Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

1504
Руководство компании дало распоряжение оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль? Не спешите оформлять документ. Давайте разберемся, в каких случаях и как заключить договор с водителем о материальной ответственности.

Виды материальной ответственности водителя

Мат.ответственность сотрудника – это его обязанность компенсировать ущерб, причиненный работодателю. В таблице 1 приведены основные критерии материальной ответственности работника.

Таблица 1. Критерии мат.ответственности

Критерий

Определение

Виды мат.ответственности

Виды ответственности зависят от объема возмещения и бывают:

  • Ограниченная мат.ответственность;
  • Полная мат.ответственность

Что такое ограниченная мат.ответственность

Ограниченную ответственность несут все работники компании. Работника можно привлечь к данному виду ответственности, если он, например, по неосторожности залил рабочий компьютер

Что такое полная мат.ответственность

Полную ответственность несет только определенная категория работников. При таком виде ответственности работник должен возместить компании всю сумму прямого действительного ущерба. Категория работников, с которыми можно заключить такой договор о полной мат. Ответственности определяется Трудовым законодательством или иными федеральными законами

Виды полной мат.ответственности

Полная ответственность работника может отличаться в зависимости от распределения ее между сотрудника и быть:

  • Индивидуальной – это когда сотрудник единолично несет отвечает за вверенное ему имущество, например, кассир;
  • Коллективной – это когда за один или группу материальных объектов отвечают одновременно несколько сотрудников, например, продавцы торгового зала

Скачать документы по теме:

Когда можно заключить договор о материальной ответственности водителя

Чтобы договор материальной ответственности водителя имел силу, работодатель должен соблюсти несколько условий. Если условия заключения договора не соблюдены, то в случае возникновении трудового спора, суд встанет на сторону работника и освободит его от возмещения ущерба, даже если ущерб возник по вине этого работника, следовательно, работодатель не сможет взыскать ущерб.

Договор о полной материальной ответственности водителя можно заключить, если одновременно выполнены три условия:

  • Работник, с которым заключается договор, должен быть совершеннолетним, т.е. достиг 18 лет;
  • Трудовая функция работника заключается непосредственно в обслуживании или использовании материальных ценностей: денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • Должность или выполняемая сотрудником работа приведены в специальном перечне.

Обратите внимание! Список работник и профессий (должностей), выполнение и замещение которых, дает компании право заключать с сотрудниками договоры о полной МОТ в письменной форме, предметом которого является недостача вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Постановление Минтруда России № 85). Данный список представляется собой перечень должностей и видов работ.

Образец договора о полной материальной ответственности водителя можно скачать здесь. Приказ о материальной ответственности водителя образец приведен на рисунке 1.

Рисунок  1. Приказ о назначении материально ответственного лица

Приказ о назначении материально ответственного лица

Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя за автомобиль компании

Если работодатель хочет заключить по образцу договор о материальной ответственности с водителем, и предметом такого договора является именно автомобиль, который водит работник, то заключить договор в таком случае нельзя. Автомобиль для водителя является не объектом материальной ответственности, а средством выполнения трудовой функции.

Важно! Если водитель перевозит материальные ценности, груз, то в таком случае с ним можно заключить договор о материальной ответственности, и предметом такого договора будет являться не автомобиль, а груз.

Также отметим, что с водителем нельзя заключить договор о материальной ответственности, предметом которого является возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя. Для возмещения указанного ущерба нет необходимости заключать подобный договор. Как уже было отмечено, заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В данном Перечне отсутствует должность водителя. Следовательно, исходя из должности, водитель не является материально ответственным лицом, значит, заключение с ним соответствующего договора является неправомерным.

Компания имеет право оформить с водителем договор о полной материальной ответственности только в том случае, если работник выполняет функции экспедитора, который сопровождает груз. В Перечне должность экспедитора упомянута. Но в таком случае предметом договора может выступать только вверенное для перевозки имущество, то есть в отношении сопровождаемого груза, а не в отношении машины.

Автомобиль для водителя представляет собой лишь материально-техническое средство, которое сотрудник использует для исполнения своей трудовой функции, а не вверенное ему для доставки и сопровождения имущество.

Также отметим, что сотрудник-водитель совершит правонарушение и признан виновником дорожно-транспортного правонарушения, то сотрудник должен возместить компании нанесенный материальный ущерб в полном объеме, и в таком случае не нужен какой-либо дополнительный письменный договор о материальной ответственности (подп. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

В данной статье мы рассмотрели порядок заключения договора о материальной ответственности  водителем автомобиля. Главный вывод, который можно сделать из статьи – на водителя нельзя возложить полную мат.ответственность за автомобиль.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль