text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью

  • 13 марта 2018
  • 2416

В чем разница между средней численностью и среднесписочной численностью работников, как считать, и когда применять эти показатели.

Среднесписочная численность и средняя численность: разница между сферами применения показателей

Прежде чем показать разницу между средней численностью и среднесписочной численностью, рассмотрим, для каких целей применять эти показатели. Среднесписочная отражает среднее количество сотрудников, которые работают по трудовым договорам, за конкретный период.

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью в том, что последнюю применяют в случаях, которые перечислены в таблице ниже.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Когда нужен показатель среднесписочной числ.

Среднесписочная числ.

Заполняете отчеты в статистику
по формам № П-4 и № 1-Т

Узнайте подробнее, как считать среднесписочную числ., чтобы заполнить отчеты по форме № П-4 и № 1-Т

Распределяете налог на прибыль между обособленными подразделениями компании

Если применяете показатель среднесписочной числ. (абз. 4 п. 2 ст. 288 НК)

Определяете, в каком виде сдать отчет:

  • в электронном 
  • на бумаге

Узнайте об этом подробнее

За предшествующий отчетный период:

  • 25 и более человек;
  • менее 25 человек

Контролируете число работников:

  • микропредприятия 
  • малые предприятия 
  • средние предприятия 

За предшествующий календарный год:

  • до 15 человек;
  • до 100 человек;
  • от 101 до 250 человек

Скачать документы по теме:

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности? Средняя отражает среднее количество сотрудников, которые работают в компании. При расчете этого показателя учитывайте всех сотрудников. И тех, кто работает по трудовым договорам, в том числе внешних совместителей, и тех, с кем заключены ГПД договоры.

Чем отличаются показатели средней численности работников и среднесписочной численности? Отличие — в сфере применения.

Справка

Среднюю используют для контроля количества работников:

  1. при УСН (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК);
  2. при ЕНВД (подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК);
  3. при патентной системе налогообложения — ПСН (п. 5 ст. 346.43 НК);

Для контроля количества работников

Допустимая средняя числ.

УСН

За отчетный период — не превышает 100 человек

ЕНВД

За предшествующий календарный год — не превышает 100 человек

ПСН

За налоговый период — не превышает 15 человек

Средняя численность работников и среднесписочная численность: отличия в порядке расчета

Откройте указания, которые Росстат утвердил в приказе от 22.11.2017 № 772. Рассчитывайте по ним и среднюю численность работников, и среднесписочную численность. Отличия в порядке учета работников, смотрите в таблице ниже. Они касаются внешних совместителей, сотрудников с неполным рабочим временем и исполнителей по ГПД.

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью в порядке подсчета сотрудников. Например, включайте в среднюю числ., но не включайте в среднесписочную внешних совместителей. Не включайте в среднюю числ. для применения ПСН сотрудников, которые находятся в детских отпусках (п. 79.1 указаний из приказа № 772).

Средняя численность и среднесписочная численность: разница на примере статотчета по форме № П-4

Форма № П-4 — отчет о количестве, зарплате и движении работников. Форма утверждена приказом Росстата от 01.09.2017 № 566. Ее сдают раз в квартал, если средняя числ. сотрудников не превышает 15 человек, и ежемесячно, если больше 15 человек. Рассмотрим, чем отличается среднесписочная численность от средней численности для этой формы.

Чтобы заполнить форму № П-4, нужно рассчитать и среднюю численность работников, и среднесписочную численность. Отличия смотрите в образце ниже. В графы 1—4 впишите среднюю числ. работников за отчетный период. Причем отдельно по каждому виду деятельности компании.

Пример заполнения сведений о численности и заработной плате работников (ф. № П-4)

Чем отличается численность от среднесписочной численности? Среднюю числ. работников считайте по формуле:

Средняя числ. сотрудников

=

Среднесписочная числ. основных сотрудников

+

Средняя числ. внешних совместителей

+

Средняя числ. исполнителей
по ГПД

Подписка


Среднесписочную числ. работников за месяц считайте за все дни, в том числе праздничные и выходные, по формуле:

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью

Среднесписочная числ. сотрудников
за месяц

=

СЧ
за 1-ое число месяца

+

СЧ
за 2-ое число месяца

+

...

+

СЧ за последнее число месяца

:

Число календарных дней месяца

Где СЧ — списочная числ. сотрудников (п. 76 указаний из приказа № 772).

Кого включать в списочную числ., а кого не включать, смотрите в таблице ниже. Это первое, чем отличается среднесписочная численность от средней численности.

Включить

Не включать

Работающих сотрудников

Внешних совместителей

Работников, которые отсутствуют по табелю

Исполнителей по ГПД

Внутренних совместителей — как одну единицу

Тех, кого направили учиться за счет средств компании

Сотрудников, с которыми  действуют и трудовые, и гражданско-правовые договоры, — один раз по месту основной работы

Собственников компании, которые не получают зарплату

Некоторых сотрудников, которые входят в списочную числ., не включайте в среднесписочную. Не включайте тех, кто в детских отпусках и в отпусках за свой счет для сдачи экзаменов в период обучения. Это второе, чем отличается численность от среднесписочной численности.

Узнайте подробнее, как считать среднесписочную числ., чтобы заполнить отчет № П-4.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок