text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Комментарий к ст. 196 ТК РФ

  • 2 апреля 2018
  • 184

Какими правами и обязанностями наделен работодатель по подготовке и дополнительному профобразованию работников, как применять статью 196 ТК РФ, рассмотрим в комментариях к ст. 196 ТК РФ.

Как применять ст. 196 ТК РФ

Ст. 196 ТК РФ регламентирует права и обязанности работодателей по подготовке и дополнительному профобразованию работников. Работодатель определяет необходимость осуществления подготовки, получения профессионального образования и прохождение профессионального обучения. Решает вопрос о дополнительном профессиональном образовании, о направлении своих работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Обратите внимание! С учетом ст. 196 ТК РФ работодатель направляет работников на подготовку, на обучение для получения дополнительного профессионального образования и на прохождение независимой оценки квалификации (с письменного согласия сотрудников) в том порядке и на тех условиях, которые определены соглашениями, коллективным, трудовым договором.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Скачать документы по теме:

Работодатель определяет формы соответствующей подготовки, получения дополнительного профобразования работников, а также перечень необходимых профессий или специальностей, в том числе и для направления сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации. При этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников в том порядке, который установлен статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В тех случаях, которые предусмотрены федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами РФ, в обязанность работодателя входит проведение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это относится к условию выполнения сотрудниками определенных видов деятельности.

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Гарантии работникам с учетом статьи 196 ТК РФ

Работникам, направленным на подготовку, работодатель должен создать все необходимые условия, позволяющие совмещать работу с получением образования. Кроме этого, в обязанности работодателя входит предоставление гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права. Необходимо также учитывать коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор.

Направляя работника на прохождение независимой оценки квалификации, в обязанности работодателя входит предоставление гарантий, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права. Кроме этого, учитывается коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, условия трудового договора.

Что следует учитывать работодателю: ст. 196 ТК РФ с комментариями

В комментируемой ст. 196 ТК РФ упоминаются следующие формы подготовки:

  • профобразование;
  • профобучение.  

При получении профессионального образования работники приобретают знания, изучая профессиональные образовательные программы. Это позволяет сформировать навыки, умения, развить компетенции в определенном уровне и объеме, которые будут направлены на эффективную профессиональную деятельность при выполнении работы по определенной профессии или специальности.  

Обратите внимание! Профессиональное обучение является видом образования, направленного на приобретение знаний, умений и навыков, формирование компетенции.

Все это позволяет выполнять служебные или трудовые функции. При профессиональном обучении сотрудники приобретают соответствующие виды профессиональной компетенции, направленной на выполнение работ с использованием конкретного оборудования, применения технологий, аппаратно-программных или иных профессиональных средств. Обучающиеся получают квалификационные разряды, классы, категории по профессиям рабочего или должностям служащего, при этом уровень образования не изменяется.

Подписка


С учетом комментариев к ст. 196 ТК РФ можно отметить,  что работодатель самостоятельно должен определять потребность организации в подготовке кадров, руководствоваться основными потребностями производства и при этом учитывать собственные финансовые возможности. Определение профессиональной структуры всего кадрового состава, как и способов обеспечения предприятия кадрами по той или иной профессии, относится к прерогативе работодателя.

Приказ об оплате обучения сотрудника

Комментарий к ст. 196 ТК РФ

На основании статьи 196 Трудового кодекса РФ к ведению работодателя относится и решение такого вопроса, как необходимость дополнительного профобразования работников. Но при этом в отношении некоторых категорий сотрудников требования к систематическому получению дополнительного профобразования устанавливается федеральными законами, а также иными нормативными актами РФ.

Справка

По регламенту статьи 196 ТК РФ основные условия и порядок проведения работодателем любых видов обучения, подготовки, переподготовки определяют в социально-партнерских актах:

  1. в коллективном договоре;
  2. в соглашениях;
  3. в трудовом договоре.

Комментируя статью 196 ТК РФ, отметим, что работодатели должны стимулировать развитие системы внутрипроизводственного обучения, развивать собственную учебно-материальную базу, участвовать в модернизации материальной базы и создании образовательных программ образовательными организациями профильного профессионального образования, создавать условия для получения работниками необходимых навыков и умений.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок