Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Должностная инструкция главного специалиста

  • 18 февраля 2019
  • 880

Что указать в должностной инструкции главного специалиста? Узнайте, каковы его трудовые функции, должностные обязанности и зона ответственности. Скачайте готовый образец должностной инструкции.

Должностные инструкции (алфавитный указатель)


Скачайте документ по теме:


Когда понадобится: подойдет также для главного оценщика, главного эксперта по определению стоимостей, судебного эксперта по оценке.

Cкачать полную версию инструкции

«Компания»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
_________ А.В. Львов
14.03.2019

Должностная инструкция № 344
главного специалиста
(главного оценщика, главного эксперта по определению стоимостей, судебного эксперта по оценке)

г. Москва 14.03.2019

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность главного специалиста .

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает директор по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Требования к образованию и обучению работника:

  • Высшее образование - специалитет, магистратура - непрофильное и дополнительное профессиональное образование;
  • Программы профессиональной переподготовки в сфере определения стоимостей (оценки), программы повышения квалификации по соответствующему направлению с учетом специализации.

1.4. Требования к опыту практической работы:

  • Не менее пяти лет в сфере определения стоимостей (оценки).

1.5. Особые условия допуска к работе:

  • Если трудовая функция связана с осуществлением регулируемого вида деятельности, работник должен соответствовать требованиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим отраслевую деятельность.

1.6. Другие характеристики для занятия должности:

  • Не предусмотрено
1.7. Работник в своей деятельности руководствуется:
  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации,

  • Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными;

  • трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Работник должен знать: 

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
  • информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. См. подробнее в разделе 2.

1.9. Работник подчиняется непосредственному руководителю. 

1.10. На время отсутствия работника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ДЛЯ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ 

В обязанности работника входит: 

2.1. Определение стоимостей транспортных средств, выпуск которых прекращен более тридцати лет назад, и уникальных транспортных средств (далее транспортные средства III категории сложности):

  • Проведение переговоров с заказчиками об определении стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Составление задания на определение стоимостей в соответствии с установленной формой;
  • Анализ информации о транспортных средствах III категории сложности и совокупности прав на них;
  • Осмотр и фотографирование транспортных средств III категории сложности;
  • Установление технических и правовых параметров, влияющих на стоимость транспортных средств III категории сложности;
  • Исследование технического состояния транспортных средств III категории сложности;
  • Описание транспортных средств III категории сложности;
  • Изучение рынка транспортных средств III категории сложности;
  • Подбор объектов - аналогов транспортных средств III категории сложности;
  • Выбор методов и подходов для определения стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Установление допущений и ограничивающих условий при определении стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Проведение расчетов при определении стоимости;
  • Определение итоговых величин стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Установление ограничений и пределов применения полученных величин стоимостей;
  • Составление итогового документа об определении стоимостей транспортных средств III категории сложности в виде отчета, сметы, заключения;
  • Архивирование документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе определения стоимостей транспортных средств III категории сложности.

Необходимые умения:

  • Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи;
  • Выявлять основные особенности и характеристики транспортных средств III категории сложности в переговорах с заказчиками;
  • Использовать установленную форму при составлении задания на определение стоимостей;
  • Идентифицировать транспортные средства III категории сложности и отражать их состояние и особенности при фотографировании;
  • Пользоваться источниками информации, выявлять и отображать ценообразующие факторы транспортных средств III категории сложности и их аналогов;
  • Отражать состояние и особенности транспортных средств III категории, сложности при их описании;
  • Использовать формулы для расчета стоимостей в соответствии со стандартами, правилами и методологией определения стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Структурировать и хранить документы, получаемые от заказчика и третьих лиц в ходе определения стоимостей;
  • Использовать установленную форму при составлении итогового документа об определении стоимостей в виде отчета, сметы, заключения.

Необходимые знания:

  • Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности;
  • Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика;
  • Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком;
  • Конструкция транспортных средств III категории сложности, принципы их работы, возможные повреждения и причины их возникновения;
  • Особенности ремонта транспортных средств III категории сложности;
  • Организация работ по определению стоимостей транспортных средств III категории сложности;
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации;
  • Этика делового общения и правила ведения переговоров;
  • Основы статистики;
  • Основы бухгалтерского учета;
  • Финансовый анализ хозяйственной деятельности;
  • Основы гражданского , земельного и трудового законодательства Российской Федерации;
  • Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка;
  • Требования охраны труда.

Другие характеристики:

Необходимые этические нормы:

  • соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
  • проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
  • соблюдать этику делового общения;
  • выполнять определение стоимостей объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
  • не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей;
  • не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
  • не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
  • не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
  • не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
  • не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег.

2.2. Определение стоимостей уникального и представленного в единичных образцах движимого имущества (далее движимое имущество III категории сложности):

  • Проведение переговоров с заказчиками об определении стоимостей движимого имущества III категории сложности;
  • Составление задания на определение стоимостей в соответствии с установленной формой;
  • Анализ информации о движимом имуществе III категории сложности и совокупности прав на него;
  • Осмотр и фотографирование движимого имущества III категории сложности;
  • Установление технических и правовых параметров, влияющих на стоимость движимого имущества III категории сложности;
  • Исследование состояния (в том числе технического) движимого имущества II категории сложности;
  • Описание движимого имущества III категории сложности;
  • Изучение рынка движимого имущества III категории сложности;
  • Подбор объектов - аналогов движимого имущества III категории сложности;
  • Выбор методов и подходов для определения стоимостей движимого имущества III категории сложности;
  • Установление допущений и ограничивающих условий при определении стоимостей движимого имущества III категории сложности;
  • Проведение расчетов при определении стоимости;
  • Определение итоговых величин стоимостей движимого имущества III категории сложности;
  • Установление ограничений и пределов применения полученных величин стоимостей;
  • Составление итогового документа об определении стоимостей движимого имущества III категории сложности в виде отчета, сметы, заключения;
  • Архивирование документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе определения стоимостей движимого имущества III категории сложности.

<...>

* Разработана на основе профессионального стандарта «Специалист в оценочной деятельности», утвержденного приказом Минтруда России от 4 августа 2015 года № 539н.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок