text
Кадровое дело

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий

  • 19 июня 2018
  • 4640

Увольнение за алкогольное опьянение – очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье.

Увольнение за алкогольное опьянение: пошаговая инструкция

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины. За это нарушение работодатель также применить и иные виды дисциплинарного наказания, а имен, замечание или выговор. Тем не менее, даже однократное нарушение такого рода может повлечь для работника увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения.

Справка

Расторжение трудового договора производится на основании подпункта «б» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ.

Итак, в первую очередь отметим, что последствие в виде расторжения трудового договора может наступить для работника, если он придет на работу в состоянии опьянения:

  • алкогольного,
  • наркотического,
  • токсического.

Разумеется, наиболее распространенная ситуация, когда имеет место факт алкогольного опьянения.

Следующий важный момент. Надо определиться появление, в каком месте в пьяном виде грозит сотруднику увольнением. Так, последствия для работника наступают если он появится в состоянии опьянения:

  • на своем рабочем месте непосредственно;
  • вообще на территории своего работодателя;
  • на другой территории, если там он должен выполнять свои трудовые обязанности. Самая распространенная ситуация – командировка.

Порядок действий работодателя

Важно понимать, что увольнение за состояние алкогольного и иного опьянения – это вид дисциплинарного взыскания. Соответственно, надо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Схематично порядок действий мы приводим в таблице.

Последовательность действий

Действия работодателя и необходимые документы

Шаг 1

Зафиксировать факт опьянения работника. Для этого рекомендуется составить специальный акт. Целесообразно, чтобы акт подписали, как минимум трое работников.

Шаг 2

Сотрудника надо направить на медицинское освидетельствование. Подробно об этой процедуре расскажем ниже в следующем разделе.

Шаг 3

Сотрудника обязательно надо отстранить от работы. Нахождение в состоянии алкогольного опьянения представляет потенциальную опасность как для самого работника, так и для других лиц, в том числе, сотрудников компании. Для отстранения надо составить приказ  в свободной форме, унифицированной формы такого приказа нет.

Шаг 4

У работника надо затребовать письменное объяснение проступка. На предоставление объяснений сотруднику предоставляется два рабочих дня. Если работник откажется от объяснений или просто не представит их по истечении двух рабочих дней, надо составить акт.

Шаг 5

В заключение работодатель издает приказ об увольнении. Этот приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8. Но и в этом случае организация может использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Работодателю важно четко придерживаться описанной процедуры и документировать все действия работника, в случае, если он отказывается от освидетельствования, представления пояснений или подписи приказа об увольнении.

И если в целом порядок действий, который зависит от работодателя, довольно понятен и последователен, медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника часто вызывает вопросы. И об этом мы поговорим подробнее.

Подписка


Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения 2018

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения 2018 регулируется правилам, установленными приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Этот документ подробно описывает данную процедуру. Заканчивается  освидетельствование на состояние опьянения составлением акта. Этот документ составляется по форме, которая утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Отметим, что протокол на медицинское освидетельствование на состояние опьянения работодатель не составляет. Протокол надо составить только в строго определенных приказом Минздрава № 933н случаях. Например, в ситуации, когда в состоянии алкогольного опьянения находится водитель автомобиля и такой протокол составляет инспектор ГИБДД. Работодатель правом на составление протокола не наделен.

Важно! Работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Каким-либо образом заставить проходить работника освидетельствование работодатель не может. Это право гражданина сформулировано в ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

И если сотрудник откажется от медицинского освидетельствования настоятельно рекомендуем составить акт. Какой-либо формы акта законодательство не предусматривает. Документ составляется в произвольной форме. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом.

И при отказе работника от освидетельствования, подготовить документ, который будет подтверждать факт опьянения работника, компания должна самостоятельно. Поэтому надо подготовить собственный акт, в котором будут зафиксированы все признаки опьянения работника. В акте подробно опишите все внешние признаки опьянения. При составлении документа рекомендуем воспользоваться подготовленной нами формой акта.

Проверочный тест

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

  1. Да, можно. Это грубое нарушение трудовых обязанностей.
  2. Нет, нельзя. Необходим факт повторногонарушения

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник в пьяном виде явился в организацию, куда он был командирован?

  1. Да, можно, это предусмотрено ст.81 ТК РФ.
  2. Нет, нельзя, поскольку организация, куда командирован работник, не является его рабочим местом.

Обязательно ли требовать у работника письменное объяснение проступка?

  1. А. Да, обязательно, это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно, статья 81 ТК РФ это не предусматривает.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок