Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Кого нельзя сократить

  • 13 декабря 2017
  • 10568

Увольнение в связи с сокращением сложная и спорная процедура. Если уволить того, кого нельзя сократить, работодателя ждет суд и денежные выплаты. Кого же нельзя увольнять по сокращению штата в 2017 году, разберем в данной статье.

Кого из работников нельзя сокращать по закону

Процедура сокращения предусматривает, что сотрудников увольняют по инициативе работодателя. При этом компания должна соблюсти установленную процедуру и предоставить работникам гарантии, предусмотренные законом, а именно:

  • предупредить об увольнении не менее чем за два месяца (образец уведомления приведен на рисунке 1);
     
  • не увольнять тех, кого нельзя сократить;
     
  • предложить другую вакантную должность, если такая есть;
     
  • выплатить работнику выходное пособие и сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, а в исключительных случаях 3 месяцев (с зачетом выходного пособия);
     
  • если работник хочет уволиться до истечения срока предупреждения, то прекратить с ним договор и выплатить ему средний заработок за период с даты увольнения до окончания срока предупреждения об увольнении. Например, работника уведомили об увольнении по сокращению, дата увольнения 25.09.2017. Работник согласился уволиться 01.08.2017, тогда за период с 02.08.2017 по 25.09.2017 ему будет выплачен средний заработок.

Подробнее о том, кого нельзя сократить, читайте в статьях:

Рисунок 1. Уведомление об увольнении по сокращению

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Скачать документы по теме:

Вопрос из практики:

Чем отличается сокращение штата от сокращения численности?

При сокращении штата увольняются все работники, занимающую одну и ту же должность. Например, в компании 5 бухгалтеров, и со всеми пятью сотрудниками прекращаются трудовые договоры.

При сокращении численности увольняют одного или нескольких работников одной должности, но не всех. Например, в компании 3 специалиста по кадрам, 1-го работника оставляют, а 2-х увольняют. В этом случае необходимо учитывать, кто из увольняемых работников имеет преимущественное право на оставление на работе.

Более подробно разберем, кого нельзя сократить при сокращении штата. В этот список входят:

  • беременные женщины;
     
  • женщины, имеющие детей до 3-х лет, которые либо работают, либо находятся в отпуске по уходу за ребенком;
     
  • одинокие матери, которые воспитываются малолетних детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, или другие лица, воспитывающие данных детей без матерей;
     
  • родитель или иной законный представитель, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
     
  • родитель или иной законный представитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, в которой воспитываются 3 и более малолетних детей, при условии, что второй родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях.

Если в компании есть такие категории работников, то есть те, кого не могут сократить при сокращении штата, то увольнять их по этому основанию нельзя. Нередко при решении вопроса, кого нельзя сокращать, возникают спорные ситуации. Например, что делать, если беременная женщина при сокращении не сообщила работодателю о беременности и с ней расторгли трудовой договор? В таком случае увольнение является неправомерным и, если работница обратится в суд, то с большой вероятностью ее восстановят на работе. Поэтому, если работница заявит о беременности уже после увольнения, работодателю необходимо восстановить ее на работе.

Чтобы обезопасить себя и чтобы после увольнения работник не заявил, что в силу закона он относится к категории работников, кого нельзя сократить, рекомендуем в уведомление об увольнении включить  следующее условие «Если у Вас имеются какие-либо обстоятельства, препятствующие Вашему  увольнению по сокращению численности и штата, просим Вас письменно сообщить об этом до даты увольнения».

Вопрос из практики:

Как правильно говорить:

  1. «Кого нельзя уволить по сокращению штата» или
  2. «Кого нельзя уволить по сокращению штатов».

Правильным является первый вариант, так как штат в компании бывает только один.

Что ждет работодателя если уволить того работника кого нельзя уволить по сокращению штата

Если работник относится к категории, кого нельзя сократить, и работодатель расторгнул с ним трудовой договор по п. 2  ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то  при обращении в суд, сотрудника восстановят на работе. В таблице 1 приведены последствия незаконного увольнения категории работников, кого нельзя сокращать по закону.

Таблица 1. Кого нельзя сократить: последствия неправомерного увольнения

Последствия неправомерного увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Комментарий

Обращение в суд

Работник обращается в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе

Восстановление на работе

Если работник относится к категории тех, кого нельзя увольнять по сокращению штата, то суд встанет на сторону сотрудника и восстановит его на работе

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому работодателю необходимо:

  • издать приказ о восстановлении сотрудника (образец приказа можно скачать здесь);
  • внести исправления в кадровые документы: трудовую книжку, личную карточку, табель учета рабочего времени

Оплата времени вынужденного прогула

За период с даты расторжения трудового договора до даты восстановления на работе, работодатель должен выплатить работнику средний заработок. Выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении, засчитывается в счет среднего заработка за время вынужденного прогула

Выплата моральной компенсации

По решению суда работодатель должен выплатить работнику моральную компенсацию за неправомерное увольнение

В данной статье мы рассмотрели категории работников, кого нельзя сократить. Если в компании проходит сокращение сотрудников, то работодателю обязательно необходимо разобраться, не относится ли работник к данной категории. Если относится, то увольнять работника нельзя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок