Статья 110 ТК РФ: разбираем содержание и комментарии

166
Статья 110 ТК РФ регулирует минимальную продолжительность времени отдыха за неделю. Сколько часов должны отдыхать работники — читайте в материале статьи.

Ст. 110 ТК РФ: содержание

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня или смены накануне выходного и до начала труда в следующий после выходного день. Она напрямую зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная), графика сменности сотрудников, продолжительности трудового дня.

  1. В целом минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа. Она должна соблюдаться работодателями при установлении режимов труда и графиков сменности. Непрерывное производство — не исключение. Любые нарушения фиксируются трудовой инспекцией, поэтому на работодателя накладывается административная ответственность.

  1. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может уменьшаться в отдельные недели по сравнению с установленной статьей. Но в среднем за учетный период норма соблюдается.

Вышеприведенное правило применяется к работникам связи, которые имеют особый характер труда. В соответствии с 9 пунктом Положения об особенностях режима работы и времени отдыха специалистов, трудящихся в сфере связи, для работающих посменно лиц, а также работников, у которых трудовой день разделен на несколько частей, продолжительность непрерывного отдыха зачастую составляет более 42 часов. В редких случаях продолжительность отдыха сокращается до 24 часов. Но за весь учетный период, например месяц или квартал, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов.

Скачайте документы по теме

При режиме труда с суммированным учетом времени выходные предоставляются сотрудникам фирмы согласно графику сменности. При его составлении соблюдают нормы продолжительности еженедельного отдыха — не меньше 42 часов.

График сменности

Согласно 7 пункту Положения об особенностях режима труда и отдыха специалистов предприятий, осуществляющих добычу металлов и прочих камней, относящихся к драгоценностям, из рудных и рассыпных месторождений, еженедельный отдых предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

Порядок предоставления отдыха сотрудникам железнодорожного, автомобильного или же водного транспорта, а также некоторых других отраслей, регулируется положениями о рабочем времени и времени отдыха в данных отраслях. Например, в соответствии с подпунктами 22 и 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительном простое в пунктах погрузки или выгрузки, в пунктах приписки плавсостава по их заявлению предоставляются суммированные дни отдыха в любой день.

Продолжительность выходного сотрудников плавсостава не может быть меньше 24 часов. При этом суммированные дни отдыха дают по согласованию. Очередность предоставления в период навигации устанавливается командиром, капитаном или шкипером судна с учетом мнения профсоюза организации или другого представительного органа. То есть действуют правила, отличные от тех, которые устанавливает статья 110 трудового Кодекса.

Еженедельный непрерывный отдых водителей в соответствии с Положением об особенностях режима работы и времени отдыха должен предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом. Его продолжительность составляет не меньше 42 часов, о чем сказано в ТК РФ (статья 110).

При суммированном учете рабочего времени выходные устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы. Их число в текущем месяце должно быть не меньше количества полных недель месяца (п. 26 Положения).

Комментарии к статье 110 ТК РФ

Ст. 110 ТК РФ с комментариями устанавливает не единственный вид времени отдыха. Так, Трудовой кодекс в качестве вида времени отдыха закрепляет междусменный или ежедневный перерыв в трудовой деятельности — это время с момента окончания работы и до начала в следующий день или смену. Его длительность определяется правилами трудового распорядка предприятия, графиками сменности. Количество часов отдыха зависит от продолжительности рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка

По сложившейся практике режим труда в компании устанавливается таким образом, чтобы минимальная длительность ежедневного или междусменного отдыха вместе со временем обеда была, как правило, не меньше двойной продолжительности труда в предшествующий день. Длительность выходных — не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это правило должно соблюдаться во всех фирмах, независимо от организационно-правовых форм при установлении графиков сменности и режимов работы (исключения могут устанавливать специальные нормативные акты).

Продолжительность выходных исчисляется с момента окончания труда накануне выходного и до начала работы или смены в следующий после выходных день. Исчисление продолжительности напрямую зависит от режима рабочего времени: вида рабочей недели, графиков сменности. При пятидневной неделе предоставляются два выходных, при шестидневной — один. Есть и другой комментарий к ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации. При шестидневной рабочей неделе продолжительность отдыха за неделю соответствует установленной статьей 110 ТК РФ. При пятидневной неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть больше 42 часов, так как работники пользуются двумя выходными днями.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль