Черная пятница | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Заявление на внутреннее совместительство: образец-2019

  • 11 марта 2019
  • 2422

Грамотный подход к составлению заявления поможет упростить процедуру трудоустройства. Рассмотрим, как быстро составить документ и дадим несколько образцов. Скачайте их!

Скачайте актуальные документы по теме:

Заявление о приеме на работуИспользуйте готовый образец
Приказ о приемеИспользуйте готовый образец

Как составить заявление на работу по совместительству: образец

При внутреннем совместительстве работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время в организации у того же работодателя. В законе не предусмотрено в обязательном порядке подавать заявление на внутреннее совместительство, образец которого не имеет унифицированной формы. Но такую практику применяют многие организации не только при трудоустройстве на основную работу, но и приеме на должность по совместительству.

Необходимость получения такого документа прописывают в локальных нормативно-правовых актах организации. Требование представить заявление о приеме на работу по совместительству не противоречит регламенту статьи 283 ТК РФ. Об обоснованности такой позиции расскажем подробно в статье.

Образец указанного документа не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая основные требования, сформированные кадровой практикой.

Заявление на работу по совместительству должно включать:

  • шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
  • основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
  • заключительную часть с датой и подписью заявителя.

Так как речь в документе идет о приеме на работу по совместительству, это условие в обязательном порядке указывают в содержательной части.

Читайте в «Системе Кадры»:

Заявление на внутреннее совместительство: образец-2019

Как оформить заявление на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству пишут в произвольной форме. Унифицированный бланк такого документа не разработан. Работодатели имеют возможность сделать это самостоятельно, и утвердить собственный шаблон в организации. Это позволит работнику значительно быстрее заполнить документ, вписав в соответствующие строчки необходимые сведения.

Заявление по совместительству заполняет сотрудник:

  • от руки или распечатать на принтере;
  • на бланке на имя руководителя организации.

В соответствии со сложившейся практикой документ передают кадровику или представителю работодателя. Факт его получения фиксируют в журнале регистрации входящей документации.

Заявление по совместительству: образец

Заявление на внутреннее совместительство: образец-2019

Скачать образец вы сможете в начале статьи.

Смотрите видео по теме

Валентина Андреева, эксперт «Системы Кадры», профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГПУП, расскажет, как правильно оформлять прием на работу по совместительству.

Заявление на внутреннее совместительство: образец-2019

Бланк для оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление прием на работу по совместительству (образец) не регламентирует Трудовой кодекс или иные нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1, которыми устанавливают унифицированные формы бланков для кадрового документооборота.

Поэтому документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4. Главное учитывать, чтобы в документе содержались необходимые сведения, на основании которых будет оформлено трудоустройство.

Чем отличается заявление на внешнее совместительство: образец

Прием на работу по внешнему совместительству: заявление (образец) отличается от документа, которое написано о приеме на работу по внутреннему совместительству содержательной частью. В таком заявлении заполняют:

  • шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
  • основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
  • заключительную часть с датой и подписью заявителя.

Правовой статус заявления по совместительству

Заявление на внутреннее совместительство: образец не имеет весомого юридического статуса. При оформлении такого документа ни на одну из сторон трудовых отношений не налагаются какие-либо обязательства. Работодатель по факту получения заявления не обязан принять сотрудника на работу по совместительству, а работник — сразу приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Такие обязательства закрепляют только на основании заключения трудового договора, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями раздела III ТК РФ. Но, тем не менее, на практике предоставление такого документа имеет свои неоспоримые преимущества. Например, на нем весьма удобно проставить соответствующие отметки о решении руководителя организации по вопросу трудоустройства.

Кроме этого, указанное заявление служит свидетельством наличия серьезных намерений сторон заключить трудовой договор: это может оказаться наиболее важным аргументом в случае возникновения между сторонами спорных ситуаций.

Заявление, полученное от сотрудника, целесообразно в дальнейшем подшить к его личному делу и хранить в нем в течение установленных сроков. Требования к продолжительности хранения определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года. Нормативные сроки хранения документации зависят от того, каким образом развивались трудовые отношения между сторонами после написания заявления.

Вывод

Образец заявления не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая ряд основных требований, сформированных кадровой практикой. Заявление на работу по совместительству: образец 2019 года должно включать соответствующие разделы. Документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок