text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Как получить удостоверение о повышении квалификации

  • 12 декабря 2017
  • 1001

Узнайте, как получить удостоверение о повышении квалификации, какой формат обучения выбрать, в чем заключаются преимущества и недостатки тех или иных видов обучения.

Какие форматы обучения существуют для получения удостоверения или свидетельства о повышении квалификации

На профессиональный рост и обучение сотрудников мотивируют личные амбиции. Но не только это заставляет получить удостоверение о повышении квалификации. Постоянные изменения в законодательстве, неожиданные повороты в судебной практике и внезапные разъяснения чиновников способствуют тому, что ранее полученные знания устаревают. Чтобы адаптировать все нововведения к специфике работы компании и применять их без ошибок и штрафов, необходимо обладать достаточным уровнем знаний. Узнайте, как обучить новичка стандартам работы

Современный кадровый специалист уже не задается вопросом: «Зачем получать удостоверение о повышении квалификации?». Профессионалов интересуют и такие вопросы, как повысить квалификацию, чтобы инвестировать время и деньги с наибольшей пользой и с максимальной отдачей?

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Скачать документы по теме:

Есть много способов получить удостоверение или свидетельство о повышении квалификации и быстро освоить новую информацию:

  • это курсы повышения квалификации и переподготовки;
  • вебинары и семинары;
  • видеотренинги и конференции;
  • лекции и стажировки;
  • изучение профессиональной литературы;
  • проведение деловых игр и общения на форумах.

У каждой из этих форм обучения есть не только сильные, но и слабые стороны. Необходимо выбирать такой формат, который будет наиболее доступным и эффективным, позволит получить свидетельство или удостоверение повышения квалификации.

Свидетельство или удостоверение о повышении квалификации являются официальными документами, подтверждающими соответствующий уровень квалификации сотрудника. Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки — это получение дополнительного профессионального образования.

Договор на оплату обучения сотрудника

Договор на оплату обучения сотрудника

На курсах повышения квалификации сотрудники совершенствуют или получают новую компетенцию, которая необходима для профессиональной деятельности или повышают профессиональный уровень. Повышение квалификации проводится в рамках квалификации, которая уже есть.

Во время профессиональной подготовки работники получают компетенции, которые необходимы, чтобы осуществлять новый вид профессиональной деятельности, то есть получить новую квалификацию.

Где выдают образец удостоверения о повышении квалификации установленного образца

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение или свидетельство о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Какой именно документ будет выдан, зависит от вида обучения.

Важно! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов (п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

Профпереподготовка по времени займет не менее 250 часов. После благополучной сдачи экзаменов работники получат дипломы установленного образца и право работать по новой специальности. В профессиональную переподготовку не входит изучение основных учебных дисциплин типа истории или математики. Упор делается на освоение профкомпетенций. Этим переподготовка отличается от второго высшего образования. Узнайте, когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудников

Справка

Свидетельство или удостоверение о повышении квалификации (бланк) может потребоваться в следующих случаях:

  1. компания планирует внедрять профстандарты;
  2. сотрудник желает продвинуться по карьерной лестнице;
  3. работник чувствует, что перестал расти в профессиональной сфере;
  4. присутствует потребность и желание актуализировать знания и подтвердить это официальным документом;
  5. специалист больше года не работал в кадрах.

Каковы плюсы и минусы того или иного формата обучения для получения удостоверения или свидетельства о повышении квалификации государственного образца (бланк)

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации на бланке установленного образца, необходимо выбрать одну из четырех форм повышения квалификации и переподготовки:

  • очную;
  • очно-заочную;
  • заочную;
  • дистанционную.

Основное отличие очного формата обучения от всех остальных — на все занятия и экзамены придется приезжать в учебное заведение. Явка строго обязательна. Подстроить расписание «под себя» не получится. Узнайте, как обучать кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту

При выборе учебы на очно-заочных курсах, придется самостоятельно осваивать основной массив материала. Лично присутствовать нужно будет лишь на некоторых занятиях и экзаменах. И те и другие проходят по расписанию, которое не зависит от желания учащихся.

Дистанционное обучение полностью удаленное. В этом случае придется и учиться, и сдавать экзамены удаленно. Даже за документом об окончании не придется ехать, его пришлют по почте. Срок действия удостоверения о краткосрочном повышении квалификации составляет пять лет, независимо от формы обучения.

Справка

Семинары и конференции

Семинары и конференции относятся к образовательным мероприятиям, на которых можно на практике отработать полученные теоретические знания по определенной теме. Очные семинары длятся один-два дня.

Цель конференции — обсудить проблемные вопросы. На конференции выступает несколько лекторов по различным темам. Помимо лекционно-практической части, время отводится на общение с другими участниками и развлекательную часть. По времени конференции длятся один-три дня. Некоторые семинары и конференции можно посмотреть в трансляции. Однако, чтобы получить максимальный эффект от этой формы обучения, желательно присутствовать лично. Узнайте, как эффективно обучать сотрудников

Идти на семинар или конференцию следует, когда нужно устроить «перезагрузку» полученных знаний сразу по нескольким рабочим вопросам или разобраться в проблеме с разных сторон.

Этот формат будет полезен, чтобы завязать новые профессиональные знакомства, узнать опыт коллег и просто на пару дней отвлечься от работы и съездить в другой город. Образец свидетельства о повышении квалификации нового образца после семинаров и конференций не выдают. Соответственно посещать такие мероприятия могут те сотрудники, которые ранее прошли другие виды повышения квалификации и уже получили необходимые документы.

Вебинар — это такие же семинары, которые проводятся онлайн. При таком формате обучения обучающийся и лектор находится перед экраном монитора. Вебинар длится не более трех часов. Лектор разберет одну тему и ответит на все вопросы. Комментировать происходящее и задавать вопросы можно в чате. Принимать участие в вебинарах рекомендуется, если необходимо срочно актуализировать ранее полученные знания или разобраться в узком вопросе, но нет времени и денег на учебу, и не нужно удостоверение о повышении квалификации.

Подписка


Как выбрать оптимальный формат обучения для получения свидетельства или удостоверения о повышении квалификации государственного образца

Чтобы получить от обучения практический результат, а время, деньги и силы потратить не зря, важно правильно выбрать формат обучения, после которого выдадут свидетельство или удостоверение о повышении квалификации. Узнайте, кого направить на обучение

При выборе необходимо проверить репутацию обучающего центра. Поговорить при встрече или почитать в Интернете отзывы тех, кто уже прошел обучение в выбранном обучающем центре. Изучить неформальные форумы кадровиков, в кадровых группах и сообществах в соцсетях. Там люди охотнее и искреннее делятся впечатлениями.

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Запросить лицензию на образовательную деятельность. Лицензия на образовательную деятельность должна быть у тех, кто проводит программы переподготовки или повышения квалификации, выдает свидетельства или удостоверения о повышении квалификации. Если лицензии нет, по окончанию обучения невозможно получить документ установленного образца, который подтвердит повышение квалификации или переподготовку. К тому же лицензия гарантирует качество услуг, которые получит сотрудник. Чтобы ее получить и сохранить, обучающий центр должен выполнить требования закона, в частности, к программам обучения и преподавательскому составу.

Сравнить цены. Для этого стоит рассмотреть несколько аналогичных предложений. При сравнении цен следует обратить внимание на количество обучающих часов, а не на общую длительность самого курса. Отдавать предпочтение стоит программам обучения, с которыми раньше уже успешно контактировали сотрудники компании, обучались или пользовались другими продуктами этой компании. Пусть даже цена окажется несколько дороже. Качество обучения и имя на рынке того стоят. Узнайте, если учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

Оценить комфорт и удобство. Лучше отказаться от выбранного варианта, если из обучающего центра подолгу не отвечают на звонки или письма, а добираться до очных курсов неудобно, намеченные мероприятия начинаются несвоевременно, а при оплате не принимают безнал. Неорганизованность и невнимательность к клиенту — это плохая характеристика обучающей компании. А любая неприятная мелочь в процессе обучения будет раздражать или отвлекать.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.