text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Необоснованный отказ в приеме на работу

  • 11 декабря 2017
  • 3116

Необоснованный отказ в приеме на работу и дискриминация запрещены. Узнайте, когда можно, а когда нельзя отказать кандидату.

Отказ в приеме на работу в связи с деловыми качествами

Отказ в приеме на работу допускается, если он связан с деловыми качествами кандидата. К ним относятся:

  • профессионально-квалификационные качества –  имеет ли соискатель ту или иную профессию, специальность, квалификацию;
  • личностные качества – состояние здоровья, уровень образования, стаж работы по специальности, в отрасли.

Требования к деловым качествам сотрудников может устанавливать закон. Например, они предусмотрены для педагогов (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ), бухгалтеров (ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) и т. д.

Скачать документы по теме:

Также собственные требования может выдвигать работодатель. Они должны быть связаны со спецификой работы по конкретной должности в компании. Например, скорость набора текста, навыки работы с программным обеспечением, владение иностранными языками и т. п. Но требования должны быть обусловлены особенностями работы.

Важно! Компания может напрямую ссылаться на квалификационные справочники или профстандарты. Но лучше разработать должностную инструкцию на основе этих нормативных актов и внутренней потребности организации. Здесь прописывают, какой соискателю нужен стаж, уровень образования, навыки. Например, если отсутствует опыт работы в конкретной сфере, суд признает отказ в трудоустройстве законным (апелляционное определение Пермского краевого суда от 22 сентября 2014 г. по делу № 33-8243).

Работодатель самостоятельно оценивает деловые качества соискателей. Такую функцию выполняют кадровые работники или линейные руководители. Отбор происходит по результатам конкурса в соответствии с локальным актом или без конкурсного отбора. Можно предложить кандидатам пройти специальные испытания, например, решить тестовые задания. Если соискатель откажется либо во время испытаний даст неудовлетворительные ответы, это основание, чтобы дать ему отказ в приеме на работу (ТК РФ, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 6 августа 2014 г. по делу № 33-4968/2014). Подробнее о том, как оценить деловые качества соискателей, читайте в статье.

Отказ в приеме на работу, связанный с особым характером работы

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы отказать в трудоустройстве. Но и при наличии свободных мест работодатель не обязан немедленно принимать кандидата. Компания вправе выбрать между несколькими соискателями и отдать предпочтение тому, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 апреля 2017 г. № 33–6989/2017 по делу № 2-1541/2017).

Закон запрещает применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. вторая ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105). Женский труд ограничивается на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162).

Для женщин детородного возраста есть особые противопоказания. Например, присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбрионотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием (СанПиН 2.2.0.555-96.2.2, утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32).

Обратите внимание! Иностранцам запрещено заниматься отдельными видами деятельности. Так, им нельзя поступать на должности муниципальной и государственной службы, в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ, и т. д. (ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755).

Причины отказа в приеме на работу, которые признаются дискриминационными

Причины отказа в приеме на работу могут быть законными и незаконными.

Отказ должен быть мотивированным – по просьбе соискателя нужно указать, почему его не приняли на работу (ст. 64 ТК РФ). Причина не может быть произвольной, отражать предвзятое отношение к кандидату. Дискриминацией при приеме на работу является отказ, причиной которого стали:

пол, раса, цвет кожи, возраст, национальность, язык, происхождение, беременность;
отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам;
имущественное, семейное, социальное и должностное положение, место жительства, в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания.

Таким образом, нельзя объяснять отказ в трудоустройстве причинами, которые связаны с положением человека в обществе, его убеждениями, физическими особенностями. Исключения из этого правила предусматривают только федеральные законы.

Важно! Если кандидат обратится в ГИТ, необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь административную ответственность в виде штрафа (ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ). За отказ заключить трудовой договор по мотивам, связанным с беременностью или наличием у женщины детей до трех лет, виновному лицу может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Несмотря на то что эта норма декларативная и до судебного разбирательства дело обычно не доходит, столкнуться с правоохранительными органами работодатель может.

Подписка


Мотивированный отказ в приеме на работу: как и когда направить соискателю

По просьбе кандидата работодатель обязан направить мотивированный отказ в приеме на работу (образец ниже). Сделать это нужно в течение семи рабочих дней с момента, когда компания получила запрос от соискателя (ч. пятая ст. 64 ТК РФ). Закон не устанавливает детальных требований к содержанию этого документа. Главное – прописать причину отказа.

Справка

Обычно ответ содержит следующие реквизиты:

  1. сведения о работодателе и лице, которому отправляют ответ;
  2. причина, по которой кандидат не подошел;
  3. основания для отказа – например, ссылка на должностную инструкцию или норму закона;
  4. разъяснение о праве соискателя обжаловать отказ в судебном порядке;
  5. должность и подпись (с расшифровкой) уполномоченного представителя работодателя (руководитель организации, руководитель кадровой службы и т. п.);
  6. дата составления и при необходимости регистрационный номер документа.

Скачать письменный отказ в приеме на работу образец вы можете здесь.

Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк)

Узнайте подробности о том, как направить мотивированный отказ в приеме на работу, прочитав наш материал.

Можно ли ссылаться в мотивированном отказе в приеме на работу на профстандарт

Закон не закрепляет возможность использовать профстандарты при приеме на работу, но и не запрещает этого. Чтобы письменный отказ в приеме на работу содержал уместную ссылку на профстандарт, он должен быть обязательным для компании. Помните, что в части квалификации профстандарты обязательны в случаях, когда:

требования к квалификации уже установлены в Трудовом кодексе, других федеральных законах, а также иных нормативных правовых актах (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ);
работа дает право на компенсации и льготы либо имеет ограничения, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, других федеральных законах (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Во всех остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253). В то же время некоторые компании применяют их по собственной инициативе. Например, когда руководитель организации издает приказ о внедрении профстандартов.

Помимо профстандарта, работодатель вправе сослаться и на квалификационные справочники, ведь они до сих пор не отменены. Также допускается прямая ссылка на закон, если требования к квалификации, образованию установлены в нем.

Выясните, нужно ли реагировать на устное требование предоставить письменный отказ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок