text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Комментарий к ст.262 ТК РФ

  • 2 апреля 2018
  • 354

Как предоставить льготы лицам с семейными обязанностями, не нарушив "букву закона"? Комментарий к ст.262 ТК РФ поможет разобраться в вопросах, связанных с дополнительными оплачиваемыми выходными для отдельных категорий персонала.

Для отдельных категорий работников законодатель предусмотрел дополнительные гарантии и льготы. В частности, особыми правами пользуются инвалиды, работники Крайнего Севера, специалисты, занятые на вредных или опасных для здоровья работах.

Еще одна льготная категория — лица с семейными обязанностями, которым посвящена вся 41 глава ТК РФ: 262 статья устанавливает порядок предоставления дополнительных выходных, статьи 255-257 — особые виды отпуска, статья 264 — льготы лицам, воспитывающим детей без матери и т.д. Подробнее об этом читайте в статье «Какие гарантии положены женщинам с семейными обязанностями».

Скачать документы по теме:

Дополнительные выходные: ст.262 ТК РФ с комментариями

Статья 262 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять дополнительные выходные дни двум категориям работников:

  • родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида (4 дня в месяц);
  • женщинам, работающей в сельской местности (1 день в месяц).

Обратите внимание: право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Впрочем, обязанности по уходу за детьми с инвалидностью (а соответственно, и выделенные работодателем выходные) можно разделить между членами семьи. Например, если отец ребенка успел использовать два дня в течение месяца, мать имеет право  на освобождение от работы на оставшиеся два дня. Правомерность такого подхода закреплена в самой статье. Количество выходных —  фиксированное и не зависит от количества детей-инвалидов в семье. Детали — в статье «Какие гарантии положены сотруднику, который имеет ребенка-инвалида».

Важно: предоставленные в соответствии со ст.262 ТК РФ выходные по уходу за детьми-инвалидами следует оплатить в размере среднего заработка, в обычном порядке.

Каждая женщина, работающая в сельской местности, имеет право на один дополнительный выходной в месяц. В отличие от льготных дней, предоставляемых родителям детей-инвалидов, он предоставляется без сохранения заработной платы (ч.2, статья 262 ТК РФ).

Как оформить предоставление выходных в соответствии со ст.262 ТК РФ

Общий порядок оформления процедуры изложен в разъяснениях Минтруда России и ФСС РФ №26/34 от 4.04.2000г. Чтобы реализовать право на льготу, работник должен подать письменное заявление в отдел кадров. Унифицированная форма заявления, утвержденная приказом Минтруда России №1055н от 19.12.2014г., доступна для скачивания здесь.

Справка

В заявлении указываются:

  1. полное наименование компании и должность ее руководителя, к которому обращается заявитель;
  2. сведения о работнике (должность, название отдела, фамилия, имя и отчество);
  3. даты, на которые сотрудника следует освободить от работы;
  4. общее количество календарных дней, необходимых для ухода за ребенком-инвалидом.

К заявлению следует прикрепить справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично). Справку можно не предъявлять, если отец и мать ребенка официально разведены либо второй родитель:

  • лишился родительских прав;
  • умер;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уехал в долгосрочную командировку продолжительностью свыше одного месяца.

Подписка


Это обстоятельство следует обязательно отразить в заявлении. Как быть, если только один из родителей состоит в трудовых отношениях, а второй — не работает или обеспечивает себя работой самостоятельно? Речь идет о самозанятых лицах: индивидуальных предпринимателях, частных адвокатах и нотариусах, членах фермерских хозяйств и т.д. В этом случае к заявлению прилагается документ, подтверждающий род занятости.

Важно: выходные не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого или декретного отпуска!

Работодатель издает приказ, в котором указывает точное количество предоставляемых выходных (с точными датами). Основание — личное заявление работника и справка об инвалидности ребенка, выданная органами социальной защиты.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Не забудьте внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. В помощь кадровику — статьи «Три ситуации, когда легко запутаться в кодах для табеля» и «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотруднику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Неоплачиваемый выходной женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется в аналогичном порядке — на основании письменного заявления. Никакие дополнительные документы не требуются. Наличие или отсутствие детей значения не имеет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок