text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Уведомление об увольнении: за сколько дней уведомляют работника об увольнении

  • 19 февраля 2018
  • 3126

Каковы сроки уведомления об увольнении при сокращении штата, ликвидации предприятия, в других случаях, предусмотренных законом, как составить и вручить уведомление об увольнении (образец) – об этом в материалах статьи.

За сколько дней уведомляют работника об увольнении

Уведомление об увольнении направляет работнику работодатель, если трудовые отношения прекращаются по его инициативе в случаях:

  • сокращения штата;
  • ликвидации предприятия;
  • в других обстоятельствах, установленных статьей 81 ТК РФ.

Если работник увольняется по собственной инициативе, он уведомляет работодателя, предъявив заявление об увольнении по собственному желанию.   

Скачать документы по теме:

Такой документ, как уведомление работника об увольнении направляет работнику работодатель в установленные законом сроки.

Уведомление об увольнении работника направляется каждому сотруднику, которого планируют уволить по сокращению штата. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до той даты, когда предполагается совершить само увольнение.

В некоторых случаях сроки направления уведомления об увольнении по причине сокращения штата или ликвидации сокращаются:

если сотрудник находится на испытательном сроке, уведомление направляет работодатель за три календарных дня до предстоящего увольнения;
если проводится расторжение срочного договора, заключенного на срок до двух месяцев, уведомление вручают за три календарных дня;
если расторгают договор, заключенный для выполнения сезонных работ, уведомление вручают за семь календарных дней.

Сроки уведомления об увольнении и основания представлены в таблице

Уведомитель

Уведомляемый

Основания для увольнения

Сроки предупреждения

Основание

Закон

Статья

Работодатель

Работник

Результаты вступительного испытания оказались неудовлетворительными

Три дня

ТК РФ

71

Истек срок заключенного срочного трудового договора (ТД)

Три дня

ТК РФ

79

Производится ликвидация компании

Два месяца

ТК РФ

180

Сокращается штат

Сокращается численность

Срок действия заключенного трудового договора установлен менее двух месяцев, а до его окончания компания ликвидируется или сокращает штат, численность работников

Три календарных дня

ТК РФ

292

Введение конкурсного производства в рамках процедуры банкротства

Один месяц с даты введения

закон «О несостоятельности (о банкротстве)» от 26 октября 2002 года под № 127-ФЗ

129

Профсоюз

Сокращение численности сотрудников

Два месяца

ТК РФ

82

Сокращение штата сотрудников

Два месяца

Проведение массового увольнения

Три месяца

Работник

Работодатель

По желанию работника

Две недели

ТК РФ

80

По желанию работника во время прохождения испытательного срока

Три дня

ТК РФ

71

Работник — руководитель организации досрочно расторгает трудовой договор

Один месяц

ТК РФ

280

Срок действия заключенного трудового договора менее двух месяцев

Три календарных дня

ТК РФ

292

Работник принят на сезонные работы по собственной инициативе досрочно расторгает заключенный договор

Три календарных дня

ТК РФ

296

Работник — спортсмен или тренер, а ТД был заключен более чем на 4 месяца

Один месяц

ТК РФ

348.12

Обратите внимание! По статье 307 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении может быть направлено в иные сроки, если такой порядок установлен трудовым договором.

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Уведомление об увольнении: за сколько дней уведомляют работника об увольнении

Уведомление службы занятости об увольнении по сокращению численности или штата

Если увольнение состоится по сокращению штата или численности, срок уведомления об увольнении установлен не только для работников, но и для службы занятости населения. Конкретную форму уведомления службы занятости закон не устанавливает, соответственно такую информацию работодатель должен подать в произвольной письменной форме в течение следующих сроков:

  • за два месяца до проведения мероприятий по общему правилу;
  • за три месяца, если в компании намечено массовое увольнение.

Лица, относящиеся к индивидуальным предпринимателям должны направить уведомление о сокращении численности или штата не позднее, чем за две недели до планируемого мероприятия.

Важно! За то, что нарушены установленные сроки или уведомление об увольнении не направлено в службу занятости населения, организацию и должностных лиц могут оштрафовать (на основании статьи 19.7 КоАП РФ).

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Каковы сроки и порядок вручения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата

Уведомление сотрудников об увольнении по сокращению численности или штата направляют за два месяца до предстоящих мероприятий, в исключительных случаях применяются сокращенные сроки, в течение которых предупреждают работников:

если заключен срочный трудовой договор (ТД) на сроки до двух месяцев. Уведомление об увольнении направляют за три календарных дня (на основании части второй статьи 292 ТК РФ);
если сотрудник был занят на сезонных работах. Уведомление направляют не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (на основании части второй статьи 296 ТК РФ);
если сокращение численности или штата планируется у индивидуального предпринимателя. Работодатель вправе установить срок предупреждения самостоятельно, сделать его более коротким.

Каждому работнику вручают уведомление о предстоящем сокращении под расписку независимо от срока предупреждения об увольнении. При возникновении спорных вопросов о правомерности сокращения численности или штата полученная роспись сотрудника подтвердит не только сам факт вручения уведомления о сокращении, но и непосредственную дату извещения.

Важно! Сотрудников, которых предстоит сокращать, но они в этот период отсутствуют на работе (к примеру, находятся в очередном отпуске или на больничном листе), уведомить о предстоящем увольнении можно по почте или использовать курьерскую службу. Такой способ позволит не затягивать саму процедуру сокращения. Не обязательно ждать, когда эти сотрудники выйдут на работу, чтобы вручить заполненный образец уведомления об увольнении.

В уведомлении необходимо указывать дату сокращения с оговоркой, что если специалист находится в указанное время на больничном листке, в отпуске, его уволят в первый рабочий день после того, как он выйдет на работу.

Сотрудникам, отказавшимся от подписи в уведомлении, необходимо зачитать текст вслух, затем составить акт о том, что был получен отказ от проставления подписи. Составлять такой акт следует в присутствии не менее двух свидетелей.

В самом уведомлении об увольнении работника (образец) работодателем может быть предложено расторгнуть трудовой договор до истечения установленных сроков предупреждения. В этом случае необходимо получить письменное согласие на проведение досрочного увольнения и выплатить дополнительную компенсацию, сумму которой определяют с учетом среднего заработка сотрудника. Рассчитывают компенсацию пропорционально времени, которое было бы отработано до истечения сроков предупреждения об увольнении.

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Подписка


Как составить уведомление об увольнении (образец)

Унифицированного бланка уведомления об увольнении (образец) не разработано. Формы уведомления в разных случаях могут отличаться. Например, если проводится сокращение численности или штата в компании, в самом уведомлении работодатель можно отразить предложение о переходе работника на другую вакантную должность, если такая возможность имеется у организации. 

Независимо от того, за сколько дней уведомляют работника об увольнении, документ необходимо составить в письменной форме. Исключение предусмотрено в статье 312.1 Трудового кодекса РФ. Дистанционных работников допустимо уведомлять электронными письмами. Но при этом с учетом статьи 312.5 ТК РФ непосредственно в день расторжения трудовых отношений должна быть направлена письменная копия электронного оповещения.  

Непосредственно в уведомлении указывают фамилию, имя, отчество работника, номер и дату документа. В содержательной части описывают причину увольнения, извещают о наличии вакантных должностей, если расторжение трудовых отношений состоится по причине сокращения штатов или численности. Кроме этого, указывают должность и размер оплаты. Уведомляют, что в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор будет расторгнут на основании статьи 180 ТК РФ.  

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.