text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Разбираем статью 147 ТК РФ

  • 26 марта 2018
  • 281

Ст. 147 ТК РФ регулирует надбавки за труд сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. В материале мы подробно разбираем статью и комментарии к ней, чтобы понять особенности начисления денежных средств.

Ст. 147 ТК РФ: доплата за вредные условия труда

В ст. 147 ТК РФ рассматривается минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями. Надбавка составляет четыре процента от тарифной ставки, установленной для различных видов деятельности с нормальными условиями.

Конкретные размеры повышения устанавливаются руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса. Максимальная надбавка не регулируется.

Скачайте документы по теме:

Раздел 6 глава 21 (статья 147 ТК РФ) дополнен комментариями, которые позволяют лучше понимать особенности начисления повышенной заработной платы. Периодически выходят поправки, поэтому отслеживайте изменения, чтобы не нарушить права сотрудников, чья работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда.

ТК РФ: раздел 6, глава 21, статья 147 с комментариями

Комментируемая статья предусматривает повышенную оплату сотрудникам в связи с особыми условиями труда. Был пересмотрен ранее действовавший закон, который закреплен в прежней редакции второй части ст. 147 ТК РФ. Минимальные размеры повышения оплаты специалистам и условия их начисления устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ.

Берется во внимание не только ст. 147 ТК РФ, но и мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Форма повышения, размеры выплат определяются работодателем с учетом мнения профсоюза.

В информационном письме Министерства труда и социальной защиты от 13 февраля 2013 года с учетом решения ВС от 14 января 2013 года под N АКПИ12-1570 указано, что для установления размера компенсации руководитель может применять Список производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями, деятельность в которых дает исключительное право на дополнительный отпуск, а также сокращенный рабочий день.

Работодатель должен опираться не только на статью 147 ТК РФ (глава 21 раздел 6), но и на иные действующие нормативные акты, устанавливающие размеры компенсаций, не противоречащие ТК РФ.

К нормативным правовым актам, дополняющим ст. 147 ТК РФ, относят:

Постановление Правительства от 29 марта 2002 года под N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ФЗ от 7 ноября 2000 года под N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».
Совместный Приказ Министерства здравоохранения под N 225, Министерства обороны под N 194, Министерства внутренних дел под N 363, Министерства юстиции под N 126 и т.д., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда лицам, занимающим любые должности, связанные с риском инфицирования микобактериями туберкулеза.

Видами повышения оклада считаются доплаты (ст. 147 ТК РФ). Они устанавливаются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Подписка


Другие комментарии к ТК РФ: вредные условия труда

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем фирмы, а не ст. 147 ТК РФ. Они фиксируются в локальном акте. Нормативный документ принимается в общем порядке. Размеры и условия повышения оплаты труда также могут устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Правовой механизм повышения оплаты, который предусматривает статья 147 ТК РФ (глава 21 о вредности), не является единственным. Для отдельных категорий лиц установлены специальные правила. Они касаются сотрудников государственных учреждений, но есть и исключения. В качестве примера можно привести надбавки за работу в опасных условиях специалистам организаций здравоохранения, которые финансируются из федерального бюджета. Они осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц.

Повышенные надбавки положены сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, деятельность которых связана с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 года под N 391). Ст. 147 ТК РФ является основанием и для установления надбавок для персонала психиатрических, противотуберкулезных учреждений.

Размеры доплат за вредные условия труда: ТК РФ

Повышение зарплаты по основаниям, указанным в статье 147 ТК РФ, производится по результатам спецоценки рабочих мест (ранее - аттестации рабочих мест).

ТК РФ, а именно ст. 147, регулирует лишь минимальный размер надбавок к окладам. Если руководитель не следует требованиям закона, в ходе проверок трудовой инспекцией начисляются штрафы. Также сотрудники могут обратиться в суд, когда их права нарушаются.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок