text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Материальная ответственность сторон трудового договора: нюансы, которые должен знать кадровик

  • 9 июня 2018
  • 463

Условия материальной ответственности сторон трудового договора важно знать, чтобы не допустить ошибок при взысканиях с работника. Но и работодатель несет ответственность перед работником.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регулируются положениями глав 37-39 Трудового кодекса РФ. Данные нормы устанавливают последствия для :

  • работника;
  • работодателя

Скачать документы по теме:

Важно знать основополагающие положения ответственности сторон трудового договора. Назовем главные:

  1. Для возникновения материальных последствий одна из сторон другой должна причинить ущерб.
  2. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. Но правила, которые будут установлены трудовым договором не могут применяться произвольно. То есть договором не может быть предусмотрена ответственность работника перед работодателем в большем размере, чем устанавливает ТК РФ.И наоборот, ответственность работодателя не может быть ниже той, что закреплена в трудовом законодательстве.
  3. Прекращение трудовых отношений не означает прекращение обязательств, возникших вследствие причинения ущерба.
  4. Последствия наступают, если сторона причинила ущерб вследствие виновных действий.

Это принципиальные правила, которые применяются в отношении обеих сторон трудового договора.

Основания материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора кратко описывается следующим: причинитель ущерба должен возместить другой стороне нанесенный вред. При этом порядок возмещения будет зависеть то того, кто именно причинил ущерб. Иными словами для работника и работодателя устанавливаются отдельные правила.

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ разделена на главы: глава 38 устанавливает правила для работодателя, глава 39 – для работника. Поскольку данные правила различны, рассмотрим их отдельно.

Глава 37 – работодатели

Обязанность работодателя по возмещению вреда может возникнуть вследствие различных действий или бездействий.

Работодатель обязан возместить сотруднику неполученную заработную плату (ст.234 ТК РФ)

Такая обязанность наступает вследствие:

  • когда организация неправомерно произвела увольнение, перевод или отстранение  от работы;
  • невыполнения требования суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе;
  • при увольнении не вовремя выдана трудовая книжка.

Возмещение ущерба (ст.235 ТК РФ)

Организация своими действиями или бездействиями нанес ущерб имуществу работника

Задержка заработной платы и иных выплат (ст.236 ТК РФ)

Независимо от наличия вины работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ)

Моральный вред работодатель также может причинить своим действием или бездействием. Размер определяется сторонами, а в случае, если они не придут к согласию – судом.

Подписка


Материальная ответственность работников

Работник, как сторона трудового договора также имеет последствия за причиненный работодателю  ущерб.

Обратите внимание! По общему правилу, размер выплат работника за ущерб, причиненный работодателю, ограничивается средним месячным заработком.

Полная материальная ответственность наступает только в строго оговоренных  законом случаях:

  1. Между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности.

Образец договора

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  1. Это предусмотрено ТК  РФ. Это правило действует, например, в отношении руководителя (генерального директора).
  2. Работник умышлено причинил ущерб организации
  3. При причинении ущерба работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
  4. Ущерб явился следствием административного правонарушения
  5. Работник разгласил коммерческую тайну
  6. Ущерб не был следствием исполнения работником трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Многие работодатели, пытаясь застраховать себя от убытков, заключают договоры о полной материальной ответственности с любыми работниками. Но это не верно.

Организация вправе заключать такой договор только в том случае, если должность работника и работа, которую он выполняет, названа в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим нормативным актом утверждены должности и работы, при выполнении которых разрешено заключение договоров о полном возмещении ущерба.

К таким должностям, в частности, относятся:

  • администраторы в торговле;
  • заведующие складов;
  • кладовщики;
  • администраторы гостиниц и другие.

Отметим, что помимо индивидуальной для работников возможна коллективная материальная ответственность. Для этого также заключается специальный договор, который подписывают все члены коллектива или бригады. И в обоих случаях договор обязательно составляется в письменной форме.

Какими документами оформить привлечение к ответственности работника читайте в нашем материале.

Проверочный тест

1. При увольнении, в последний день, организация не выдала сотруднику трудовую книжку и не направила уведомление. Обязана ли она возместить сотруднику ущерб?

  1. Да, такая обязанность установлена статьей 234 ТК РФ.
  2. Нет,  материального ущерба не возникает

2. Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности с секретарем?

  1. Да, может. Организация самостоятельно принимает решение о заключении такого договора.
  2. Нет, не может. Должность секретаря, а также выполняемая им работа не названа в Перечне, утвержденном Минтрудом.

3. Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности в письменной форме.

  1. Да, обязательно.
  2. Нет, необязательно

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.