text
Кадровое дело

Как заключить коллективный договор

  • 1 июля 2018
  • 1114

Коллективный договор относится к правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения между сторонами. Рассмотрим, как составить, зарегистрировать и пролонгировать документ.

Какова необходимость в коллективном договоре, форма и содержание документа

Коллективный договор заключают между организацией и персоналом на добровольной основе. Документ представляет одну из форм социального партнерства, что следует из положений статей 24, 25, 27 ТК РФ. Он может быть заключен по организации в целом или в филиалах, обособленных структурных подразделениях, представительствах (часть четвертая статьи 40 ТК РФ).

Если договор заключен для организации в целом, его действие распространяется на всех сотрудников. Документ, составленный для обособленных подразделений (филиалов, представительств) распространяется только на персонал, работающий в соответствующих подразделениях (часть третья статьи 43 ТК РФ).     

Скачать документы по теме:

Коллективный договор: образец

Скачайте образцы:

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения, перед его заключением проводят коллективные переговоры, сторонами которых выступают:

  • официальные представители организации (или подразделения);
  • сотрудники.

Представителем организации выступает, как правило, непосредственный руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель вправе представлять в переговорах свои интересы самостоятельно или поручить это уполномоченному лицу (часть первая статьи 36 ТК РФ).  

Представителями от сотрудников выступают профсоюзные органы, иные представители или органы, которые избраны сотрудниками. Инициатором переговоров может быть руководство компании или непосредственно сотрудники. Если инициаторами выступили сотрудники, они должны известить о решении первичные профсоюзные организации или объединения и одновременно направить предложение о начале коллективных переговоров работодателю.

Сторона, которая получила такое предложение, обязана вступить в соответствующие переговоры в течение семи календарных дней после того, как получено предложение (часть вторая статьи 36 ТК РФ). Инициаторы переговоров получают ответ на свое предложение. Днем начала переговоров считается следующий рабочий день.

Коллективный договор оформляют по итогам переговоров. Типовая форма такого документа законодательством не установлена, поэтому его составляют в произвольной форме. В качестве шаблона допускается воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным Минтруда России от 6 ноября 2003 года. Такой макет носит рекомендательный характер. Скачать макет

При разработке документа можно руководствоваться основными положениями статьи 41 ТК РФ и соответствующими рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 года (рекомендации будут полезны для работодателей других регионов).

В документе могут быть урегулированы такие вопросы, как заработная плата, выплата пособий, компенсаций, механизмы регулирования зарплаты с учетом инфляции, роста цен, продолжительность отпусков, гарантии и льготы и т.д. Подробно о примерном содержании каждого раздела см. таблицу.

Важно! В коллективный договор нельзя включать условия, ограничивающие права сотрудников, в том числе и относительно действующих отраслевых соглашений. При включении таких условий они не должны применяться (часть четвертая статьи 8 ТК РФ).  

Продление коллективного договора

Документ заключают на срок не более трех лет. При необходимости документ можно продлить на такой же срок. О процедуре продления при изменении или дополнении документа читайте ниже. Оформленный договор подписывают обе стороны (представитель организации и сотрудников).

Подписание проводится в течение трех месяцев с момента окончания переговоров. Если у сторон возникли разногласия по отдельным положениям проекта, договор подписывают с обязательным приложением к коллективному договору протокола разногласий.

Подписка


Подлежит ли регистрации коллективный договор

Регистрация коллективного договора должна проводиться в течение семидневного срока с момента его подписания (часть первая статьи 50 ТК РФ). Соответствующий орган местного самоуправления или исполнительной власти РФ по труду обеспечивает регистрацию договора. Сотрудники таких органов не вправе требовать внести соответствующие изменения в документ. Они могут только сообщить о том, что в договоре содержатся условия, ухудшающие положения сотрудников в соответствии с установленными нормами трудового законодательства.  

Уведомительная регистрация коллективного договора не влияет на дату вступления документа в действие. По общему принятому правилу договор вступает в силу непосредственно с момента его подписания сторонами, если не предусмотрена иная дата его условиями (часть первая статьи 43 ТК РФ).  

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к коллективному договору. Как установить минимальную зарплату не ниже МРОТ
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Применение коллективного договора при организационных изменениях

В общем порядке документ продолжает действовать до окончания установленного срока (не более трех лет), если изменилось наименование организации, расторгнут договор с руководителем, произошла реорганизация в форме преобразования, изменен тип государственного или муниципального учреждения.

При изменении права собственности договор действует на протяжении трех месяцев с момента перехода такого права. При реорганизации документ действует в течение всего срока реорганизации, если произошло разделение или выделение, присоединение, слияние. Любая из сторон вправе направить другой стороне предложение о заключении нового документа или продлении коллективного договора на срок трех лет. При ликвидации компании договор сохраняет свое действие на протяжении всего срока проведения ликвидации.  

Как провести процедуру продления коллективного договора, если он изменен или дополнен

При необходимости коллективный договор можно изменить или дополнить по соглашению сторон. На законодательном уровне не установлен порядок пролонгации документа. Продление, внесение соответствующих изменений или дополнений проводят по умолчанию в том же порядке, что и при проведении первоначального заключения. Если непосредственного в самом договоре предусмотрен пункт об упрощенном порядке согласования изменений или дополнений, стороны вправе его придерживаться. Обо всех изменениях работодатель сообщает в органы местного самоуправления или исполнительной власти РФ по труду.

Коллективный договор: образец

Скачайте образцы:

Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Контроль за выполнением договора осуществляется сторонами, заключившими его, а также представителями органов государственного надзора. Стороны представляют органам надзора необходимую информацию в течение одного месяца с момента получения соответствующего запроса. 

Протокол разногласий к коллективному договору

Скачайте образцы:

Протокол разногласий к коллективному договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Важно! Административная ответственность предусмотрена для работодателя, который уклоняется от заключения коллективного договора, не принимает участия в коллективных переговорах или не исполняет обязательства по заключенному документу. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок