text
Кадровое дело

Детские пособия в 2018 году

  • 26 февраля 2018
  • 11420

Порядок выплаты детских пособий серьезно изменился: с 1 февраля увеличились минимальные размеры многих выплат. Кроме того, некоторые работодатели столкнулись с ужесточением позиции ФСС в части возмещения таки расходов.

Детские пособия

В понятие «детские пособия» обычно включают все виды выплат, связанных  с появлением в семье одного или нескольких детей. Социальная политика Российской Федерации для родителей предполагает предоставление им значительного количества различных выплат. При этом большую роль в их уплате играет работодатель. В большинстве случаев именно он начисляет и выплачивает положенные родителям денежные средства, а затем обращается в органы Фонда социального страхования за выплатой возмещения.

Размер таких выплат в границах с определенным минимальным и максимальным значением устанавливается законодательно. Он подлежит ежегодной индексации с тем, чтобы обеспечить соответствие величины пособий реальной экономической ситуации.

Справка с места работы второго родителя о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выдавалось

Скачайте документы по теме:

Виды детских пособий

Основным документом, регламентирующим выплату детских пособий в 2018 году, является Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Справка

На сегодняшний день в список выплат, связанных с рождением ребенка, входят следующие типы пособий:

  1. единовременное пособие работницам, которые встали на учет в медицинской организации по беременности в ранние сроки;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременная выплата, предоставляемая в связи с рождением ребенка;
  4. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  5. компенсационная выплата по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

Кроме того, для ряда особых категорий родителей предусмотрены специальные выплаты: например, к ним относятся жены военнослужащих, семьи, принявшие на воспитание ребенка из детского дома и проч. Подробнее о том, кто имеет право на получение тех или иных видов выплат, вы можете узнать из нашего материала.

Некоторые виды пособий, связанных с планируемым появлением ребенка, выплачиваются еще до его рождения. Их получателем является мать будущего малыша. Для их получения необходимо официально зарегистрировать факт наступления беременности. Подтверждением такого  факта является постановка на учет по беременности в женской консультации, которая затем выдаст все необходимые документы, предусмотренные для получения детского пособия в 2018 году в соответствии с действующим законодательством.

Пособие по ранней постановке на учет

Предоставление такой выплаты предусмотрено ст.9 Закона 81-ФЗ. Она предусматривает, что она выплачивается женщинам, которые встали на учет по беременности в женской консультации в срок, не превышающий 12 недель. Данная выплата назначается в дополнение к основному размеру пособия по беременности и родам и обыкновенно выплачивается вместе с ним. Размер пособия этой категории в 2018 году составляет 628,47 руб.

Обратите внимание! Право на получение этих средств имеют только женщины, которые работают по трудовому договору. Женщины, работающие по гражданско-правовому договору, данную выплату не получают.

Для ее получения необходимо предоставить справку установленной формы, которая оформляется в медицинском учреждении. В дополнение к ней работница должна написать заявление о выплате. Эти документы обычно подаются вместе с больничным листом при уходе в отпуск по беременности и родам, но могут быть предоставлены и позже — вплоть до шести месяцев после окончания такого отпуска. Подробнее о том, как оформить и выплатить такое пособие, вы можете узнать из нашего материала.

Пособие по беременности и родам

Такое пособие фактически представляет собой выплату по больничному листу, который выдается сотруднице в связи с родами. Как и в случае с пособием по ранней постановке на учет, данный вид выплат предоставляется только работницам, оформленным по трудовым договорам. В отличие от стандартных выплат по больничному листу, в данном случае требования к продолжительности страхового стажа является гораздо менее жесткими. Для получения оплаты больничного в размере 100% зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, достаточно иметь стаж длительностью не менее шести месяцев.

Обратите внимание! Сотрудницам, стаж которых составляет менее полугода, это пособие выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) для данного региона.

Продолжительность больничного листка для такой ситуации определяется согласно приказу Минздрава от 29 июня 2011 г. N 624н. Он устанавливает, что для неосложненной беременности одним ребенком срок больничного будет составлять 140 дней, из которых 70 будут предоставлены сотруднице до родов, и 70 — после. Для осложненных и многоплодных беременностей данный период времени подлежит увеличению. Весь этот период оплачивается женщине исходя из размера месячного заработка за два года, предшествующие наступлению беременности. Если в течение этого периода работница работала в других компаниях, для расчета пособия потребуется предоставить справку о размере доходов в этих компаниях.

На сроке в 30 недель беременная женщина получает в женской консультации больничный лист, который она вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам отдает работодателю. Подробнее о том, как осуществляется начисление и выплата такого пособия, вы можете узнать из нашего материала.

Пособия после рождения ребенка

Выплаты, связанные с рождением ребенка, также предусматриваются положениями Закона 81-ФЗ. Он предполагает начисление как единовременных, так и регулярных выплат. В дополнение к денежным суммам, предусмотренным федеральным законодательством, ряд регионов РФ принимает нормативные документы о предоставлении дополнительных выплат. Критерии их выплаты могут различаться: так, в различных субъектах Федерации в этом качестве выступают количество детей после рождения ребенка, уровень душевого дохода семьи и другие параметры.

Общий порядок предоставления таких выплат аналогичен другим социальным пособиям: работодатель в установленный законом срок начисляет работнику положенные денежные средства, после чего ФСС возмещает ему потраченные деньги. В ряде регионов, где проходит пилотный проект по упрощению работы этого ведомства, работники получают деньги напрямую из фонда.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер детского пособия, которое единовременно выплачивается семье при рождении ребенка, в 2018 году составляет 16759,09 руб. Эта величина устанавливается на государственном уровне и подлежит изменению только в связи с применением районного коэффициента: она не зависит от размера зарплаты или наличия страхового стажа. Право на его получение имеет только один из родителей, поэтому ему придется предоставить с места работы второго родителя справку о том, что он не получал данную выплату.

