Материальная ответственность сторон трудового договора: права и обязанности каждой из сторон

126
Материальная ответственность сторон трудового договора ТК РФ определяется как обязанность одной из сторон возместить ущерб, который по ее вине будет причинен второй стороне. Разберемся, какие именно права и обязанности при этом возникают у каждой из сторон.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора кратко определяется ч.1 ст.232 Трудового кодекса как обязанность работодателя или работника возместить потери другой стороне в случае ущерба, причиненного их действиями или бездействием. Соответственно, материальная ответственность сторон трудового договора, может быть классифицирована по субъекту:

Кроме того, такая ответственность может быть:

  • полной, при которой объем причиненного ущерба возмещается в действительном фактическом размере;
  • ограниченной, при которой ущерб возмещается исходя из действительных размеров, но ограничивается величиной среднего заработка работника.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать документы по теме:

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную ответственность, а работодатель — только полную.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и по числу виновных в ущербе лиц, она может быть индивидуальной и коллективной. При этом работодатель может отвечать за причиненный работнику ущерб только в индивидуальном порядке, а работник — нести как индивидуальную, так и коллективную ответственность в случае, когда она возложена на рабочую группу, бригаду и определяется как долевая часть.

Основания материальной ответственности сторон трудового договора

Основанием для привлечения к материальной ответственности любой из сторон трудового договора при доказанной вине может быть:

  1. соглашение между ними, оформленное в письменной форме;
  2. решение суда по иску одной из сторон к другой.

Таким соглашением, в том числе, является трудовой договор, в раздел которого «Ответственность сторон трудового договора» в качестве условий должны быть включены такие формы ответственности, как:

  • материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ);
  • материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ).

Условие о полной материальной ответственности работника может быть включено в текст трудового договора, но если с ним не будет заключено отдельное соглашение, данное условие юридической силы иметь не будет. При этом имеет смысл в тексте трудового договора с тем работником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорить, что на него возложена полная материальная ответственность на основании соответствующего договора. В этом случае сотрудник уже будет обязан подписать договор о полной материальной ответственности, поскольку согласен с этим условием.

Справка

Исключениями в данном случае являются должности:

  1. руководителя организации;
  2. заместителя руководителя организации;
  3. главного бухгалтера.

На руководителя организации полная материальная ответственность возлагается по закону в соответствии со ст. 277 ТК РФ, независимо от того, прописано ли такое условие в трудовом договоре или отдельным соглашением. Полная материальная ответственность сторон трудового договора, если это замруководителя и главбух может быть прописана как существенное условие в этом документе на основании ст. 243 ТК РФ.

Обратите внимание! Если в тексте трудового договора с заместителем руководителя или главным бухгалтером отсутствует условие о полной материальной ответственности и соглашение об этом с ними заключено не было, взыскать с них причиненный ущерб будет возможно только в ограниченном средним заработком размере.

Полная материальная ответственность сторон трудового договора

Как уже было сказано, работодатель всегда отвечает за причиненный работнику ущерб в полном объеме. А вот заключить отдельный договор о полной материальной ответственности с каждым работником нельзя. Полная материальная ответственность, установленная соответствующим договором, может быть возложена только на сотрудников:

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора не ограничивается временем исполнения работником своих трудовых обязанностей. Такая ответственность может наступить и в нерабочее время (п.8 ст. 243 ТК РФ), но при этом должны быть выполнены несколько обязательных условий.

Справка

Согласно ст. 233 ТК РФ, условия материальной ответственности сторон трудового договора - это такие подтвержденные юридические факты, как:

  1. прямой действительный материальный ущерб;
  2. виновное поведение;
  3. противоправные действия;
  4. наличие причинно-следственной связи между виновным поведением и причиненным ущербом.

Материальный ущерб сторонам трудового договора может быть нанесен вследствие умышленной порчи, утраты, хищения, снижения ценности вверенного имущества и возникновения необходимости затратить средства на восстановление этого имущества и его ценности. Как ущерб при материальной ответственности сторон трудового договора закон квалифицирует недополученный доход или непоступление денежных сумм.

Виновное поведение — это совершение противоправных действий. Как для работодателя, так и для работника противоправными действиями считаются нарушение норм трудового законодательства, неисполнение обязательств трудового и коллективного договора иных локальных нормативных актов.

При этом правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора предполагают, что противоправные действия (или бездействие) другая сторона могла причинить умышленно или по неосторожности. В первом случае виновная сторона могла предвидеть ущерб и не предотвратить его, во втором — не предвидела возможные последствия.

Наличие причинно-следственной связи предполагает, что действия или бездействие виновной стороны спровоцировали наступление ущерба или же создали условия для его возникновения.

Доказательство вины закон возлагает на потерпевшую сторону. Именно она должна доказать, что вторая сторона виновата в причинении ущерба. Если речь идет о работнике, доказать вину можно после получения его письменных объяснений и проведения ревизии, инвентаризации, оценочной экспертизы, аудиторской проверки.

Материальная ответственность сторон трудового договора не возникает, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах — авариях, катастрофах, стихийных бедствиях. Работник также не будет отвечать за него в том случае, когда имущество работодателя было утрачено или испорчено им в целях необходимой самообороны. У суда не будет претензий к работнику и в том случае, когда имущество организации было испорчено или утеряно по причине ненадлежащего обеспечения его хранения работодателем.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стало опасно хранить копии паспортов, дипломов и свидетельств в личных делах. Но что делать, если получить у сотрудника копию требует закон или локальный акт? Узнайте ответ в нашей статье.