Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

1543
На сегодняшний день обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда регулируются ст. 212 ТК РФ. Более подробно об этом пойдет речь в материале статьи.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда: ст. 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях разного типа и назначения возлагаются на работодателей, а не только на сотрудников. Если установлены вредные или опасные факторы, фирмы обязаны предоставлять дополнительные льготы и гарантии, которые закреплены в трудовом законодательстве.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Руководитель должен обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, различных сооружений, установленного оборудования. Он должен контролировать соблюдение технологических процессов, правильность использования инструментов, сырья и материалов.

Инструкция общеобъектовая о мерах пожарной безопасности

Скачать документы по теме:

Обеспечение безопасных условий труда подразумевает:

  • создание, функционирование эффективных систем управления охраной труда;
     
  • применение прошедших сертификацию или же декларирование соответствия в установленном ранее законодательством о техническом регулировании порядке средств коллективной и индивидуальной защиты;
     
  • соблюдение требований, которые применимы к условиям труда на каждом месте работы;
     
  • установление режима труда и отдыха в соответствии с законодательством или иными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Работодатель должен приобретать и выдавать за счет собственных денег специальную одежду, обувь и другие предметы защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование. Если компания отказывает в этом, в ходе последующих проверок или жалоб со стороны сотрудников будут установлены нарушения требований обеспечения работодателями безопасных условий труда.

В обеспечение безопасных условий и охраны труда входят:

  • обучение специалистов безопасным методам и приемам работы, оказание первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, а также стажировки и проверка знаний;
     
  • недопущение к работе людей, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда в установленном порядке, стажировку или проверку знаний;
     
  • организация контроля условий труда, а также правильности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
     
  • проведение специальной оценки условий труда;
     
  • недопущение к исполнению трудовых обязанностей сотрудников без прохождения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, при наличии медицинских противопоказаний;
     
  • информирование специалистов об условиях и охране труда на местах, о риске для здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.

В случаях, предусмотренных законодательством или прочими правовыми актами, фирма обязана организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, внеочередных комиссий за свой счет. При этом на все время обследований нужно сохранять места работы или должности, средний заработок.

Справка

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда заключаются:

  1. в принятии всевозможных мер по предотвращению аварий разного характера, сохранении жизни и здоровья сотрудников при возникновении внештатных ситуаций;
     
  2. в оказании пострадавшим лицам организации первой помощи;
     
  3. в ознакомлении работников предприятия с требованиями охраны труда;
     
  4. в обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
     
  5. в обеспечении санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения специалистов в соответствии с требованиями охраны труда;
     
  6. в организации доставки работников фирмы в медицинскую организацию при необходимости оказания неотложной медицинской помощи, если ЧП произошло в рабочее время.

Компания должна расследовать и учитывать в установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами или прочими нормативными актами Российской Федерации порядке все несчастные случаи на производстве, а также брать во внимание профессиональные заболевания. Если не соблюдаются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а в организации происходит несчастный случай, избежать административной или уголовной ответственности не получится.

Кроме того, требуется разработка и утверждение правил и инструкций для работников с учетом мнения выборного органа профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При этом наличие комплекта нормативных правовых актов, включающих требования охраны труда, считается обязательным.

Дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Любая организация обязана обеспечивать в любое время беспрепятственный допуск должностных лиц, уполномоченных на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов. Нельзя препятствовать проведению проверок условий и охраны труда в фирме, расследованию несчастных случаев на производстве, а также причин профессиональных заболеваний.

Руководитель компании должен отследить выполнение предписаний должностных лиц в установленные законом сроки. Если обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда не соблюдаются, возможно наложение штрафов, проведение проверок и расследований.

Обеспечение безопасных условий труда возлагается на руководителя организации, а также на других сотрудников компании. Рядовые служащие должны следовать всем указаниям, не допускать внештатных ситуаций, которые могут угрожать жизни и здоровью. При этом в журнале инструктажей не просто должны стоять подписи, а требуется периодически знакомить специалистов с требованиями, нормами поведения и работы на предприятии.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стало опасно хранить копии паспортов, дипломов и свидетельств в личных делах. Но что делать, если получить у сотрудника копию требует закон или локальный акт? Узнайте ответ в нашей статье.