Пособие можно получить в течение шести месяцев после рождения малыша, однако если на дату выплаты его размер увеличится, заявитель все равно получит пособие в размере, установленном на дату рождения ребенка. Больше информации о порядке выплаты данной суммы вы можете узнать из нашего материала.

Обратите внимание! Если в семье родились двое или более детей, пособие выплачивается на каждого из них.

Подписка


Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком в возрасте, не достигшем полутора лет, начисляется с даты окончания больничного, выданного в связи с беременностью и родами. Согласно ст. 15 Закона 81-ФЗ его размер для работающих граждан устанавливается в зависимости от их заработной платы и составляет 40% среднего заработка, на который работодатель уплачивал все положенные взносы в страховые фонды. Детское пособие до 1,5 лет, однако, имеет определенные минимальные и максимальные границы.

Минимальная величина пособия в соответствии с 81-ФЗ подлежит ежегодной индексации. Размеры детских пособий с 1 февраля 2018 года устанавливаются следующим образом:

  • при рождении первого ребенка минимальная величина детского пособия в 2018 году составляет 3142,33 руб.;
  • при рождении второго и последующих малышей минимальный уровень детского пособия с февраля 2018 года должен быть не ниже 6284,65 руб.;
  • для всех указанных случаев максимальная величина рассчитывается исходя из суммы среднемесячного заработка, равной 61341,42 руб.  Таким образом, наибольшее детское пособие с февраля 2018 года составит 24536,57 руб.

Обратите внимание! В регионах, для которых установлены районные коэффициенты, размер пособия определяется с учетом их размера.

Для оформления детского пособия на ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет, следует предоставить следующие документы:

  • заявление о начислении и выплате данного вида пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя, которая является документальным свидетельством того, что он не получал такую выплату по своему месту работы.

Обратиться за выплатой детского пособия данного вида имеет право не только мать малыша, но и любой другой его родственник, для которого оформлен отпуск по уходу за ним. Работодатель должен назначить пособие в течение десяти дней с момента получения всего комплекта необходимых документов, и затем выплачивать эти деньги ежемесячно вместе с заработной платой других сотрудников. Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Полное описание процедуры начисления и выплаты детски пособий с февраля 2018 года вы можете найти в нашем материале.

Обратите внимание! Обратиться за выплатой пособия заявитель может в любое время до достижения ребенком двухлетнего возраста. Выплата должна быть начислена и произведена за весь период, предусмотренный законом.

Прекращение выплаты пособия

Выплата детского пособия прекращается после достижения ребенком возраста полутора лет. Однако в некоторых случаях она может быть прекращена и раньше.

Справка

Список таких ситуаций включает в себя:

  1. смерть ребенка;
  2. увольнение работника;
  3. лишение сотрудника родительских прав;
  4. выход специалиста на работу до достижения ребенком полутора лет в случае, если ему установлен полный рабочий день.

Согласно действующему законодательству лицо, находящееся в отпуске по уходу за малышом, имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия. Продолжительность этой сокращенной работы устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях органы ФСС могут вмешаться в такие договоренности, если находят, что интересы работника ущемлены в результате этого соглашения. Пример такой ситуации описан в нашем материале.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет

Размер пособий, выплачиваемы на малышей в возрасте от полутора до трех лет, установлен указом Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110. Этот документ в последний раз пересматривался в 2014 году, и многие эксперты признают, что его положения не отвечают текущей экономической ситуации. Однако, тем не менее, этот нормативный документ продолжает действовать, и размер пособия, установленного для малышей в  возрасте от полутора до трех лет, сегодня составляет 50 рублей в месяц. На практике это приводит к тому, что многие работники просто не обращаются за назначением такого пособия.

Тем не менее, если работодатель получил соответствующее заявление от своего сотрудника, он обязан начислить ему такую выплату и регулярно осуществлять соответствующие перечисления. Подробнее о порядке ее назначения вы можете узнать из нашей статьи.

Новое пособие при рождении ребенка в 2018 году

С 1 января 2018 года начал действовать Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ. Он предоставляет право на дополнительное пособие матерям детей, рожденных после этой даты. Такое право возникает у женщины в случае соответствия ряду критериев, включая:

  • наличие гражданства РФ и постоянное проживание на территории страны;
  • рождение первого или второго ребенка у матери, претендующей на получение пособия;
  • дата рождения ребенка — не ранее 1 января 2018 года;
  • наличие гражданства РФ у ребенка;
  • доход на одного члена семьи не более чем в 1,5 раза превышает величину прожиточного минимума, установленного в данном регионе РФ по состоянию на II квартал предыдущего года.

Обратите внимание! В исключительных случаях право на получение выплаты может получить отец ребенка.

Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, срок выплаты этого дополнительного пособия устанавливается протяженностью в полтора года. При этом подать заявление родитель может сначала только на один год: после его окончания придется обратиться с новым заявлением для продления выплат. Размер пособия составляет один прожиточный минимум для ребенка, который был установлен в данном регионе РФ во II квартале года, предшествующего подаче заявления. Больше информации о порядке назначения этого пособия вы найдете в нашем материале.

Обратите внимание! Для получения пособия заявитель должен обратиться не к работодателю, а непосредственно в Пенсионный фонд РФ по месту своего жительства.

Обратиться с таким документом можно в любое время, пока малышу не исполнилось полтора года. Однако в случае, если заявление было подано до того, как он достиг шести месяцев, пособие будет выплачено за весь период со дня его рождения. В противном случае пособие будет начислено и выплачено только со дня обращения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок