Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как проводится досрочное снятие дисциплинарного взыскания

  • 20 декабря 2017
  • 573

Узнайте, допускается ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания, как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец), каким способом проводить учет наличия и снятия взысканий.

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания при погашении

Трудовым законодательством предусмотрено погашение наложенных дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. С момента погашения считается, что у работника нет проступков или наказаний. Такое возможно, если в течение одного года после наложения взыскания и привлечения к ответственности работодатель повторно не привлек сотрудника к новой дисциплинарной ответственности. Это указано в части первой статьи 194 ТК РФ.

Однако наложенное дисциплинарное взыскание допускается снимать с сотрудника и раньше. Например, это происходит по инициативе работодателя или по просьбе самого сотрудника, по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа, выбранного трудовым коллективом.

Скачать документы по теме:

Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может содержаться:

  • в заявлении – если об этом просит сам сотрудник;
  • в служебной записке – если такая просьба будет исходить от непосредственного руководителя;
  • в ходатайстве профсоюзного комитета или иного представительного органа от работников.

Справка

Порядок снятия дисциплинарного взыскания следующий:

  1. если руководитель предприятия согласен провести досрочное снятие с сотрудника взыскания, то он ставит свою положительную резолюцию на полученном документе;
     
  2. после этого оформляют приказ в произвольной форме о снятии дисциплинарного взыскания;
     
  3. при наличии у сотрудника несколько взысканий в общем случае допускается снять как одно из них или сразу несколько.

Снятие дисциплинарного взыскания: примеры и вопросы из практики

Пример досрочного снятия дисциплинарного взыскания

На кассира Иванову было наложено дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основанием являлось невыполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Но в дальнейшем Иванова проявила себя с положительной стороны, и взыскание было решено снять досрочно.

Главный бухгалтер Петрова подготовила служебную записку на имя руководителя компании Львова с указанием просьбы снять дисциплинарное взыскание с Ивановой. Руководитель компании выразил свое согласие. Ответственный сотрудник за ведение кадрового учета Громов подготовил приказ.

Вопрос из практики: допустимо ли снять с сотрудника одновременно несколько дисциплинарных взысканий?

По общему правилу такое возможно.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания решение принимает работодатель по своему усмотрению (основанием является статья 194 ТК РФ). Только работодатель вправе снимать досрочно одно или несколько дисциплинарных взысканий одновременно. Ограничений по данному поводу в Трудовом кодексе РФ не установлено.

Необходимо учитывать, что нормативными актами, регулирующими весь порядок взысканий, для определенных категорий работников, могут быть установлены и дополнительные условия. К примеру, частью третьей пункта 38 Инструкции, которая утверждена приказом ФСКН России от 28 ноября 2008 года под № 424, установлено, что при наличии у работника двух или более дисциплинарных взысканий досрочно разрешено снимать только одно, как правило, последнее из них. Такая инструкция действует по отношению сотрудников органов наркоконтроля.

Как проводится снятие дисциплинарного взыскания досрочно

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника досрочно заключается в издании соответствующего приказа, который выпускают не позднее, чем в течение 12 месяцев со дня установления наказания. Мероприятие проводится по инициативе работодателя, по личной просьбе самого наказанного сотрудника или по представленному ходатайству от представителей трудового коллектива (или профсоюза). Просьбу оформляют в письменном виде.

Узнайте, в каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника

Справка

Аттестация работников образования в 2017 году будет добровольной и обязательной:

  1. провинившийся в течение длительного времени не нарушает действующее трудовое законодательство или Положения внутреннего распорядка, установленного в компании;
     
  2. руководитель компании самостоятельно принимает решение о снятии дисциплинарного взыскания, это происходит по истечении определенного времени;
     
  3. установленное взыскание не имело законной обоснованности;
     
  4. организация получила производственный рост из-за дальнейшей положительной работы сотрудника, который ранее провинился;
     
  5. другие причины.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец) предоставляют непосредственно руководителю организации. На этом основании издают приказ и уточняют, что с провинившегося снимают дисциплинарное взыскание досрочно.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание

Снятие дисциплинарного взыскания на основании обжалования

Жалобу о несанкционированном наложении взыскания вправе подать каждый работник. Работодатели могут нарушить трудовое законодательство и наложить взыскание незаконно. Узнайте, как восстановить сотрудника на работе

Снять дисциплинарного взыскания досрочно на основании обжалования можно в следующих инстанциях:

  • в трудовой инспекции;
  • в суде;
  • в комиссии по трудовым спорам.

При подаче жалобы о неправомерном наказании необходимо сделать ссылки на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, которые нарушил руководитель компании. Ответственные лица подотчетных органов рассмотрят вопрос в течение определенного времени. По результатам проведенного анализа и проверки будет выдано соответствующее распоряжение, которое утвердит правомерность наложенного наказания или установит необходимость досрочно снять все предпринятые работодателем действия по отношению к определенному работнику. Узнайте, как организовать документооборот в кадровой службе

Как оформить приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания образец

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме издает руководитель компании. В документе могут содержаться следующие информационные блоки:

перечень оснований, которые повлекли наложение дисциплинарного взыскания;
причины, по которым руководитель организации вынужден досрочно аннулировать соответствующее наказание;
личные данные сотрудника (ФИО, наименование занимаемой должности и принадлежность к определенному структурному подразделению);
дату вступления приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец) в силу;
перечень должностных лиц, ответственных за исполнение документа.

В целом, действующим законодательством не установлено строгих рамок и причин, которые способны побудить руководителя предприятия досрочно снимать с сотрудника наложенное наказание. Часто инициатива отмены считается правом, но не обязанностью работодателя. Исключением являются случаи нарушения трудового законодательства непосредственным руководителем, но это относится к отдельному вопросу, требующему детального рассмотрения.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Дисциплинарное взыскание

Учет по наложению и снятию дисциплинарного взыскания

За внутреннюю отчетность возложена ответственность на кадровых сотрудников. Они должны фиксировать детальные сведения обо всех порядках, которые регламентируют трудовую деятельность компании и непосредственно занятых в производстве сотрудников.

Наложение, снятие дисциплинарных взысканий отображают в локальных нормативных документах компании. И такой подход используется не потому, что «так нужно».  Руководитель вправе расторгнуть заключенный трудовой договор с трудоустроенным сотрудником, если отмечается систематическое нарушение трудовой дисциплины. Соответствующее количество наказаний, которые были наложены на одного служащего, являются достаточно веским основанием для принятия соответствующего решения об увольнении.

Отчетность обо всех наказаниях ведут кадровые специалисты, они несут за это ответственность. В документах отмечают тяжесть соответствующих нарушений, указывают все личные данные провинившегося и вносят пометки в трудовые книги.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок