text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Профессиональный стандарт педагога-психолога

  • 6 февраля 2018
  • 961

Как и когда следует применять профессиональный стандарт педагога-психолога в сфере образования? Что лучше — профстандарты или справочники? И наконец, с чего начать переход к новым принципам педагогической работы? Ответы — в статье.

Сложно переоценить роль, которую в учебно-воспитательном процессе выполняет педагог-психолог: профессиональный стандарт, устанавливающий общие требования к работникам психологической службы в сфере образования, утвержден еще в 2015 году, но к активному его применению на практике перешли только спустя пару лет.

Утверждение профессионального стандарта педагога-психолога

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Педагог-психолог — должность, предусмотренная штатным расписанием любого детского образовательного учреждения. Занимающий ее сотрудник следит за социальной адаптацией, обучением и развитием учеников (в том числе с ограниченными возможностями здоровья), по мере необходимости оказывает психологическую поддержку детям и педагогам, «гасит» разгорающиеся конфликты и способствует созданию в коллективе доброжелательной атмосферы. Педагогическая деятельность требует серьезной теоретической и практической подготовки, регулярного повышения квалификации и определенных личностных качеств.

К педагогическим работникам традиционное предъявляют повышенные требования, поскольку они выполняют воспитательные функции, работая с детьми и подростками.

Скачать документы по теме:

Методическое сопровождение образовательного процесса, выбор наиболее подходящих технологий обучения, консультирование родителей — всем этим занимается школьная педагогическая служба. Задачи, поручаемые ее сотрудникам, и необходимые для работы базовые навыки отражает профессиональный стандарт педагога-психолога: скачать документ, утвержденный приказом Минтруда России №514 от 24.07.2015г., можно на официальном сайте министерства (profstandart.rosmintrud.ru, раздел «Национальный реестр профессиональных стандартов»).

Необходимость в разработке нового, адаптированного к современным условиям стандарта для специалистов по психолого-педагогическому сопровождению образовательного процесса назрела давно. Требования привычных работодателям тарифно-квалификационных справочников безнадежно устарели, особенно в части, описывающей трудовые функции педагогических работников. В помощь кадровику — полезная статья «Когда применять ЕТКС, а когда профстандарт. Шесть спорных ситуаций».

Теперь, когда в распоряжении директоров школ, интернатов и детских оздоровительных учреждений есть профстандарты, успешно прошедшие период апробации, наступил новый этап модернизации системы образования. Работодателям следует пересмотреть ряд локальных актов, а также:

правильно соотнести должности с профстандартами, при необходимости — изменить названия должностей в штатном расписании;
убедиться, что занимающие их сотрудники соответствуют квалификационным требованиям профстандарта (при необходимости — направить на независимую оценку квалификации);
направить на обучение сотрудников, которым не хватает определенных знаний или навыков для эффективной работы в рамках нового стандарта.

О методиках перехода на профстандарты и связанных с ним изменениях в кадровой структуре организации читайте в статьях «Как подготовиться к переходу на профстандарты» и «Как применять профстандарты в работе».

Профессиональный стандарт педагога-психолога в сфере образования: структура и содержание

Структура профессионального стандарта, содержащего актуальные взаимосвязанные требования к уровню знаний и практического опыта педагога-психолога, коренным образом отличается от коротких, неразвернутых и морально устаревших описаний в ЕКС и ЕТКС. Документ разработан на базе единого макета профессионального стандарта, применяемого с 2013 года (детали процесса раскрыты в статье «Как происходит разработка профессиональных стандартов»).

Справка

Макет состоит из четырех частей:

  1. общей характеристики специальности (профессии) с учетом классификации по ОКВЭД и ОКЗ;
  2. функциональной карты с перечнем общих трудовых функций;
  3. раздела с подробными характеристиками каждой функции и квалификационными требованиями к специалисту, который ее выполняет;
  4. информационного раздела, содержащего сведения о разработчиках профстандарта.

Профессиональный стандарт педагог-психолог (психолог в образовании) содержит обширный перечень базовых знаний, необходимых специалисту для эффективного выполнения должностных обязанностей. Школьный психолог должен знать:

  • основы психологии и педагогики;
  • принципы проектирования образовательной среды;
  • методы проведения психологических исследование и интерпретации полученных результатов;
  • методы психолого-педагогического сопровождения;
  • принципы профессиональной этики и психодидактики;
  • основы трудового законодательства РФ и законодательные нормы, устанавливающие порядок защиты прав граждан на образование;
  • особенности возрастного развития детей и подростков;
  • правила мониторинга результатов учебного процесса.

Кроме того, профстандарт педагога-психолога (2018) подробно описывает профессиональные действия, выполняемые специалистом: от обеспечения документооборота, касающегося психолого-педагогической работы в школе, до разработки планов индивидуальной психологической поддержки отдельных учеников.

Работа с детьми и подростками требует специальной подготовки, особенно если речь идет об учениках, испытывающих трудности в освоении общеобразовательных программ или нуждающихся в психологической коррекции поведения. Группу особого наблюдения составляют несовершеннолетние ученики, ставшие жертвами или свидетелями преступления, либо же признанные подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовным делам. Именно школьному психологу поручается коррекционно-развивающая работа, реализация программ адаптации и социализации учеников с учетом их возрастных и личностных особенностей, а также составление индивидуальных планов психологической поддержки одаренных детей. Чтобы справляться с поставленными задачами, школьный психолог должен уметь:

  • обрабатывать и интерпретировать данные, полученные в результате реализации программ психологического мониторинга;
  • разрабатывать психологические приемы по совершенствованию образовательной среды;
  • проводить интерактивные занятия;
  • проводить психологические обследования педагогов и учащихся;
  • формировать карты возможностей и ограничений педагогических приемов (технологий) с учетом возрастного и личностного фактора.

Трудовые функции, предусмотренные документом, соответствуют седьмому квалификационному уровню. Чтобы проверить квалификацию сотрудника на соответствие профстандарту, необходимо сверить уровень его образования и опыт практической работы с заявленными требованиями. Полное соответствие означает, что сотрудник вправе занимать должность педагога-психолога и обладает достаточным набором знаний и навыков для выполнения своей трудовой функции.

Важно: профстандарты позволяют не только оценивать текущий уровень квалификации сотрудника, но и планировать его дальнейшее обучение и карьерный рост.

Начать можно с документарной проверки, в которой проверяемый работник не принимает непосредственного участия. Учрежденная работодателем внутренняя комиссия внимательно проверит его трудовую книжку, рекомендации с предыдущих мест работы, дипломы, сертификаты и прочие документы, предоставленные при трудоустройстве, а затем составит итоговый акт. Для проверки фактических знаний и навыков проводится независимая оценка квалификации работника (НОК).

Приказ о направлении сотрудника на независимую оценку его квалификации

Подробнее об этом читайте в статьях «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту» и «Изменения-2017. Зачем работодателю независимая оценка квалификации: три главные причины». Эксперты расскажут, кто уполномочен проводить НОК, какими документами подтверждается квалификация работника, а также что делать, если специалисту не хватает опыта или знаний.

Профессиональный стандарт педагога-психолога: особые требования

Помимо общих требований, профстандарт педагога-психолога содержит ряд специальных условий, без выполнения которых допуск к педагогической деятельности невозможен с позиций закона. Во-первых, к педагогической работе не допускаются лица, имеющие (или имевшие в прошлом) судимость за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • безопасности государства и основ конституционного строя;
  • мира и безопасности человечества, а также общественной безопасности.

Во-вторых, при трудоустройстве на должность педагога-психолога придется в обязательном порядке пройти медицинский осмотр. Существует ряд социально опасных заболеваний, считающихся прямым противопоказанием к осуществлению педагогической деятельности. Ответственность за организацию медосмотров, призванных выявить наличие таких заболеваний у соискателей, полностью лежит на работодателе. Детали — в заметке «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника».

Как применяется профессиональный стандарт педагога-психолога (2017-2018)

До недавних пор унифицированные квалификационные требования к педагогам носили рекомендательный характер. В течение всего периода апробации, проводившейся на базе экспериментальных образовательных площадок, решения о необходимости применения тех или иных требований принимались на уровне отдельных учебных заведений. Параллельно с апробацией проводились экспертные форумы и семинары, посвященные анализу эффективности новых профстандартов.

Начиная с 1 января 2018 года руководители школ, интернатов и других детских образовательных учреждений обязаны принимать во внимание требования профессиональных стандартов. Новые принципы организации педагогической работы следует отразить в локальной документации, устанавливающей порядок:

  • подбора кадров;
  • реализации права на пенсионное обеспечение;
  • определения трудовых функций педагогических работников;
  • повышения квалификационного уровня педагогов (сертификации, аттестации и т.д.).

С учетом требований профстандартов формируется кадровая политика организации, разрабатываются должностные инструкции и начисляется зарплата сотрудникам (см. письмо Минтруда России №14-0/10/13-2253 от 4.04.2016г.). Советуем ознакомиться со статьей «Какие организации обязаны применять профстандарты»: эксперт поясняет, в каких случаях без профстандартов не обойтись.

Внедрение новых стандартов происходит согласно плану-графику, утвержденному руководителем образовательного учреждения. План должен отражать не только основные цели и задачи, поставленные перед рабочей группой, но и определенные индикаторы перехода:

Образец плана-графика внедрения профстандарта

Запланированные мероприятия каждого этапа стоит расписать в виде таблицы с указанием ответственных должностных лиц и сроков реализации, например:

Образец плана-графика внедрения профстандарта

При разработке должностных инструкций и локальных нормативных актов, регламентирующих работу педагога-психолога, следует помнить, что профстандарт — рамочный документ. Поэтому требования к знаниям, умениям и опыту работы сотрудника можно расширять и дополнять с учетом специфики конкретного учебного заведения. Перечень должностных обязанностей конкретизируется и уточняется:

Должностная инструкция педагога-психолога

Важно: составляя должностную инструкцию педагога-психолога, не забудьте прописать порядок замены сотрудника на время его отсутствия (отпуска, больничного, командировки).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок