной защиты.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Не забудьте внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. В помощь кадровику — статьи «Три ситуации, когда легко запутаться в кодах для табеля» и «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотруднику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Неоплачиваемый выходной женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется в аналогичном порядке — на основании письменного заявления. Никакие дополнительные документы не требуются. Наличие или отсутствие детей значения не имеет.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль