Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Место работы в трудовом договоре: что указывать

  • 26 ноября 2018
  • 3190

Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях? Ответы с готовыми примерами — в статье.

Трудовой договор в 2019 году

Что значит место работы

Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. 57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства. Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника. 

Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций 

Обратите внимание! Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает. В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности.

Как прописать в трудовом договоре место работы

Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение. В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник. Например:

  • ООО «Стрела», город Москва;
  • ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  • ГП «НФСИ», город Москва. 

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Где в трудовом договоре указывать место работы: в тексте или реквизитах 

Трудовой договор (фрагмент), указание места работы

Место работы

Совет от редакции. Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает. А вот трудоустройство в обособленные структурные подразделения организации нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать?

Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

  1. Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.
  2. Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, как правильно это сделать

Нужно ли конкретизировать рабочее место в трудовом договоре

Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же. В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ). Рабочее место не относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому его можно не конкретизировать. Более того, эксперты прямо не советуют этого делать, поскольку излишняя конкретика может в дальнейшем навредить работодателю и создать почву для конфликтов с персоналом. 

Обратите внимание! Указывая в договоре номер кабинета, точный адрес магазина или иного объекта, куда должен выходить на работу сотрудник, вам потребуется менять условия трудового договора при изменении адреса.

Однако на практике работодатели часто допускают ошибку, прописывая рабочее место в трудовых договорах с надомниками, вахтовиками и сотрудниками, постоянно перемещающимися между разными объектами или выполняющими работу разъездного характера. Так делать не стоит.

Используйте только безопасные формулировки:

  1. Вахтовик. Как правило, вахтовый метод применяется для работы в малоосвоенных районах или местностях с особыми климатическими условиями, расположенными довольно далеко от места регистрации работодателя. Чтобы без нарушений закона предоставить сотруднику все гарантии, связанные с особыми условиями труда, укажите район, в котором находятся обслуживаемые объекты. Например, «Северо-Енисейский район Красноярского края». Но адреса объектов не конкретизируйте. Можно добавить, что в случае передислокации объектов, место работы подлежит изменению на основании приказа — если режим вахтовый, такое перемещение не требует согласия работника и не считается переводом (п.1.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987).
  2. Дистанционный сотрудник или надомник. Вопрос разобрали эксперты «Системы Кадры». Узнайте, 

    нужно ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указывать место работы

     
  3. Разъездной характер работы. Устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям (ст.168 ТК РФ). Укажите населенный пункт или территорию, в пределах которой сотрудник совершает регулярные служебные поездки, как место работы в трудовом договоре.
    Обязательно внесите в договор условие о разъездном характере работы. В том числе, если принимаете работника на работы подвижного характера. Требования к содержанию документа смотрите в статье «Существенные условия трудового договора»

Еще 5 безопасных формулировок →

Вывод

По общему правилу указывайте в качестве места работы наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится. Избегайте опасных формулировок и ненужной конкретики.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок