text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

  • 7 марта 2018
  • 3324

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно при наличии письменного согласия сотрудника. В этом случае ему полагается дополнительная денежная компенсация.

Когда возможно досрочное сокращение по инициативе работника

Расторжение трудового договора при сокращении штата досрочно возможно в том случае, когда работодатель уже официально запустил эту процедуру. То есть, когда уже издан приказ о сокращении штатов с обоснованием его необходимости и сотрудников, чьи должности будут сокращены, предупредили об этом.

То, за сколько месяцев предупреждают работника о сокращении, не зависит  от обстоятельств — срок уведомления оговорен  ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ и составляет, по общему правилу, не менее двух месяцев. Уведомление работники должны получить в письменной форме и расписаться на нем с указанием даты, заверяя факт своего ознакомления.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя, образец, представлен ниже.

Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)

Скачать документы по теме:

То, что срок, за сколько должны предупредить о сокращении, составляет не менее двух месяцев, обусловлено тем, что процедура увольнения в данном случае займет именно столько времени. Исчисление срока предупреждения начинается с того дня, который следует за датой, стоящей под подписью работника на уведомлении о сокращении. Если расчетная дата увольнения выпадает на выходные дни, уволить сотрудника нужно будет в первый рабочий день после выходных.

После подписания уведомления сотрудники должны работать в прежнем режиме еще два месяца, это рабочее время работодатель обязан им полностью оплатить, даже если с точки зрения экономической целесообразности это ему и невыгодно. Если отталкиваться от целесообразности, работодателю, да и самому сотруднику, при условии, что он уже нашел себе новое рабочее место, более выгодным представляется досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата.

Обратите внимание! Если происходит досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, изменения в штатное расписание относительно численности или должности могут быть внесены уже со следующего дня после того, как он был уволен, но не позднее общей даты сокращения, которая фигурирует в приказе.

Предложение работнику о том, что возможно расторжение досрочно трудового договора при сокращении штата может быть включено в текст уведомления. Если работник готов уволиться, не дожидаясь того срока, за сколько предупреждают о сокращении, он должен также оформить свое согласие в письменном виде. В этом случае ему, на основании части 3 статьи 180 ТК РФ,  полагается дополнительная компенсация.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

В общем случае, когда сотрудник увольняется в связи с предстоящим сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить ему:

выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, предусмотренное статьями 178 и 84 ТК РФ;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
дополнительное выходное пособие, если порядок его выдачи закреплен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 8 ТК РФ)

В совокупном размере выплат и компенсаций при сокращении не учитываются:

  • заработная плата, начисленная сотруднику;
  • средний заработок, выплаченный как компенсация зарплаты при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы и в других случаях, когда за сотрудником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
  • суммы возмещения расходов на командировки и связанные с переездом на работу в другую местность;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

В том случае, когда происходит досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, законом предусматривается еще один вид выплат — дополнительная компенсация. Статьей 180 ТК РФ ее величина установлена в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о сокращении.

Подписка


Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты: пример

В сентябре 2018 года руководством компании было принято решение о сокращении штата и увольнении сотрудников в ноябре 2018 года.

17 сентября 2018 года работник склада П.А. Петров получил уведомление о предстоящем сокращении и увольнении 19 ноября 2018 года. Петров выразил желание о своем досрочном сокращении, указав в своем заявлении дату увольнения — 28 сентября 2018 года.

При увольнении Петров, кроме  выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства также получил дополнительную компенсацию. Ее размер был рассчитан следующим образом:

Средний дневной заработок Петрова в расчетном периоде (сентябрь–декабрь 2017 года, январь–август 2018 года) составил 500 рублей в день. Дополнительная компенсация Петрову за досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения положена за период с 29 сентября по 19 ноября включительно. На этот период приходится 35 рабочих дней, поскольку один день - 4 ноября является нерабочим праздничным днем. Следовательно, Петрову положена дополнительная компенсация в размере: 17 500 руб. (500 руб./дн. × 35 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок